- Salario + Impuestos. OCDE: Más de lo mismo.

"Las empresas no han trasladado la totalidad de las ganancias que obtenían con el recorte de su masa salarial para bajar los precios de sus productos y vender más".

La OCDE ha recomendado a España que extienda el tipo general de IVA eliminando los tipos reducidos, salvo para bienes de primera necesidad como los alimentos, lo que propone compensar con una rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para los trabajadores con menor retribución.

Para que el sistema tributario español sea más favorable al crecimiento, la OCDE propone aumentar los impuestos sobre actividades nocivas para el medio ambientey los tributos sobre bienes inmuebles. También recomienda revisar la fiscalidad de las SICAV, las cuales tributan por el impuesto sobre sociedades a un tipo de tan solo el 1%. Además, los desempleados deben aceptar ofertas de empleo adecuadas, si bien la incertidumbre de lo que se considera "adecuado" dificulta la aplicación de la norma.

También recalca que el elevado desempleo no solo es el resultado de la falta de puestos de trabajo, sino también de "diversos problemas estructurales" entre los que sitúa, además de unas políticas activas de empleo poco eficientes, la insuficiente flexibilidad de los salarios y la elevada protección por despido de los contratos indefinidos frente a sus homólogos temporales.

En informe anteriores, la OCDE ya venía recomendando reducir en mayor medida la indemnización por despido improcedente e introducir la figura del contrato único con indemnización por despido creciente con la antigüedad, lo que contribuiría a reducir la dualidad entre temporales y fijos.

09.09.2014 - "La OCDE postula subir más el IVA y los impuestos a la vivienda".

Estos "lumbreras" no se aclaran. Advierten que bajar los salarios es un problema que agrava la recuperación y acto seguido piden subir los impuestos y dicen que hay que seguir reduciendo los pocos derechos que le quedan a los, cada vez menos, asalariados de este país, que son los que más impuestos pagan directamente con las rentas del trabajo. 

03.09.2014 - La OCDE alerta que bajar los salarios agrava la pobreza.

"continuar por la senda del ajuste en materia de sueldos puede volverse en contra de la recuperación del mercado laboral." 04.11.2014 - La OCDE alerta del riesgo para el empleo de la rebaja salarial.

03.09.2014 - OCDE: la austeridad ha lastrado el crecimiento y bajar más los salarios sería "contraproducente".

31.05.2009 -  Adiós, clase media, adiós.
"Los sueldos se han desplomado pese a la prosperidad económica e independientemente del signo político del partido en el poder en los últimos años (desde 1995 han gobernado sucesivamente PSOE, PP y nuevamente PSOE). La riqueza creada en todos esos años ha ido a incrementar principalmente las llamadas rentas del capital". 

28.04.2011 - Sacrificios, Promesas, Realidad,...mapa de corrupción en España.

21.08.2012 - El problema de la inflación nunca han sido los salarios ni-mileuristas.

Nuevo récord de despidos con la nueva reforma laboral, "completa y equilibrada".

Febrero cierra con casi 4.000 parados al día y la Seguridad Social pierde más afiliados.

Tras la puesta en marcha de la nueva reforma laboral, una norma que flexibiliza el despido y da más facilidades a los empresarios para dejar sin aplicación los convenios de ámbito superior al de la empresa el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo se situó al finalizar febrero de 2012 en más de 4,7 millones de personas.

El número de desempleados aumentó en España por séptimo mes consecutivo, con un incremento de 112.269 personas lo que representa su peor febrero desde 2009.
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años, el colectivo más afectado por el deterioro del mercado laboral, vuelve a subir en febrero con 24.885 parados más.

Este incremento del número de parados "justifica que el Gobierno de España haya aprobado una reforma laboral completa y equilibrada en una coyuntura muy complicada de la economía española y europea", dijo la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, según cita el departamento de Empleo en su página web.

El Gobierno estima que el PIB caiga un 1,7% este año, y lo que es todavía más relevante, se destruirán nada menos que 630.000 puestos de trabajo, lo que elevará la tasa de paro (en media anual) hasta el 24,3%.

630.000 empleos menos, este comportamiento del despido tiene que ver, fundamentalmente, con la nueva reforma laboral.

A todo esto el grifo del crédito a empresas y familias sigue cerrado.

La banca tiene barra libre de dinero a un interés del 1%, y no tendrá que devolverlo hasta dentro de tres años y compra con él deuda pública soberana a precios disparados. Países como España han llegado a pagar intereses superio-res al 5% por letras a un año. Mientras la banca no sanee sus balances, esas duchas de liquidez del BCE no llegarán a la economía real.

La financiación es uno de los factores principales para que la economía se recupere pero nada hace pensar que los gobiernos actúen con el sistema financiero con la misma contundencia que piden sacrificios para la mayoría de sus ciudadanos. El Banco Central Europeo (BCE) no financia estados, pero se ha convertido en una máquina expendedora de dinero barato para salvar bancos.

Los estados sólo puedan financiarse a través de la banca privada, la cual a su vez recibe dinero a través de BCE para volvérselo a prestar al prestatario a un alto tipo de interés mucho más alto. Sería un importante ejercicio de transparencia seguir el camino de esa ingente cantidad de millones para saber el verdadero uso y destino de todo ese dinero. Lo más probable es que no irá destinado a la economía real y mucho menos a conceder créditos.

Los culpables del paro son los mileuristas.

El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que siempre ha clamado por la rebaja de sueldos.

Es ya una costumbre que quienes defienden con mayor ardor la moderación salarial sean los que jamás moderan los suyos. Aunque en España se cobra la mitad que en Alemania, Holanda o Reino Unido y, en general, un 20% menos que la media de la UE, la CEOE sigue con la copla de que los salarios de los trabajadores son los culpables del paro.

Mientras unos cuantos, aprovecharon quince años de bonanza para forrarse a toda prisa y se dedicaron a especular la gran mayoría debe pagar la factura de la crisis.

Según comunicó la entidad, Unnim, producto de la fusión de las cajas de Terrassa, Sabadell y Manlleu, la caja participada por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), suspende el pago de la retribución de preferentes y subordinadas, cuyo pago estaba condicionado a la existencia de beneficio "suficiente" y ante la previsión de los resultados de la entidad en 2011. Están afectados unos 6.000 clientes, que suscribieron las emisiones.

Banesto intercambiará sus 497,5 millones de euros en estos controvertidos títulos por deuda pura y dura.

Nunca debieron permitir llamar “participaciones preferentes! A algo que no eran ni participaciones ni preferentes. ¿Quién fue el responsable de esto?

La retribución del consejo de administración de Banco Sabadell fue de 6,06 millones de euros en 2011. Gracias al dinero del FROB se han jubilado directivos con retribuciones millonarias la caja catalana habría repartido ocho millones entre antiguos miembros de la alta dirección.

Las pensiones e indemnizaciones de Enric Mata y otros cinco ex directivos de Unnim han recibido la bendición de la Oficina Antifrau de Catalunya.

Antifraude también cree que las indemnizaciones que cobraron los ex directivos prejubilados Didac Herrero (ex director general de Caixa Manlleu), Josep Maria Coma, Lluís Faura, Emili Panè y Antoni Cruz (miembros del comité de dirección de Unnim Caixa) se ajustan a la legalidad. Todos ellos perciben el 90% de su sueldo hasta la jubilación efectiva.

El consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz, ‘el indultado’, percibió una remuneración de 11,6 millones de euros en el ejercicio 2011, mientras que el presidente del banco, Emilio Botín, ganó 4,50 millones, según datos del informe anual del Santander.

Esto solo puede pasar en un país como este donde la moral y la decencia abundan por su ausencia y los bandoleros y corruptos campan a sus anchas, mientras se pide esfuerzos a los más de nueve millones de trabajadores que cobran menos de 1000 euros al mes. Y todo apunta a que la cifra de submileuristas va a crecer con la nueva reforma laboral. Así se crea empleo.

9.000.000 de trabajadores x 1000 euros al mes. 

18.000.000 de trabajadores x 500 euros al mes.

Esclavos del siglo XXI (2) . La letra pequeña de la reforma del mercado laboral.

La ministra de Trabajo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado que el objetivo de la reforma laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros es evitar que haya más despidos en las empresas españolas y aseguró que la nueva regulación ha sido "muy pensada".

Trás su publicación el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se han desvelado algunos detalles de la reforma laboral que no desvelaron durante la presentación, la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría y la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

En España será mucho más barato y los empresarios podrán aplicar expedientes de regulación de empleo sin necesidad de autorización administrativa.

11/02/2012
El empresario podrá rebajar los salarios a discreción.

A partir de ahora, podrán bajar el sueldo de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. "Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa", dice el texto. Es decir, criterios que no quedan cuantificados y que pueden ser muy vagos, como el de la productividad, serán motivo para que un empresario rebaje el sueldo. Tampoco se especifica hasta qué cuantía podrá rebajarse.

 El primer año de este contrato, los trabajadores podrán ser despedidos a coste cero.

Desde este lunes, todos los nuevos contratos indefinidos tendrán 33 días de indemnización por año trabajado, aunque, en la práctica, se despedirá con 20 y será el trabajador el que tendrá que pelear una indemnización mayor ante el juez si considera que su despido fue improcedente. La norma también afecta a los trabajadores que ya tuvieran un contrato de 45 días de despido. Su indemnización se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo que ha trabajado antes de la entrada en vigor de la reforma, y a razón de 33 días de salario por año por el tiempo que cotice a partir de este lunes.

Esclavos del siglo XXI (1)

Piden "un esfuerzo más".

¿Cuando se acaban la reformas estructurales? Deben realizarse grandes esfuerzos cuando son necesarios pero los ciudadanos que están cargando con todo el peso de las medidas de austeridad y sus consecuencias y no han provocado la crisis después de tanto sacrificio se preguntan, ¿está es nuestra recompensa?


Hacen ajustes, piden austeridad, , sacrificio, esfuerzos, paciencia y comprensión; pero derrochan privilegios, opulencia, lujo y ostentación sin sonrojarse.

Por encima de las posibilidades ¿de quién?

Soraya Sáenz de Santamaría, vicepresidenta del Gobierno, nos pide a los españoles "un esfuerzo más". Alberto Fabra Part, presidente de la Generalitat Valenciana, dice que los valencianos "vivíamos por encima de nuestras posibilidades".

Trabajo desde hace 14 años en I+D y desde hace 10 años lo compatibilizo con unas horas semanales de profesor en la universidad. Me esforcé de niño y adolescente en intentar aprender, sacar buenas notas y pasarlo bien. Me esforcé en la universidad para sacar la carrera y pasarlo bien. Me esforcé luego dando clases particulares y continúo ahora esforzándome en mis dos trabajos. Hace 10 años, junto a mi pareja, compramos un piso que entraba dentro de nuestras posibilidades. Ahora, tras 10 años de esfuerzo, hemos ahorrado el dinero suficiente para pagar lo que nos queda de hipoteca. Llevo años esforzándome y nunca he vivido por encima de mis posibilidades. Podía permitirme coches más caros pero no los he comprado, nunca he pedido un crédito para irme de vacaciones, reformé mi piso cuando tuve dinero para hacerlo. Me esfuerzo en educar a mis hijos lo mejor posible, los llevo a la escuela pública y me esfuerzo en la asociación de padres para ayudar a mejorarla. Cuando mis hijos enferman los llevo a la sanidad pública y si me queda jarabe en casa le digo al médico que no me haga una receta que no necesito.

Ahora estoy a punto de quedarme sin trabajo gracias a los que han vivido "por encima de nuestras posibilidades". Ahora me piden "un esfuerzo más". Yo siempre he pagado puntualmente la hipoteca y lo sigo haciendo así que no he hundido a la banca. Yo no he hecho bajar la Bolsa, no he hundido los mercados, no he inflado la economía, no he especulado con la vivienda, no he organizado carreras de coches en mi ciudad, no necesito un aeropuerto sin aviones, no tengo yate para ver la salida de la Copa América, no he ido nunca a ver la ópera en el Palau de les Arts. Yo no he deteriorado la escuela ni la sanidad públicas, no he tenido becas ni subvenciones, no he cobrado nunca el paro ni he provocado déficit al Estado, la autonomía ni la Seguridad Social. Yo no conozco a Moody's, Fitch ni Standard & Poor's pero sí conozco a los que vivieron por encima de mis posibilidades. Yo no les voté, a mí no me representan.

Soraya, el esfuerzo se lo pides a ellos.

Francisco Pastor Guzmán - Castellón -
Fuente

La España CienEurista.

Una minoría de la población concentra toda la riqueza y el poder. En las últimas décadas la desigualdad se ha disparado espectacularmente. Un informe del 2011 de la OCDE constata que la distancia entre ricos y pobres se ha agrandado en casi todos los países en los últimos 30 años. Un periodo de expansión y crecimiento sin precedentes permitió reducir la pobreza en algunos países (sobre todo, creando empleos), pero aumentó la desigualdad. La explicación es que unos pocos se apropiaron de la mayor parte de los beneficios de ese crecimiento. Tras los años de expansión, la crisis ha venido a acentuar las diferencias en algunos países, como en España.

El paro de larga duración se ha quintuplicado en España desde el inicio de la crisis en 2008 y afecta ya a alrededor del 40% de los desempleados. El aumento del paro de larga duración se traduce en un incremento de la pobreza y la exclusión social. En 2010, el 25,5% de la población española se encontraba en riesgo de pobreza (2 puntos más que el año anterior), y entre los niños el porcentaje asciende al 30% (4 puntos más). La tasa de personas que viven en hogares donde nadie trabaja se ha duplicado entre 2007 y 2010: para adultos del 6,2% al 12% y para niños del 5,3% al 10,8%. También aumenta el porcentaje de trabajadores pobres, desde el 10% en 2006 hasta el 12,7% en 2010, el tercero más alto en toda la UE.

Recientemente hemos conocido que, el déficit de Grecia aumentó en 2011 respecto al del año anterior, a pesar de las draconianas medidas de austeridad y la imposición de impuestos adicionales que adoptó el Gobierno heleno con el fin de reducirlo.

Grecia está en recesión por cuarto año consecutivo. Esta realidad no hace cambiar las políticas obsesivas de recortes indiscriminados y austeridad que ahogan el crecimiento y el consumo creando una recesión paralela que afecta en gran medida a las clases medias bajas de la sociedad creando más paro y más pobreza.

Ya hay suficientes familias desahuciadas con hijos, parados sin derecho a subsidio y trabajadores sobreexplotados, sin derechos y con sueldos de miseria, que con suerte se jubilarán a los 67 años y cobrarán una miseria de pensión, familias pasando hambre y gente buscando comida en los contenedores de basura de las grandes ciudades.

 El Gobierno y la patronal quieren un contrato flexible con despido más barato.

El Gobierno y la patronal CEOE quieren un contrato laboral extremadamente flexible con despido más barato. Se estudia una fórmula para las microempresas con una resolución sin causa y doce días de indemnización.

La CEOE quiere abaratar el despido para despedir a más trabajadores no para facilitar su contratación. Sobre la reinversión de beneficios y los sueldos estratosféricos de los privilegiados, pensiones, seguros, dietas, blindajes y otros incentivos...nada de nada. Eso no se toca que es sagrado.

La España de los bajos salarios donde los empresarios sueñan con el despido libre.

El nuevo Gobierno de Mariano Rajoy congelará en 2012, por primera vez desde 1980, el salario mínimo interprofesional (SMI). Esto supondrá pérdida de poder adquisitivo para aquellos ciudadanos que cobren el mínimo legal: a falta del dato de diciembre, la inflación cerró noviembre con una subida interanual del 2,9% respecto al mismo mes del pasado año.

El salario mínimo se situó en 641,40 euros este año. Así, el sueldo quedó fijado en 21,38 euros al día con un cómputo anual que en ningún caso puede estar por debajo de los 8.979 euros. El salario mínimo de los españoles sigue a años luz de Europa. El SMI español es uno de los más bajos de los países de la Eurozona que lo tienen establecido por Ley, tanto en términos absolutos como en paridad de poder de compra, solo por encima de Portugal. El 60% de los asalariados españoles ya cobra menos de 1.000 euros al mes.

Nada desdeñable es la situación de los consejeros ejecutivos de las empresas cotizadas, cobraron un salario medio de 260.215 euros en 2010, lo que supone casi 30 veces el salario mínimo interprofesional (SMI). Así se desprende del séptimo informe anual de la CNMV a partir de los informes anuales de gobierno corporativo enviados por 153 sociedades cuyas acciones cotizan en las bolsas españolas.

Está visto que, aquí no hay narices para poner en vereda los mega-salarios y meter en cintura los excesos pero en cambio se machaca más y más a los que menos tienen, además siguen penalizando a todos por igual sin legislar impuestos progresivos y de paso estrangulando más y más el consumo familiar que al fin de cuentas es el que mueve la máquina para establecer confianza y creación de empleo.

"Desde la CEOE, afirman que las empresas no contratarán si no se abarata el despido". Aunque en los titulares lo quieran maquillar con la palabra "flexibilizar la contratación" en 'petit comité' siempre se acaba deslizando el vocabulario popular.

Decía José Mota en una ocasión que "el humor es la maldad de los mayores dicho con la ingenuidad de los niños".

Otro ejemplo más de como, Privatizan las ganancias y Socializan las pérdidas ...

El caso de Dan Akerson, no es un hecho aislado, se repite constantemente en la empresa "privada".

Según documentos presentados por General Motors, el consejero delegado de General Motors (GM), Dan Akerson, percibió en 2010 algo más de 2,3 millones de dólares (casi 1,6 millones de euros) por los cuatro meses que estuvo en el puesto ese año tras la dimisión de Edward Whitacre.


Su antecesor, Whitacre, ganó en 2010 algo más de 5 millones de dólares (3,4 millones de euros) por los nueve meses que estuvo al frente de la compañía y que el director financiero, Chris Liddell, ganó 6,2 millones de dólares (casi 4,3 millones de euros). Liddell dejó la compañía el pasado 1 de abril.


General Motors estuvo a punto de desaparecer tras la crisis financiera en EEUU solo le salvaron las ayudas del gobierno de EEUU. Ahora vendrán los EREs y las subvenciones, "porque han bajado los ingresos debido a la crisis del sector automovilistico".

9 Oct 2008-La crisis arrastra a General Motors a niveles de 1951.
2 Jun 2009 -El gigante de Detroit presenta la mayor suspensión de pagos industrial de EE UU, con 122.500 millones de deuda.

Toc, toc.... una cosita más...

El euríbor de abril encarecerá las hipotecas de nuevo por noveno mes consecutivo.

A falta de cinco sesiones para que termine el mes de abril, el indicador, el más utilizado para el cálculo de hipotecas, subió este jueves en tasa diaria al 2,12 %, su nivel más alto desde el 16 de febrero de 2009, cuando se situó en el 2,118 %. Esto supondrá, para una hipoteca media de 150.000 euros contratada en abril de 2010 con un plazo de amortización de 25 años que se revise en mayo, a la que se aplica la tasa del mes anterior, una subida mensual de algo más de 60 euros, más de 730 al año.

La gasolina marca nuevo máximo histórico en plena Semana Santa.

Para llenar un depósito medio de 55 litros de gasolina, los automovilistas deben dedicar ahora 74,9 euros, 10,3 euros más que hace un año, mientras que el llenado del vehículo de gasóleo cuesta 71,6 euros, o 12,2 euros más que en el mismo momento de 2010.

El precio sin impuestos en España es superior al de la media comunitaria. El nivel sin impuestos del litro de gasolina alcanza los 0,713 euros en España, frente a los 0,691 euros en la UE de los 27, mientras que el gasóleo sin impuestos se sitúa en los 0,757 euros en España, frente a los 0,744 euros en la UE de los 27.

Ahora saldrán los "listos" de siempre diciendo que, "los precios de venta al público de los carburantes en España se encuentran por debajo de la media europea", pasando por alto este importantisimo dato; el salario de los españoles sigue siendo uno de los más bajos de la Unión Europa con 22.000 euros, mientras que la media de los países miembros es de 35.000 euros. La cifra española sólo supera al sueldo medio en Grecia, Portugal y Polonia, según un estudio de la consultora de recursos humanos Michael Page. Por detrás de España, solo se sitúan Grecia, Portugal y Polonia con salarios más bajos.

El salario mínimo español es "manifiestamente injusto y bajo".

Un informe publicado por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa señala que el salario mínimo en España, establecido en 629 euros en 2009, no se ajusta a la Carta Social Europea, por ser "manifiestamente injusto" y "muy bajo".

El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso".

España incumple siete puntos de la Carta Social Ya en el informe publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información recibida sobre los salario mínimo y medio.

La re-crisis económica; la botella medio llena o medio vacía.

Hoy hablaremos sobre el optimismo, como se puede ver la botella medio llena o medio vacía. Depende desde donde se enfoque la situación, unos ven la botella y/o el vaso medio lleno y el resto se tiene que conformar con beber a morro de una fuente pública.

30.09.2009
Los bancos británicos seguirán pagando millones en primas a sus ejecutivos.
Los cinco principales bancos del Reino Unido se han comprometido a revisar y restringir el pago de primas a sus directivos.

07.07.2010
El pleno del Parlamento Europeo ha ratificado su acuerdo con los gobiernos de la UE para limitar a partir del próximo mes de enero las primas que reciben los banqueros.


06.02.2011
Los bancos británicos repartirán más de 7.000 euros en primas a sus directivos

Se calcula que los consejeros delegados de HSBC, Stuart Gulliver, y de Barclays, Bob Diamond, recibirán respectivamente en torno a 10 y 9,5 millones de libras de prima, correspondientes al 2010, mientras que los directivos de los bancos parcialmente nacionalizados percibirán algo menos.

El Royal Bank of Scotland podría pagar cerca de mil millones de libras (1.180 millones de euros) en concepto de primas este año, una cantidad menor que los 1.300 millones de libras (1.546 millones de euros) que abonó el pasado año. No obstante, incluso si los bancos recortan las sumas de sus primas, los salarios han aumentado de forma significativa para compensar por ese hecho, hasta un 40% en algunos casos.

09/02/2011
La banca española necesita entre 13.000 y 17.000 millones, según BBVA
El Servicio de Estudios de BBVA (BBVA Research) cree que las necesidades de capital del sistema financiero se sitúan entre y 13.000 y 17.000 millones para alcanzar un core capital del 8% en diciembre de 2010, y no en los 20.000 millones que cifra el Gobierno.

Así consta en el documento 'Situación España' presentado por el economista jefe para España y Europa de BBVA Resarch, Rafael Domeneq, que ha dicho que la cifra media estimada se situaría en 16.000 millones sólo para llegar a ese core capital en diciembre y que algunas entidades podrían necesitar más capital después.

11/02/2011
Los parados que hayan cobrado los 426 euros no podrán recibir la nueva prestación.
Los requisitos para percibir la nueva ayuda de 400 euros para los parados que hayan agotado cualquier tipo de prestación por desempleo serán los mismos que regían para la anterior subvención de 426 euros, el conocido como Prodi, que se extingue el 16 de febrero. Pero no podrán acceder a este nuevo programa los que ya se hayan beneficiado del anterior.

Hasta enero de 2011, 825.000 personas se han acogido al Prodi, programa en vigor desde julio de 2009. Serán pues esas 825.000 personas las que quedarán fuera de la nueva ayuda de 400 euros.


Angela Merkel, afirma que «España realmente ha hecho sus deberes». Sarkozy saluda las «valientes decisiones» adoptadas por España.

Botín avala las reformas de Zapatero porque dan confianza a los mercados. "Notamos que hay un cambio de percepción sobre España en el último mes y medio clarísimo", asegura el presidente del Banco Santander.

09/02/2011
La encuesta el CIS refleja un aumento del pesimismo de los españoles respecto a la situación económica. Un 80,6% de los encuestados la consideran mala o muy mala, frente a un 1,8% que la juzgan buena o muy buena.

El 1,8% de los encuestados deben ser todos altos cargos, ejecutivos y banqueros.

Bancos y cajas siguen prejubilando a los cincuenta y pocos años.

En la mayoría de los 30 miembros de la OCDE, la edad legal de jubilación es de 65 años pero la edad efectiva media a la que se jubilan los trabajadores es de 62 años. En España, la jubilación ordinaria se fija en los 65 años, pero la Seguridad Social reconoce otros supuestos para hacerlo antes o incluso más tarde, cualquier trabajador que así lo desee puede postergar su jubilación y aplazarla a una edad posterior a los 65 años.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha asegurado que el Gobierno sigue pensando que elevar la edad de jubilación a los 67 años es el "planteamiento correcto" a pesar de que el Pacto de Toledo no haya llegado a un acuerdo para hacer una recomendación en este sentido.

Caja Madrid y Bancaja, que prevé reducir la plantilla conjunta en casi 4.000 personas, principalmente a través de prejubilaciones

Los bancos que operan en España ganaron hasta septiembre un 12,8% menos que un año antes, 11.089 millones de euros, por efecto de las dotaciones a provisiones, y seguirán en positivo en 2011 a pesar de que será de nuevo un ejercicio "muy complicado".

Ampliar el periodo para calcular la pensión no debería penalizar a trabajadores que llevan más de 35 años cotizados.

En algunos sectores como los bancos y cajas siguen prejubilando a los cincuenta y tantos pero solo hablan de machacar más a los submileuristas. A los que encima se les recomienda hacer un plan de pensiones privado. Será porque, después de pagar todos los gastos generales, como el desorbitado recibo mensual de la luz, nos sobra dinero a final de mes.

Como va haber dinero para nuestras pensiones cuando la de todos estos que se rinden a los dictados de los mercados (bancos y especuladores de fondos de inversión) las tienen vitalicias. Hay que quitar los sueldos vitalicios de los senadores, ministros y demás cargos públicos, fuera privilegios y que se jubilen como el resto de trabajadores después de haber cotizado más de 35 años y teniendo en cuenta los últimos años de cotización.

¿Por qué se pone el despido como piedra angular de la creación de empleo?

La patronal ya tiene en el saco una de sus rancias reivindicaciones “para crear empleo”, un nuevo modelo de contrato con un despido más barato. Hay millones de trabajadores atrapados en la temporalidad, encadenando renovaciones de contratos precarios no se trata de determinados sectores de nuestra economía, caminamos hacia un modelo de trabajador con un contrato temporal indefinido.

El Gobierno ha decidido finalmente extender, de inmediato, casi sin excepciones el contrato con 33 días de indemnización por año trabajado. En cambio la indemnización por despido para las personas con contrato temporal, que pasará de recibir el equivalente a 8 días de trabajo a 12 se aplicara progresivamente. La mejora del despido para los trabajadores con contrato temporal puede esperar.

Además se abre la puerta a las agencias de colocación privadas con afán de lucro, a partir de ahora los parados pasan a ser un producto de mercancía para generar beneficios a empresas de gestión privada con sus directivos, accionistas y consejeros afanados en mejorar la cuenta de resultados anual y repartir dividendos. Esto puede crear barreras de entrada al mercado de trabajo sin controles públicos por la igualdad y la no discriminación puede repercutir, aun más, en agravar las condiciones laborales.

Hay que avanzar hacia un modelo distinto de relación empresa-trabajador donde se prime la experiencia y se fomente la permanente modernización del sistema productivo apostando por la innovación renovación y formación constante para mejorar la productividad.
Una reforma laboral forzada por los mercados no reactiva la economía ni crea empleo. La Prioridad sería caminar hacia un modelo de empresas de mayor valor añadido, donde el factor trabajo estable sea la base apostando por, la innovación, la competitividad, adaptabilidad y productividad.

Hace un par de años, los estados salieron en auxilio de los bancos con miles de millones a intereses de ganga. Ahora, el mismo sistema financiero rescata a precio de mercado, cuando no de usura, la deuda pública que contribuyó a engordar y exige reducción del gasto social a los gobiernos e impone sacrificios a millones de personas para pagar sus errores.
Se acaban las criticas y comienza el descrédito del sistema democrático.

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Huelga y Reforma Laboral no creará empleo ni devolverá la confianza.

Esta semana es rica en grandes acontecimientos. Mañana los funcionarios están llamados a la Huelga General y, el resto de ciudadanos están perplejos y paralizados ante el decretazo institucional para zanjar por la vía rápida de un plumazo años de conquistas sociales con la inminente “Reforma Laboral”.

Mientras los mercados piden inmediatos ajustes salvajes y dolorosos para los ciudadanos; el G-20 no se pone de acuerdo, Europa camina por separado y los Bancos y Cajas hacen que se reforman a base de fusiones frías y subidas de las comisones a sus clientes, pregunten a su entidad bancaria lo que cuesta usar el dinero de plástico que ellos mismos promocionaron en su momento para reducir sus costos de personal y reducir los horario.Todo con el altruista gesto de querer facilitarle la vida y poder disponer de dinero fácil para gastar a cambio de unos jugosos intereses y comisiones por su uso y disfrute.
La reforma del sistema financiero y el capitalismo salvaje neoliberal lleva otro ritmo muy distinto. Los Gobiernos no temen una huelga general porque en realidad las consecuencias y los costos los acaban pagando los mismos de siempre. La huelga se descuenta de la nomina y los derivados de la misma se vuelven en contra de los trabajadores como un boomerang envenenado.
El Parlamento debatirá mañana la supresión de las Sicav.

En España, una SICAV es un instrumento financiero que permite la elusión de impuestos (evasión de impuestos legal) a las grandes fortunas a través de la creación de una Sociedad Anónima cuyo objeto social es invertir en activos financieros, rompiendo con la progresividad (que pague más quien más tiene o gana) establecida en la constitución. Gozan de importantes ventajas fiscales, de forma que las SICAV tributan al 1% en el impuesto sobre sociedades. Actualmente este instrumento de inversión es uno de los más utilizados por personas con grandes capitales.
Los diputados de IU, Gaspar Llamazares, y de ICV, Joan Herrera, llevarán mañana al pleno del Congreso una moción en la que reclaman una reforma fiscal «en profundidad» que suponga unos ingresos adicionales de «como mínimo» 10.000 millones, el 1% del PIB, centrada en las rentas más altas y los «movimientos especulativos» de capital, «discriminando a las sociedades meramente instrumentales de las productivas», y suprimir las Sociedades de Inversión de Capital Variable (Sicav)

El texto de la iniciativa reclama además que se recupere el Impuesto de Patrimonio y pide al Ejecutivo que abra con las fuerzas políticas y sociales una «negociación sin límites ni prejuicios» para un «acuerdo equilibrado» de salida a la crisis, con un reparto «equitativo» de las cargas y beneficios y una «mayor contribución de las rentas altas.También reclama promover una reforma del sistema financiero que regule el sector y facilite el acceso al crédito. Eso sí, manteniendo la dimensión social y territorial de las cajas, evitando su «bancarización».



Fuentes. El Periódico, Wikipedia

Asesoran a los empresarios como despedir a sus trabajadores de la forma más barata.

Algunos grandes empresarios y multinacionales , que carecen de escrúpulos, están aprovechando la situación actual para hacer reducciones de plantilla, solo hay que ver a empresas (con beneficios) haciendo los oportunos (ERE )Expediente de Regulación de Empleo con la aprobación de quienes deberían velar por el empleo.

Todo para mantener unos cuantos puestos de trabajo confundiendo al personal salvado de la criba con futuros de mejora, algo que no se hizo cuando las condiciones eras propicias y vuelven a utilizar repitiendo las mismas promesas, en tiempos donde prevalece conseguir lo contrario; nuevas restricciones de derechos y salario para el resto de los años venideros.

No dudamos que los empresarios están bien asesorados para hacer todas estas “dolorosas” maniobras de como reducir gastos a base de costear el despido del personal. Ahora quiero mostrados una dirección web que me ha llegado por correo electrónico, lo firma Lola Spin, no conozco a Lola pero me parece muy interesante dar a conocer lo que ella me ha remitido.

Lo que vais a ver en un vídeo de dicha web, en la página principal hay todo tipo de información para asesorar a los empresario de como actuar con los trabajadores y despedir de la forma más ventajosas.

Personalmente tengo mis dudas sobre la veracidad de los servicios que ofrecen a los empresarios, lo dejo a vuestra consideración y criterio.

Si la página es real o no; hay esta para valorar lo que expone y espero vuestra opinión.

Si es por lo contrario es una broma o solo busca la denuncia con ironía, dan en la diana, la propuesta es muy real, no se aleja mucho de la forma de actual de algunos personajes sin escrúpulos que ponen las cifras por encima de las personas.

No os perdáis el; “manual práctico del despido ventajoso para el empresario”

Pincha aquí para ir a la web.

CUT-COST SOLUTIONS

Asesoramiento y Consulting empresarial

Por suerte esta empresa es ficticia.