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20 ene 2012

Francisco Luzón, deja el Banco Santander con una pensión de 56 millones.


El consejero y director general para Latinoamérica del Banco Santander, Francisco Luzón, abandonará próximamente la entidad. El hasta ahora miembro de la comisión ejecutiva e internacional del Santander percibió una remuneración de 5,67 millones de euros en 2010 y cuenta con una pensión de 55,9 millones, a los que se suman otros compromisos en materia de seguros cuyas primas son asumidas por el banco por importe de 9,9 millones, según los informes anual y de auditoría de cuentas. Luzón, de 64 años, podría retirarse con al menos 55,9 millones de euros de pensión, con un complemento de 2,8 millones anuales, según recoge el informe de la Comisión de Retribuciones de 2010.


Los banqueros, por supuesto, predican moderación salarial y abaratamiento del despido.
El salario de los altos directivos de bancos y cajas ha crecido un 48% desde 2004. Muchas Cajas de Ahorros, obligadas a procesos de fusión y privatizadas, algunas con ayuda pública, sus directivos y ejecutivos se pusieron sueldos millonarios. Todo lo que estamos viviendo en España es un escándalo pero ni sindicatos ni partidos hacen ni dicen nada y por supuesto el Gobernador del Banco de España, otro personaje que esgrime el baluarte defensor del empleo precario y el despido barato, calla.

Ahora todo serán declaraciones aludiendo que es una empresa privada. El perverso principio de privatizar los beneficios y socializar las pérdidas.¿Les suena eso de privatizar los beneficios y socializar las pérdidas?


Llámelo como quiera, por no decir una vulgaridad, por lo menos es inmoral. Y luego el gobierno de turno, alarga la edad de jubilación y endurece el acceso a una pensión digna, inventa nuevos impuestos y sube el IRPF a la gente trabajadora para que "todos juntos" hagamos un esfuerzo y consigamos salir de la (su)crisis.

Jubilación a los 67 años.

Ahí queda, para la mayoría de trabajadores la reforma más intensa de nuestro sistema de pensiones hecha nunca en España. Por mucho que digan que algunas medidas son de cáracter "provisional" todos sabemos lo rápido que se pierde y lo mucho que cuesta conseguir algo. Además cuando las cosas van bien los agentes sociales y empresarios siempre fundamentan las negociaciones en la moderación; no demandar mejoras para no perder lo poco que se tiene, lo que es lo mismo nunca se recupera del todo lo perdido. El retroceso en derechos adquiridos con muchos años de duras negociaciones y esfuerzo no ha hecho más que empezar.

Es la prostitución de la realidad, la manipulada al servicio de los medios de la desinformación y del compulsivo vocabulario del miedo, con palabras que cada día repiten una y otra vez, fundamentando que todo es por el bienestar general ; reducción de costes, decisiones imprescindibles, necesarias, dificiles, ajustes,... En cambio los altos cargos y privilegiados continúan fuera de cualquier demanda básica de ética y control de los excesos.

25 nov 2011

Directivos de Caixa Penedés tendrán pensiones millonarias.


El actual presidente y ex director general (Ricard Pagès), el ex director general (Joan Caellas), el actual director general (Manuel Troyano) y el ex director de recursos humanos (Jaume Jorba). Fuentes del Grupo BMN, que preside Carlos Egea, directivos de Caixa Penedès –integrada dentro del Grupo BMN– cuentan con un plan de pensiones que supera de forma agregada los 20 millones de euros.

El reparto de la dotación para el plan de pensiones era asimétrica, por lo que la asignación realizada es distinta para cada uno. Las mismas fuentes indicaron que es a Ricard Pagès a quien le corresponde una cantidad mayor de los cuatro, dado que era la persona con un cargo más elevado.

Lo que está menos claro es qué directivos han rescatado su plan de pensiones. Caellas y Jorba están fuera de la entidad, mientras que Pagès continúa como presidente sin sueldo. Además de ese plan, cada directivo contaba con su salario correspondiente, dietas y si correspondía blindaje ante un despido. Troyano es el único que continúa en nómina. Fuentes cercanas a la entidad indican que su salario es de alrededor de medio millón anual por ser director general de Caixa Penedès.


El mencionado plan se ha ido dotando durante los últimos años, por lo que su aprobación es anterior a la integración de la caja de ahorros dentro del Grupo BMN, en el que también están Caja Murcia, Caja Granada y Sa Nostra. Penedès recibió junto con sus otros tres socios 916 millones de euros de un préstamo público otorgado por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) en el marco del proceso de creación del Grupo BMN. En la última fase del proceso de recapitalización, que finalizó en septiembre pasado, BMN captó 250 millones, por lo que no necesitó más ayudas públicas e incorporó a inversores institucionales que se han hecho con cerca del 25% del capital.

Ricard Pagès dejó su cargo como director general el pasado 31 de mayo y pasó a convertirse en presidente de la entidad. Ese movimiento se produjo sólo unos días antes de que entrara en vigor el nuevo real decreto ley sobre remuneraciones.

Pagès fue sustituido por Joan Caellas, que pasó a ocupar la dirección general. Pero sólo dos meses después, el 3 de agosto, cesó como director general por desavenencias con otros directivos del Grupo BMN. Caellas fue indemnizado con 45 días por año trabajado, lo que significó un millón de euros aproximadamente.
El puesto que dejó vacante Caellas fue cubierto por Manuel Troyano, quien actualmente permanece en el puesto.

Parece mentira que los directivos de empresas y bancos rescatados con fondos públicos se lleven sueldos y pensiones millonarias y totalmente injustificables.


El impresionante incremento de los sueldos de los directivos comparado con los sueldos de sus trabajadores.

La High Pay Commission británica acaba de emitir un Informe (PDF) sobre los altos sueldos de los directivos, explica cómo son injustificables, no sólo moralmente pero economicamente también y nos da recomencaciones para mejorar la situación, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:
  1. Transparencia:
    • Pagar sueldo simples y fáciles de entender.
    • Publicar los sueldos de los diez ejecutivos más importantes fuera del Consejo.
    • Producir informes estandarizados de sueldos.
    • Exigir que los inversores divulgen cómo votan sobre temas de compensación en las empresas donde están invertidos.
  2. Responsabilidad:
    • Incluir representación de los trabajadores en los comités de compensación.
    • Todas las empresas cotizadas deben publicar una relación de cómo distribuyen sus beneficios; incluyendo gastos de personal, reinversiones, dividendos, compensación de directivos e impuestos pagados.
    • Los accionistas deben votar sus consejos sobre la compensación futura de sus directivos.
    • Las empresas deben mejorar las inversiones en su talento.
    • Se debe anunciar en procesos públicos los puestos de reemplazo de consejeros independientes.
    • Se deben reducir los conflictos de intereses de los consultores de compensación.
  3. Equidad:
    • Todas las empresas cotizadas deben publicar informes sobre la equidad de sus compensaciones.
    • Se debe establecer una comisión para supervisar la equidad de las compensaciones.
En situación normal, los sueldos de los directivos es cosa de los accionistas y del Consejo de la empresa en su representación, pero estos deben enterarse que hay que justificar los sueldos de los altos ejecutivos y todas las partes interesadas de la empresa (los stakeholders) tienen un interés en que las cosas se hagan bien y que se vean cómo justas. Los consejeros deben pensar en el largo plazo de la empresa y este proceso transparente y justificado es parte de asegurarlo.



14 nov 2011

Cuatro empresas destinan más de un 100% de sus beneficios a dividendos en 2010.


Acciona, Abertis, Telecinco y BME destinaron más de un 100% de sus beneficios a dividendos durante 2010, dado que retribuyeron a sus accionistas no sólo a cuenta de los resultados sino también de balance, esto es, mediante la distribución de reservas y las devoluciones de aportaciones.

Según datos recopilados por Bolsas y Mercados Españoles (BME).
Telecinco repartió entre sus accionistas, casi 140 millones. Abertis decidió retribuir a sus accionistas con un pago complementario de más de 295 millones. Acciona, que obtuvo un beneficio neto de 167 millones en 2010, destinó un 117,81% al 'pay out' sin recurrir a pagos extraordinarios, mientras que el 'pay out' total de BME alcanzó el 106,53% de los más de 154 millones de beneficios que registró en 2010, con 31 millones de euros en concepto de dividendo extraordinario.

En total, las cotizadas decidieron en 2010 retribuir a sus accionistas a cuenta de los beneficios del ejercicio con un desembolso global de 16.807 millones de euros, en tanto que 17 compañías distribuyeron 4.688 millones con cargo a reservas y la devolución de aportaciones.


Emilio Botín recibe casi 10 millones de euros del dividendo del Banco Santander.

El presidente del Banco Santander, Emilio Botín, ha optado por cobrar el dividendo de la entidad en efectivo en vez de en acciones, lo que le ha permitido ingresar 9,93 millones de euros, según se desprende de la información registrada en la Bolsa de Londres (LSE) y en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La hija de Botín y consejera delegada de Santander UK, Ana Patricia Botín, también ha elegido recibir en efectivo la mayor parte de la retribución que le correspondía por ser accionista del banco (1,15 millones de euros), aunque también ha recibido 3.308 nuevos títulos.

El último dividendo del año del banco daba derecho a todos los accionistas a recibir 49 acciones nuevas por cada una antigua o a percibir el efectivo correspondiente a razón de 0,126 euros por acción antigua.

De este cálculo se desprende que el presidente ejecutivo del primer banco español por volumen de activos tenía derecho a percibir un total de 1.609.317 nuevas acciones al poseer el 0,93% del capital del banco a través de 78,86 millones de acciones, pero no ha recibido ninguna.

Por su parte, la consejera delegada de Santander Reino Unido, Ana Patricia Botín, que contaba antes de la percepción del dividendo de noviembre con un total 9,16 millones de acciones del banco (0,1% del capital), solo ha recibido 3.308 nuevos títulos, por lo que se deduce que ha percibido el resto de lo que le correspondía en efectivo.

Al contrario que Emilio y Ana Patricia Botín, el consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz, ha optado por cobrar el dividendo en acciones del banco, por lo que ha recibido 48.106 nuevos títulos, 26.099 a través de la sociedad Liborne. Así, cuenta con un total de 2,4 millones de acciones, el 0,029% del capital social del banco.

Los Botín figuran entre el 27% de los accionistas del Santander que ha optado por recibir en efectivo en vez de en títulos el segundo dividendo a cuenta de los resultados del ejercicio 2011. El valor global de la retribución correspondiente a los titulares de los derechos de asignación gratuita del Banco Santander que han optado por recibir acciones asciende a 776,3 millones de euros.

Fuente: www.cincodias.com - www.europapress.es

26 oct 2011

Los sueldos de los directivos de bancos y cajas crecen el doble que los beneficios.


La remuneración media del consejo de administración y de la alta dirección de las quince mayores entidades financieras españolas, entre bancos y cajas de ahorros, experimentó un crecimiento del 48% desde 2004 a 2010, mientras que los beneficios en este periodo se incrementaron un 27%. En concreto, durante 2004 y 2010 la intervenida CAM elevó su beneficio un 3 % y la remuneración media de su cúpula un 94 %.Otro grupo financiero que ha tenido que recibir ayudas mediante el FROB fue Novacaixagalicia, que tuvo un beneficio del 47% menos y su alta dirección un salario del 68% superior.

Durante la presentación del informe, el secretario general de Comfia-CC.OO., José María Martínez, explica que las cajas de ahorros que se han bancarizado, han duplicado los miembros de su consejo y las retribuciones que estos perciben. Además, denunció que aquellas entidades que han recibido ayudas públicas, son las que más incrementaron los préstamos a su cúpula directiva.




¿A esto se debe referir los empresarios cuando dicen de asociar salarios con productividad?
Pues no parece que los directivos que se han subido los salarios sean un ejemplo de buen hacer y productividad porque han dejado sus empresas en pañales y las heces las tenemos que limpiar entre tod@s.

¿No son estos los que insisten una y otra vez con la repetida cantinela de la moderación salarial?

La CEOE propone mantener la moderación salarial hasta 2014
El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, ha adelantado que la patronal aprobará el miércoles un documento con sus propuestas para las elecciones del 20N, en el que piden dejar las modalidades contractuales en "6 o 7", una rebaja de cotizaciones empresariales y más moderación salarial.


Sin ir más lejos, el pasado 5 de octubre, el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, indicó que “la ausencia de cláusulas de salvaguarda sobre la inflación…constituye un buen exponente de las ventajas que supondría la definitiva desaparición de dicha figura, que no es más que un legado de los hábitos inflacionistas de un pasado ya superado, pero cuyo mantenimiento ha sido una fuente de problemas, tal y como el Banco de España ha venido señalando reiteradamente”.

Asimismo, en dicha comparecencia, además de alabar insistentemente la moderación salarial, así como las bondades de la entonces recién aprobada reforma del mercado de trabajo a través de una de las leyes más regresivas y restrictivas de derechos laborales que se han conocido en la historia de la democracia, afirmaba que “las medidas de austeridad adoptadas en el sector público, que incluyen un recorte salarial, ayudarán a los ajustes que necesita el sector privado para afianzar su competitividad”.


En primer lugar, si consideramos las competencias del Banco de España, entre las que destacan supervisar las entidades financieras españolas, entre ellas se encuentran los bancos y cajas de ahorros parece que las recomendaciones y su obligado cumplimiento siempre van dirigidas a los mismos, vamos a los currantes de las capas inferiores, porque los altos ejecutivos están libres de toda responsabilidad de actos y se suben el sueldo lo hagan bien, sean productivos o simplemente aparezcan por la empresa nada más que para salir en la foto de la reunión trimestral y repartir se palmaditas en la espalda y retribuciones desorbitadas.

6 de marzo de 2011, “el sueldo medio de los consejeros ejecutivos y principales directivos de las firmas del Ibex superó el millón de euros en 2010…”

Por cierto hace tiempo que no se ve aparecer televisión y/o por rueda de prensa al gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez.... ¿dónde estaba el presidente del banco de España y los encargados de vigilar a estos impresentables?

17 oct 2011

Se ayuda a la banca... y los directivos de los bancos se suben el sueldo.


Como aquel que dice, no han pasado ni 48 horas de las marchas de protesta de "indignados" en varías ciudades españolas y otras que se suman al descontento general por todo el mundo y aún tenemos que seguir leyendo un día sí y otro también noticias como esta:

"La patronal de cajas de ahorro plantea congelar los sueldos dos años, salvo a los directivos".

La patronal de cajas de ahorros (Acarl) ha planteado la congelación salarial durante un plazo de dos años para los trabajadores del sector a excepción de los grandes directivos, según informa UGT.

"Nos plantean un convenio a dos años con congelación salarial absoluta que no se aplicarán los grandes directivos, que mantendrán sus retribuciones millonarias", denuncia el sindicato en una circular a la que tuvo acceso Europa Press.

UGT denuncia que con esta propuesta, presentada en la última reunión de la mesa del convenio colectivo de cajas de ahorros, la patronal se desdice de los planteamientos del pasado mes de julio, que apuntaban a la posibilidad de un acuerdo.

Las empresas alegan incertidumbres económicas y "apuestan por generar más incertidumbre", dice el sindicato, que ha rechazado de plano la propuesta y califica de "irresponsable" la actitud de la patronal de cajas de ahorros.



Por otro lado, denuncia incumplimientos de acuerdos laborales en los procesos de reestructuración en marcha, "con amenazas de nuevas vueltas de tuerca", así como "prejubilaciones obscenas de gestores a los que sí se les remunera el haber gestionado las cajas hasta su desaparición, ya sea por intervención o nacionalización".

UGT afirma que se registran incrementos retributivos de cúpulas directivas, así como multiplicación de cargos como copresidentes, vicepresidentes ejecutivos, consejeros delegados y adjuntos ejecutivos a presidencia.

El sindicato informa además de la existencia de sobrecostes de órganos de gobierno que mantienen sus reuniones, y de que algunos mantienen su sobredimensionamiento tras los procesos de fusión, "a pesar de haber sido vaciados de contenido".

Asimismo, denuncia la existencia de estructuras directivas que mantienen duplicidades y que aumentan ineficiencias e ineficacias. "Los trabajadores no van a consentir cargar con todas las consecuencias de los excesos y la mala gestión de una buena parte de los directivos, y el conjunto de la sociedad mira con lupa", sostiene UGT.


En cambio los frenos y sanciones, no llegan o, lo hacen a paso de tortuga;
La Comisión Europea (CE) presentará el jueves finalmente su propuesta para endurecer las sanciones por abusos en los mercados. Lo hará con la idea de que éstas tengan carácter penal en el caso de las infracciones más serias.
(Lean que es "una propuesta"). Veamos si sale adelante y, si lo hace, con la misma rápidez que se aplican otras más dolorosas para el resto de contribuyentes!!

20minutos.es/noticia

8 oct 2011

La situación no mejora por causa de la ineficacia de los líderes políticos.


El Gobierno ni quiere ni se puede permitir asumir las pérdidas que pudieran derivarse de rescate de las cajas de ahorros. Por eso la vicepresidenta económica, Elena Salgado, anuncia la implantación de un decreto ley para que sea el propio sector financiero quien, a través del Fondo de Garantía de Depósitos.

A la subida de IVA, la luz, el gas, el transporte, el combustible, la bombona de butano, y el IPC ya podemos añadir otra más….
Las comisiones bancarias no paran de subir ya que las entidades financieras no están bajo ningún concepto dispuestas a perder dinero y compensan cualquier variación a la baja de beneficios aumentando las comisiones que cobran a sus clientes.

Las entidades financieras han subido las comisiones de mantenimiento de cuentas corrientes y de ahorro un 15% en agosto respecto a diciembre de 2010, hasta 25,8 y 25,16 euros, mientras que las comisiones que se cobran por las transferencias sobre otras entidades han subido de 0,30 a 0,34 euros en este periodo.

Lo mínimo que los clientes que tienen domiciliada su nómina pueden pedir es que no se les cobre comisiones y que, incluso, debería ofrecérseles una retribución por el importante pastel de la domiciliación de las nóminas de millones de trabajadores que se reparten las entidades.

A otros la crisis no les ha ido tan mal. Un ejemplo notable es el de Nova Caixa Galicia, donde directivos que la abandonaron se han embolsado 23,6 millones. Y ello pese a que el Estado nacionalizó la institución y se quedó con el 93% de las acciones del banco. En total, las indemnizaciones de una decena de directivos han supuesto para la entidad más de 40 millones de euros. El Banco de España, señala que sus competencias en materia de retribuciones de las entidades son "muy limitadas" y se limitan a revisar que no vulneren ninguna norma. El regulador ha explicado que no da su aprobación a las remuneraciones, sino que vela por la "solvencia" de las entidades del sistema financiero, de modo que únicamente si tales retribuciones afectan a la solvencia intervienen.

Vamos que solo "actúan" en caso de que se repartan toda la pasta y dejen a la entidad en paños menores a eso le deben llamar ellos intervenir cuando sea necesario “velar por la solvencia”. Mientras eso no ocurra qué más da que cuatro o cuarenta se repartan millones de entidades mal gestionadas y directivos se vayan con los bolsillos llenos, los ejecutivos de algunas entidades han hecho y deshecho a su antojo fijándose indemnizaciones en un ambiente “de lo peor de lo peor”.

Las Cajas eran instituciones "sin ánimo de lucro", cuando entraron en ellas, a dedo, los políticos. Se aprovecharon de ellas, se repartieron salarios millonarios, contratos blindados, planes de pensiones y jubilaciones indecentes (si las comparamos con la gran mayoría de trabajadores), se autofinanciaron, se concedieron préstamos a bajo interés (que luego no devolvían), se repartió el crédito entre los amiguetes…

Robert Shapiro, el exsubsecretario de comercio de EE UU y asesor de Obama y del FMI, alerta de un riesgo de colapso bancario europeo "en dos o tres semanas". Asegura que la crisis “será peor que la de 2008", se contagiará a entidades de todo el mundo. Así lo explicó el miércoles en una tertulia del programa Newsnight de la cadena BBC, en la que advirtió de que si la situación permanece igual de estancada en Europa por causa de la ineficacia de los líderes políticos, y dado que "el sistema financiero global está interconectado", se producirá un "meltdown" (término utilizado para describir una fusión nuclear) y habrá un contagio inmediato a los grandes bancos alemanes, franceses, del Reino Unido y hasta de EE UU y Japón

Economistas y expertos financieros de todo el mundo continúan lanzando mensajes de alerta sobre una nueva debacle recesionista, las únicas soluciones de los “expertos” no son diferentes de las que se llevan adoptando desde un principio de la crisis; recortes, austeridad, más recortes, recapitalizar y salvar a la banca dejando caer a los ciudadanos en el pozo de la miseria y la desconfianza tanto en los gestores de sacarnos de esta situación como en el futuro y por lo tanto frenando a cotas mínimas el consumo el principal motor de la creación de empleo y la buena marcha de la economía.

Programa Newsnight de la cadena BBC

22 abr 2011

Otro ejemplo más de como, Privatizan las ganancias y Socializan las pérdidas ...

El caso de Dan Akerson, no es un hecho aislado, se repite constantemente en la empresa "privada".

Según documentos presentados por General Motors, el consejero delegado de General Motors (GM), Dan Akerson, percibió en 2010 algo más de 2,3 millones de dólares (casi 1,6 millones de euros) por los cuatro meses que estuvo en el puesto ese año tras la dimisión de Edward Whitacre.


Su antecesor, Whitacre, ganó en 2010 algo más de 5 millones de dólares (3,4 millones de euros) por los nueve meses que estuvo al frente de la compañía y que el director financiero, Chris Liddell, ganó 6,2 millones de dólares (casi 4,3 millones de euros). Liddell dejó la compañía el pasado 1 de abril.


General Motors estuvo a punto de desaparecer tras la crisis financiera en EEUU solo le salvaron las ayudas del gobierno de EEUU. Ahora vendrán los EREs y las subvenciones, "porque han bajado los ingresos debido a la crisis del sector automovilistico".

9 Oct 2008-La crisis arrastra a General Motors a niveles de 1951.
2 Jun 2009 -El gigante de Detroit presenta la mayor suspensión de pagos industrial de EE UU, con 122.500 millones de deuda.


Toc, toc.... una cosita más...

El euríbor de abril encarecerá las hipotecas de nuevo por noveno mes consecutivo.

A falta de cinco sesiones para que termine el mes de abril, el indicador, el más utilizado para el cálculo de hipotecas, subió este jueves en tasa diaria al 2,12 %, su nivel más alto desde el 16 de febrero de 2009, cuando se situó en el 2,118 %. Esto supondrá, para una hipoteca media de 150.000 euros contratada en abril de 2010 con un plazo de amortización de 25 años que se revise en mayo, a la que se aplica la tasa del mes anterior, una subida mensual de algo más de 60 euros, más de 730 al año.

La gasolina marca nuevo máximo histórico en plena Semana Santa.

Para llenar un depósito medio de 55 litros de gasolina, los automovilistas deben dedicar ahora 74,9 euros, 10,3 euros más que hace un año, mientras que el llenado del vehículo de gasóleo cuesta 71,6 euros, o 12,2 euros más que en el mismo momento de 2010.

El precio sin impuestos en España es superior al de la media comunitaria. El nivel sin impuestos del litro de gasolina alcanza los 0,713 euros en España, frente a los 0,691 euros en la UE de los 27, mientras que el gasóleo sin impuestos se sitúa en los 0,757 euros en España, frente a los 0,744 euros en la UE de los 27.

Ahora saldrán los "listos" de siempre diciendo que, "los precios de venta al público de los carburantes en España se encuentran por debajo de la media europea", pasando por alto este importantisimo dato; el salario de los españoles sigue siendo uno de los más bajos de la Unión Europa con 22.000 euros, mientras que la media de los países miembros es de 35.000 euros. La cifra española sólo supera al sueldo medio en Grecia, Portugal y Polonia, según un estudio de la consultora de recursos humanos Michael Page. Por detrás de España, solo se sitúan Grecia, Portugal y Polonia con salarios más bajos.


Un informe publicado por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa señala que el salario mínimo en España, establecido en 629 euros en 2009, no se ajusta a la Carta Social Europea, por ser "manifiestamente injusto" y "muy bajo".

El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso".

España incumple siete puntos de la Carta Social Ya en el informe publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información recibida sobre los salario mínimo y medio.

23 dic 2010

Sin contención en las retribuciones de los consejeros de las grandes empresas.


Unas tasas de paro escandalosas y un riguroso catálogo de medidas de ajuste fiscal, laboral y social por parte del Gobierno

Mientras la crisis no afecta ni en las apariencias a los consejos de administración de las grandes compañías españolas. La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) dio a conocer ayer el último Informe de Gobierno Corporativo, en el que se especifica que la retribución media percibida por los consejeros de las empresas cotizadas de nuestro país ascendió a 3,05 millones de euros en 2009, una cifra superior en un 8,3% a la registrada durante el año anterior.


En concreto, la remuneración media de cada consejero ejecutivo creció de media un 7%, hasta situarse en 291.725 euros. Aunque lo cierto es que estos datos incluyen las indemnizaciones por cese que fueron abonadas en 2009, la paga media por consejero ejecutivo aumentó, asimismo, un 11,7%, hasta 1,1 millones de euros. El efecto de las indemnizaciones amortigua notablemente esa subida: las retribuciones crecieron sólo un 1,7% al descontar su efecto.

La austeridad y la moderación salarial es cosa de los asalariados, de las capas más bajas de la escala profesional, el doloroso y obligado ajuste de salarios y pensiones no va con las retribuciones de los consejeros, lo cierto es que el diferencial con respecto al año anterior continúa aumentando.



Los salarios medios en España son de los más bajos de Europa, aún así, todas las voces desde el exterior piden ajustes y recortes. En cambio nadie habla de tocar las escandalosas retribuciones y privilegios de los altos cargos y directivos.

Los gobiernos escogen el camino más fácil, los mercados exigen y ellos obligan a hacer sacrificios a las capas de la sociedad más desfavorecida sin molestarse en pedir un pequeño esfuerzo y moderación a los perceptores de las altas retribuciones escandalosas.

Documento íntegro del informe de la CNMV (PDF)

12 oct 2010

Wall Street se ríe de las grandes catástrofes provocadas en el mundo.



Según los cálculos, en 2009 las firmas de Wall Street abonaron 139.000 millones de dólares a sus ejecutivos a través de diversos tipos de incentivos que fueron duramente criticados, por su elevado volumen, cuando estalló la crisis del sector hace dos años y hubo que acudir a su rescate financiero.

Los sueldos desorbitados en el sector financiero y los premios al rendimiento de sus empleados están considerados como uno de los factores que llevaron a los bancos a asumir más riesgo de los debidos, por los beneficios a corto plazo.

A pocos meses para acabar el año empiezan a circular los primeros cálculos de las pagas récord que recibirán los chicos de Wall Street: 144.000 millones de dólares, es decir, un 4% más que en 2009. Las cuantiosas pagas, que incluyen sueldos, cobertura sanitaria, pensiones y, claro, primas, están vinculadas a los ingresos subirán en 26 de las entidades de inversión que operan en Nueva York.


Sin embargo, el beneficio neto de esas entidades será en torno a un 20% inferior a los 82.000 millones de dólares alcanzados en 2006 -cuando se registró un máximo histórico-, para rondar los 61.300 millones de dólares, según los cálculos del diario neoyorquino.

Así, mientras que durante ese periodo el beneficio de las entidades ha caído un 20%, la retribución a los empleados del sector se ha incrementado un 23%.

De confirmarse la proyección prevista de sueldos desorbitados, lo que supone pulverizar el máximo del año pasado, será el segundo récord consecutivo cuando estalló la crisis del sector.

Wall Street se ríe de las grandes catástrofes económicas provocadas en el mundo por la avaricia y la especulación, mientras unos se ajustan el cinturón para salvar lo que pueden, otros no tienen remordimientos para seguir en la abundancia repartiendo dinero a manos llenas.

2 oct 2010

Está claro que con la crisis no se ha aprendido nada.


Un total de 68 ejecutivos de los institutos financieros que han recibido ayudas del fondo de rescate estatal Soffin reciben remuneraciones anuales superiores al medio millón de euros.

El Commerzbank tiene bajo nómina a 35 de esos ejecutivos que trabajan como especialistas en las plazas financieras de Fráncfort, Londres y Nueva York.

El instituto público regional WestLB también paga salarios prohibidos a 24 ejecutivos ,el Hypo Real Estate (HRE) con tres con tres ejecutivos, mientras el instituto inmobiliario Aareal Bank tiene siete empleados en nómina con sueldos superiores al medio millón de euros.

Los bancos rescatados en Alemania desobedecen los dictados de Berlín y siguen pagando sueldos prohibidos mientras se pide contención en el gasto público y esfuerzos.

Los sueldos oficiales de los ejecutivos de los bancos “top” siguen siendo escandalosos
Estas cifras fueron pagadas en 2009 como compensación por el “trabajo” realizado en el nefasto 2008 dónde los accionistas de los bancos fueron borrados del mapa y tuvieron a los los Gobiernos de rodillas.


(Reuters)

1 sept 2010

Los Bancos (no) tienen problemas ...

Catorce directivos de Caixa Tarragona se subieron el sueldo un 32% y también aumentaron sus ingresos por dietas un 49,5% entre el primer semestre del 2009 y el primer semestre del 2010 antes de la fusión con Caixa Catalunya y Caixa Manresa, el pasado 1 de julio, según un informe remitido por esta caja a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Durante el primer semestre de este año los sueldos de estos directivos pasaron de 1,019 millones a 1,344.

Asimismo, los directivos acordaron un incremento del 12% en las obligaciones contraídas en materia de pensiones o de pago de primas de seguros de vida, que pasaron de 50.000 a 56.000 euros.

A todo esto han tenido que recibir ayudas públicas. Lo más lamentable es que nadie actue contra esto, ni el estado, ni el Banco de España ni la Generalitat para reclamarán a estos personajes que devuelvan de inmediato lo cobrado en sueldazos, dietas, incentivos,...todo lo cobrado en la privilegiada subida, antes de su fusión con Caixa Catalunya y Caixa Manresa.


Los consejeros de los bancos se subieron el sueldo un 53% en 2008.
Los Bancos tienen problemas y lo paga el pueblo, ponemos la mano y nos arrancan el brazo; el ex consejero delegado de BBVA, José Ignacio Goirigolzarri, se embolsa 3 millones de euros al año con carácter vitalicio, tras pactar su "salida". Este tipo de retribuciones (diferentes a la tradicional fija y variable) son profusamente utilizadas por los bancos.

Seguimos con la tremenda hipocresía de que no se pueden hacer jubilaciones anticipadas, pero cada día se hacen todas las que hagan falta y la mayoría con indemnizaciones millonarias, son de los bancos y cajas, ya no merecen ser noticia en los medios por lo habitual.
No deberíamos aceptar este tipo de fraude social legal, las prejubilaciones antes de los 60 años es una aberración socialmente hablando.





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25 oct 2008

La CEOE indemniza a Jiménez Aguilar con 1,9 millones de euros.

Un trabajador presenta su dimisión, no es admitida y a cambio se le premia con un despido de 1,9 millones de euros. Eso es lo que ha ocurrido con el ex secretario general de la patronal, Jiménez Aguilar.

El dinero cobrado como indemnización de 1,9 millones de euros, ha sido posible al cambiar el concepto de cese por despido por decisión del presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, que argumentó falta de sintonía entre ambos.

Había presentado su renuncia ante de la junta general, pero no llegó a confirmarse dado que sufrió un desvanecimiento a causa de la emoción del momento.

A raíz de este suceso se decidió resolver la cuestión como finalmente se ha realizado.
La mayor parte de las organizaciones estaban dispuestas a plantar batalla si no se daba un reconocimiento a su labor profesional de los últimos años.

Supongo que todos estamos de acuerdo que se ha de reconocer la dedicación a un puesto de trabajo durante tantos años. Los empresarios deberían aplicar el mismo criterio cuando se despide a un trabajador.

Un procedimiento no aplicable al resto de asalariaros, al contrario siempre se intenta indemnizar con el mínimo posible, alegando algún incumplimiento o falta del despedido.

Los mismos que piden despido barato y moderación salarial, temporalidad en la contratación, prejubilación a los 50 años…

A eso se le llama predicar con el ejemplo.




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