Inteligencia artificial y la destrucción de empleo (la cuarta revolución industrial).

El celebre autor de ciencia ficción Isaac Asimov tuvo la previsión de proponer las tres leyes de la robótica hace más de medio siglo:

L1 - Un robot no puede herir a un ser humano, ni, por no hacer nada, permitir que resulte herido (un robot debe dar la máxima prioridad a la protección de la vida humana).

L2 - Un robot debe obedecer las órdenes que le sean dadas por los seres humanos, excepto las que entren en conflicto con la Primera Ley.(obediencia a las ordenes humanas).

L3 - Un robot debe protegerse a sí mismo siempre que esto no entre en conflicto con la Primera o la Segunda Ley (su propia protección, en ese orden, obligatoriamente).
Lo que Asimov no predijo es que los robots serían controlados por software en vez de por circuitos positrónicos.

Los miembros del Comité del Parlamento Europeo para Asuntos Legales votaron a favor de una moción para garantizar estatus legal a los robots, a los que se les otorga la condición de “personas electrónicas”. La propuesta establece que, “los robots autónomos más sofisticados podrían recibir el estatus de persona electrónica, con derechos y obligaciones específicos”, incluyendo la de subsanar los daños que causen.

Según los eurodiputados, el desarrollo de la inteligencia artificial puede conllevar que los robots asuman parte del trabajo, lo que genera interrogantes en el empleo y la viabilidad de los sistemas de seguridad social, porque podría llevar a una «mayor desigualdad en la distribución de la riqueza y el poder».

La propuesta especifica que los desarrolladores de inteligencias artificiales deben asegurarse de que sus creaciones se rigen por una serie de normas, inspiradas en parte por las tres leyes de la robótica de Isaac Asimov, que les impidan hacer daño a un ser humano o que, por inacción, permitan que un humano sufra daño. Por lo tanto, un robot podrá defender su integridad siempre y cuando no inflija daño a alguien.

Los androides quedarían definidos según distintas categorías, en función de su autonomía y capacidades, presuponiendo una mayor responsabilidad por sus actos a los robots más avanzados. Asimismo, se estipula que los robots deben contar con mecanismos externos de emergencia, como un botón, para poderlos desactivar en caso de necesidad y emergencia.

Las 6 reglas de la robótica que deberán cumplir los robots, serán:
1.Todo robot deberá tener un interruptor de emergencia.

2.Ningún robot podrá hacer daño a un humano.

3.Estará prohibido crear vínculos emocionales con ellos.

4.Habrá un seguro obligatorio para los de mayor tamaño.

5.Los robots tendrán derechos y obligaciones.

6.Deberán pagar impuestos (el Parlamento propone que coticen a la Seguridad Social y paguen impuestos como si fueran personas físicas).

La palabra ROBOT se usó por primera vez en 1921 en una obra de teatro llamada R.U.R de Karel Capek. Eric: The UK's first robot,the Exhibition of the Society of Model Engineers, in London.



Más información:
Europa prepara leyes para el boom de los robots inteligentes. (16/01/2017 - El Periódico)
La ciencia estudia crear leyes para los robots autónomos. (10/08/2009 - El Periódico)
Los expertos advierten de los efectos de la automatización sobre el mercado laboral. (16/01/2017 - El Periódico)

31 may. 2012 - ¡Que coticen las máquinas a la Seguridad Social! 
6 jun. 2016 - La robótica enviará a millones de trabajadores al paro. ¡Qué coticen los robots!
31 jul. 2015 - El empleo fantasma no cotiza a la Seguridad Social. 
10 ene. 2017 - Los robots deberían de cotizar a la Seguridad Social.

El paro marca un nuevo récord. La reforma laboral al detalle.

LA ACTUALIDAD:

-El paro marca un nuevo récord en octubre, tras subir en 128.242 personas, hasta los 4,83 millones de euros.

-Cuatro de cada 10 parados no recibe ya prestación de desempleo

-Se duplica el número de parados que viven de la pensión de un jubilado.

-El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Partido Socialista e Izquierda Plural contra nueve artículos de la reforma laboral que aprobó este año el Gobierno del Partido Popular, informó el lunes el tribunal en un comunicado.

El recurso impugna nueve artículos de la reforma, al considerar que vulneran preceptos constitucionales. Varios de los artículos que impugnan están relacionados con la negociación colectiva, mientras que otro de los aspectos que consideran contrarios a la Constitución es el periodo de prueba de un año en el contrato de apoyo a los emprendedores, y la delimitación de motivos económicos y empresariales para el despido objetivo.

La reforma laboral, vigente desde febrero de 2012, se aprobó con el propósito para dinamizar el mercado laboral español, en el que uno de cada cuatro trabajadores está en paro. El Gobierno defendió que la norma, que abarata y facilita el despido y permite la rescisión unilateral de contratos, es una herramienta para crear empleo cuando el país salga de la profunda crisis económica en la que está inmerso.

El Constitucional, en una resolución fechada el 30 de octubre, ha ordenado comunicar su decisión a los presidentes del Congreso y Senado, así como al Gobierno a través del Ministerio de Justicia, para que puedan personarse en el proceso. Las partes tienen 15 días para presentar alegaciones.

 Los despidos colectivos se incrementan el 21% tras la aprobación de la reforma laboral.

 La reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

 Así lo contaban... antes de entrar en vigor, La reforma laboral al detalle:

- La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. La reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora, si bien se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores que ya son fijos.

Para los contratos antiguos la nueva indemnización de 33 días sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación la norma. No obstante, estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.

- Ampliación de las causas del despido objetivo. El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

No obstante, la nueva norma matiza las causas económicas, de tal forma que la disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos será motivo suficiente para recurrir al despido.

Se abre además la posibilidad de que los organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, organizativas, técnicas o de producción para redimensionar plantillas, con lo que se pretende aligerar las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de crecimiento económico y que no tienen previsión de volver a ser sostenibles financieramente.

- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que sólo existe en España y Grecia.

- Las empresas, obligadas a hacer plan de recolocación si despiden a más de 100 trabajadores. La reforma laboral incorpora la obligación para las empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

- Nuevo contrato indefinido para pymes. El Gobierno crea un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. Además, por primera vev el desempleado podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe. Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.

- Reorientación las bonificaciones a la contratación. Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

La bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros será para emplear a jóvenes de entre 16 y 30 años durante tres años: el primer año la bonificación será de 1.000 euros, el segundo será de 1.100 euros y el tercero de 1.200 euros.

En el caso de los parados de larga duración mayores de 45 años deberán llevar desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación. También será progresiva la bonificación: en cada uno de los tres años será de 1.300 euros, cantidad a la que se podrán sumar otros 1.500 euros si se trata de una mujer y trabaja en un sector en el que tengan poca representación.

- Acaban los encadenamientos de contratos temporales indefinidamente. El Gobierno quiere acabar en esta reforma laboral con la dualidad por lo que se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012.

- Derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. El Gobierno crea una cuenta de formación para cada trabajador que incluirá el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa. Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo. Se permitirá además que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.

- Impulso de un contrato para la formación. Para reducir el elevado desempleo juvenil y evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios, en la reforma laboral se impulsa un contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima para acceder a este tipo de contrato se mantiene en 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.

- Las ETT pueden actuar como agencias de colocación. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) funcionarán también como agencias de colocación en colaboración con las oficinas públicas de empleo.

- Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años. La reforma laboral pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente.

La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad.

De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

- Los convenios de empresa tienen prioridad. Para ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles, la reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.

- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio. Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.

- Medidas contra el absentismo laboral. En esta materia y para considerarlo causa de despido se elimina la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que tenga la plantilla. También se establece más colaboración con las Mutuas de Trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.

- Plan especial de la Inspección de Trabajo. Esta medida debe servir para combatir el fraude y la economía sumergida.

- Siete días por año para los directivos de empresas públicas. Los directivos de empresas del sector público que cesen en su cargo sólo tendrán derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado con un límite máximo de 6 mensualidades.

Asimismo, aquellos directivos que tengan una relación previa con la Administración, como es el caso de los funcionarios, no tendrán derecho a indemnización ya que pueden volver a su actividad habitual previa.

- Los directivos de banca sancionados no recibirán indemnización por despido. Los directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibir indemnización alguna. Además, se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos.

Estas indemnizaciones no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos años de remuneración fija, o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno.

Fuente

Los despidos colectivos se incrementan el 21% tras la aprobación de la reforma laboral

Una reforma laboral, que no está hecha para crear empleo sino todo lo contrario...     Despido más barato, modificación de las condiciones contractuales, sin mínimo de despidos, temporalidad, menos poder para los convenios...

La masiva destrucción de empleo;

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aumentó un 53,3% en los ocho primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011. En concreto, un total de 299.021 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta agosto, en contraste con los 195.032 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los ocho primeros meses de 2011, según los datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

Los últimos datos de agosto mantienen la tendencia de un incremento iniciada en enero, que se agudizó con la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero pasado. Desde entonces, las empresas no necesitan la autorización previa de la autoridad laboral para aplicar un ERE. Los trabajadores afectados por despidos colectivos aumentaron un 21,2% en los ocho primeros meses del año y sumaron 50.841, en tanto que los trabajadores suspendidos de empleo se dispararon un 69,6%, hasta totalizar 188.696. Los afectados por ERE de reducción de jornada sumaron 59.484, con un crecimiento del 42,2% respecto al mismo periodo de 2011.

Hasta agosto, los expedientes de regulación de empleo aumentaron un 69,7% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 22.007, frente a los 12.965 de los ocho primeros meses del año pasado. Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105% en los ocho primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 15.790 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.

13 Febrero -2012 – El secretario general del PP de La Rioja, Carlos Cuevas, ha afirmado hoy que la reforma laboral responde a un "objetivo de Estado" que es el de sentar las bases para que en España se pueda generar empleo estable y de calidad.

15 Febrero -2012-  Juan Rosell aplaude la reforma laboral y pide revisar el derecho de huelga. El presidente de la patronal, Juan Rosell, ha valorado la reforma laboral, "va en la buena dirección y podría generar empleo en el medio plazo", pero ha advertido que "requerirá cambios en el futuro" y ha indicado que es urgente revisar el derecho a la huelga para que "por defender los derechos de algunos se estropeen y machaquen los de otros".

Video muy interesante. En su opinión, podría generar empleo "en el medio plazo.

 

8 Marzo-2012-   PP.es -Es una reforma laboral completa que ataca el peor problema de España: el paro. España necesita una reforma laboral equilibrada, completa y eficaz, dirigida a crear empleo estable y flexibilizar el mercado. Esta reforma pone fin a las medidas parche del Gobierno socialista, que han generado la mayor destrucción de empleo y precariedad laboral. Todos aquellos que decian que era necesaria una reforma laboral para flexibilizar y crear empleo;

26 Octubre-2012- Mariano Rajoy: "La reforma laboral servirá para crear empleo...". "Hay gente que no está de acuerdo con la reforma que hemos planteado y yo lo respeto profundamente, pero tengo que decir que estamos en el 2012, que las leyes laborales datan de hace más de 30 años, y que yo como presidente del Gobierno de España tengo la obligación, y así lo siento, de adoptar una reforma que esté en el mundo en que vivimos"."Nosotros queremos asegurar que nuestra generación más cualificada y avanzada pueda integrarse al mercado laboral y asegurar con sus conocimientos y preparación nuestra prosperidad futura"....

Fuentes; el Periódico-Madridpress-laRioja-

14 Agosto -2012- LA ZONA MILEURISTA.  La reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

la reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

Acciona Infraestructuras ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará alrededor del 30 % de la plantilla, según han confirmado fuentes de la empresa, a pesar de que la firma de infraestructuras no registra pérdidas, sino que publicó unas ganancias de 80 millones de euros en el primer semestre del año. También subrayan que Acciona "otorga a sus directivos sueldos y prebendas por encima de los 250.000 euros anuales".

Es una maravilla la ingente cantidad de empleos que se están creando a raíz de la(s) reforma(s) laboral(es).

Una ley intervencionista que ha modificado sustancialmente las relaciones laborales empresa- trabajador, a favor del empresario, hecha según el ejecutivo para crear "empleo". Añadimos lo que no se atreven a decir, "empleo" barato y que, con el tiempo, veremos como dos trabajadores cobraran lo de uno de estos que se va al paro... pasito a pasito se hace caminito....

Manifiesto en contra del despido por "pérdidas previstas".

La reforma laboral allana el camino para que las empresas cuyas cuentas muestren signos de debilidad puedan despedir con una indemnización de solo 20 días por año trabajado con un máximo de una anualidad. Con las cifras de las empresas cotizadas en la mano, hay ya 43 compañías que podrían acogerse a la nueva normativa para reducir su plantilla con un bajo coste.

Con esta reforma, si un trabajador se encuentra de baja justificada durante 9 dias en dos meses. ¿Se supone que la gente debe forzar el alta y trabajar enfermo para evitar ser despedida?

Más de 200 catedráticos y profesores universitarios de contabilidad han firmado un manifiesto en contra de que, como fija la reforma laboral, se puedan utilizar las "pérdidas previstas" como causa económica de despido y para no aplicar el convenio colectivo, lo que se conoce como descuelgue.

Según los expertos, la inclusión de esa cláusula "contamina" obliga a los jueces "a fundamentar sus resoluciones en pruebas que no son de hechos ciertos, sino de sucesos en todo caso futuribles".

Por esa misma regla se debería de readmitir al trabajador con una indemnización en el caso de que las "pérdidas previstas" no fueran efectivas en un tiempo delimitado.

Más vergonzoso es lo que consideran como "pérdidas" algunas empresas; tener menos beneficios que el año anterior. Muchos asalariados querrían ese tipo de "pérdidas" cada año para su mini sueldo.

Han aprovechado una crisis financiera, trasladando toda la culpabilidad a los damnificados, para desmontar el Estado de Bienestar, y reducir los derechos de los trabajadores que tienen la suerte de conservar un empleo, para los contratos anteriores a las reformas, y los parados y asalariados del futuro.

¿Cualquier parecido del pasado con la nueva reforma laboral es pura coincidencia?

Reformar significa modificar algo con la intención de mejorarlo.

No puede ser que los que nos han llevado a la crisis, por culpa de sus burbujas de avaricia, corrupción despilfarro, especulacion,... se vayan con los bolsillos llenos, rescatados con dinero público y de rositas, comiendo caviar alemán regado con champán champán francés y riéndose de las desgracias, y la miseria provocada a millones de personas. El siguiente paso es hacer pagar a los pocos millones de trabajadores que todavia tienen un empleo más o menos digno.

Lo peor de todo esto es que además de no ver la salida del túnel nos llevan derechos al descarrilamiento.
Las consignas preparadas desde el exterior para supervisar nuestro país se vaticinan aún más duras.

Gracias a la nueva norma, "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización por despido improcedente pasa de un máximo de 45 días a 33 para todos los trabajadores, con un máximo que alcanza los dos años de salario. El despido objetivo tendrá una indemnización generalizada de 20 días por año trabajado, y los nuevos emprendedores podrán despedir durante el primer año de su empresa sin indemnizar, el segundo a 20 días y el tercero a 33 días. Además, se amplian las causas de despido procedente por causas objetivas. En concreto, las empresas que encadenen tres trimestres con pérdidas podrán despedir con una indemnización de 20 días.

Los trabajadores que en la actualidad tienen un contrato indefinido hasta el día de la entrada en vigor de la ley se les calculará la indemnización a 45 días por año trabajado y a partir de esa fecha a 33 días, siempre que el despido sea improcedente.

Las peticiones de la patronal han sido plasmadas en la reforma laboral del Gobierno Rajoy. El pretexto, el eterno cuento de la creación de empleo. Esta reforma sólo ha sido pensada para satisfacer las necesidades de la empresa (“liberarlas de las cargas que producen los salarios”) sin tener en cuenta la situación de coacción e indefensión a la que se verán abocados los trabajadores españoles. El trabajador podrá ser despedido sin contemplaciones ni indemnización alguna. Que podrá ser contratado con un contrato, "indefinido", de prueba a 365 días anulando de facto la consolidación de cualquier derecho.

Con estas nuevas normas no serán necesarias inspecciones de trabajo las condiciones serán durisimas por ley. No hace falta valorar la suficiencia o insuficiencia de la carta de despido, la relación de los hechos que motivan el despido y su procedencia, volveremos a tiempos pasados; "hay tienes la puerta" y punto.

¿Cualquier parecido de estas propuestas de la patronal con la nueva reforma laboral es pura coincidencia? Opinen ustedes.

03/03/2010 Díaz Ferrán, ex- presidente de la Patronal niega su propuesta de un contrato para jóvenes sin indemnización ni paro.
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha asegurado este miércoles que el contrato específico para jóvenes sin indemnización por despido ni prestación por desempleo sólo era un "ejemplo" y ha destacado que "no está sobre la mesa ni se va a poner sobre ella".

20/10/2011 La CEOE propone reducir las indemnizaciones por despido.
Propuestas empresariales, la CEOE publicó este miércoles un documento en el que propone reducir el número de modalidades de contratos de las más de 40 existentes a no más de siete y que incluiría un contrato indefinido con indemnización de 20 días con un máximo de un año.

¿Dudas sobre cómo te afecta la nueva reforma laboral?

- ¿Podrá el empresario bajar el salario de sus trabajadores en época de crisis?
Sí. El requisito es que la empresa acumule nueve meses consecutivos de caída de ingresos o ventas. En este caso podrá modificar las condiciones laborales de sus trabajadores (salarios, jornada, sistema de rendimientos, cambio de categoría profesional, etc...)

- ¿Hasta cuándo se podrá encadenar un contrato temporal?
El Gobierno ha reestablecido la prohibición de encadenar contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno de Rodríguez Zapatero había aprobado de manera temporal que esos encadenamientos pudieran superar los 24 meses hasta el 1 de enero de 2013.

- ¿Qué beneficios introduce la reforma para el emprendedor?
Por ejemplo, ayudas a la contratación del primer empleo. Se pone en marcha un contrato indefinido para emprendedores, en empresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros para la contratación del primer trabajador menor de 30 años que esté en desempleo. El empleado podrá cobrar un 25% de la prestación por desempleo y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa.

- ¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de ser contratados?
La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Para ellos se diseña un contrato de formación hasta los 30 años con un periodo de prueba de un año. Las que contraten este perfil de empleado tendrán bonificación en las cuotas que pagan a la Seguridad Social: 1.000 euros en el primer año de contrato, 1.100 euros en el segundo y de 1.200 en su tercer año de contrato.

- ¿Si un empleado es despedido a partir de 2013, ¿qué indemnización por despido improcedente tendrá, 45 o 33 días por año?
Si su contrato es indefinido ordinario y es despedido de forma improcedente, recibirá una indemnización de, por un lado, 45 días por cada año trabajado hasta 2011 (máximo 42 mensualidades) y, por otro, de 33 días por el año trabajado a partir de la entrada en vigor de esta reforma (y máximo de 24 meses).

- Si el despido es procedente, ¿qué indemnización le corresponderá?
Si la empresa alega causas organizativas, económicas, técnicas o de producción, la indemnización seguirá siendo la misma que ahora: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

- ¿Qué ha cambiado entonces en los despidos procedentes?
La reforma amplía y clarifica las causas. Así, se entiende que concurren causas económicas cuando «de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos».

- ¿Ya no va a haber contratos con 45 días de indemnización?
No, pero se mantienen los actuales hasta su finalización. A partir de ahora solo habrá un contrato indefinido con 33 días de indemnización por año trabajado y un máximo de 24 meses.

- ¿Podrán despedir a un trabajador por absentismo?
El nuevo marco elimina el concepto de absentismo ligado a la media de la plantilla. Es decir, que ahora se tendrán en cuenta las faltas individuales para el despido del trabajador por este motivo.

- ¿Se acaba con la prórroga indefinida de los convenios que finalizan?
La denominada «ultraactividad» o prórroga automática e indefinida de los convenios que caducan ha sido limitada a dos años a contar desde el momento que se denuncia. Si no hay acuerdo, se deberá acudir a un arbitraje.

- ¿A qué está obligado un parado?
Los desempleados que están apuntados en las listas de los servicios públicos de empleo y están cobrando una prestación por paro «podrán realizar servicios de interés general en beneficios de la comunidad» a través de convenios con las Administraciones públicas.

Hasta ahora se ha hecho una regulación financiera que sólo sirve para la recapitalización de los bancos dejando a los ciudadanos sin ayuda y desprotegidos ante la voracidad de los tiburones financieros. El exterminio de derechos laborales y sociales, facilitando el despido y aumentando la precariedad en el trabajo y el desempleo. Y el desmantelamiento de la sanidad, la educación y ... (por desgracia) punto y aparte.

No se hable mas, todo lo hacen por nuestro bienestar...que majetes que son estos "expertos". dirigentes, banqueros y políticos.

Nuevos Grupos de clasificación profesional en España; infantil,cadete, juvenil, senior, profesional y veterano.

Durante demasiado tiempo se han hecho políticas con el objetivo de tener un mercado de trabajo mucho más barato (en salarios, en derechos laborales, en prestaciones sociales, en costes de despido), mediante normas y subvenciones a costa del contribuyente de las que se han aprovechado masivamente las empresas que luego no se lo han pensando dos veces para despedir a diestro y siniestro cuando el momento ha sido propicio. Recordemos los despidos de empresas con beneficios a cuenta de mejorar la cuenta de resultado para años sucesivos y repartir millonadas entre sus altos cargos, consejeros, delegados, asesores y directivos.

Entre un sistema financiero que acapara el dinero ahogando la inversión productiva y la codicia de los bancos, en su momento, otorgando hipotecas a quien no podía pagarlas y con el grifo cerrado para salvar sus muebles y embargando los del resto. Cada día nos desayunamos con la palabra reforma, y vamos para tres años escuchando lo mismo. La palabra reforma ya no quiere decir mejorar, cambiar, arreglar, sino retroceso. En concreto, para España está significando un importante retroceso puesto que, precisamente nunca hemos estado en los puestos de cabeza en salarios y servicios sociales.

Dicen que se trabaja poco, "hay que mejorar la productividad", según los "expertos" trabajando más y cobrando menos todos tendremos trabajo y seremos más felices. Cuando las estadísticas demuestran lo contrario. Bajar los salarios es otra de sus soluciones. Vamos que los asesores se han estrujado la cabeza de lo lindo. Si trabaja uno por 1500 euros al mes lo despedimos y contratamos a dos por 750, o aún mejor a uno por 750 euros al mes y que haga el trabajo de dos. Eso solo se le puede ocurrir a alguien con muchos años de carrera y un titulo colgado en la pared de su despacho. Tener la suerte de disfrutar de buen clima no significa más que eso, que eres el lugar de vacaciones de todos aquellos que se las pueden pagar.

El Banco Central Europeo (BCE) está repartiendo dinero al 1% a los bancos, dinero que la banca dejará a los Estados a un interés muy superior. Ese dinero no entra en el circuito de la economía real productiva sino que se va directo a la codicia especulativa. A estas fechas, los bancos bloquean ya en el banco central más de lo que este les prestó a tres años. El crédito no fluye, empresas y particulares se quedaron sin fuentes de financiación. Esto afecta directamente al crecimiento, al empleo y al consumo, los grandes males que nuestros gobernantes llevan más de tres años diciendo que van solucionar pero la principal y dolorosa consecuencia de esto son los más de 5 millones de parados que tenemos hoy y las oscuras perspectivas de futuro que todas pasan de ir de mal a peor.

En el primer encuentro entre la canciller alemana, Angela Merkel, y el presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy pactan ayudas europeas para crear empleo juvenil. Ahora habrá que saber que es para ellos un trabajador "juvenil" porque si estamos hablando de personas de treinta años tendrían que cambiar la franja de edad hacía abajo a los que hoy no se considera menores y de a los que son niños. Por cierto, me parece que lo que se empeñan en llamar un parado "juvenil" en situación de desempleo, pongamos que está exento de hacer la declaración de renta, y que vive en casa de sus padres (porque en este país emanciparse hoy día es casi imposible y menos sin trabajo) a la hora de hacer la declaración de la renta no desgrava nada en la unidad familiar por ser mayor de edad.

Lo encuentro irracional; para pagar el impuesto sobre la renta es mayor de edad por lo tanto no puede ser incluido en la declaración de los padres para desgravar un dinerillo, aunque sea el gasto mínimo personal, en cambio para un contrato basura es un trabajador en edad "juvenil". Les ruego me informen, si esto es así.

Encima tenemos que oír que todas las medidas y recortes son eventuales, repiten como un disco de vinilo rallado; "estas medidas son para dos o tres años". Miedo nos tiene que dar escucharlos. Cuando repiten un discurso sobre algo que nos afecta directa y negativamente sobre compensarlo y/o reponerlo con mejoras dentro de un tiempo, significa pagar de por vida unos elevadísimos intereses. Los que tengan memoria sabrán que el momento de recuperar derechos y metas conseguidas con mucho esfuerzo, una vez perdido, cuesta mucho más recuperarlo y en el peor de los casos ese día nunca llega, siempre aparecen nuevas razones para pedir nuevos sacrificios. En cambio los de arriba siguen igualando sus sueldos y privilegios a la par de sus colegas europeos.

Propuestas de los empresarios para superar la crisis. (Vuelta al pasado)

La CEOE vuelve a la carga. La ofensiva empresarial para desregularizar el mercado laboral es un atentando directo contra estabilidad laboral (ya de por si precaria) y el salario digno.

El presidente de la patronal, Juan Rosell, ha pedido que el despido improcedente para los nuevos contratos indefinidos se rebaje, la reforma laboral de 2010 ya aprobó un despido más barato. Rosell plantea la necesidad de reducir el coste del despido para facilitar la contratación. "No hay que satanizar la salida del mercado de trabajo", a lo que añadió que es preciso que "si los empresarios tienen que despedir, que no tengan los impedimentos que tienen". "Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo, más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar".
 Lo de la patronal española no tiene nombre. Esta gente tiene sus propuestas de toda la vida guardadas en un cajón y no saben mirar más allá de su nariz. El futuro de la patronal es volver hacia atrás, a las rancias peticiones de siempre. En época pasada de suculentos beneficios sus propuestas son las mismas; “flexibilidad laboral, despido barato y contratos basura”.

Nada cambia da lo mismo que las empresas ganen dinero a que lo dejen de ganar o pierdan, las propuestas siempre son las mismas; conseguir el despido libre sin indemnización a cargo del empresario y empelo precario.

Lo suyo es las cuentas de la lechera.
Despido uno de 1500 euros y después lo contrato por 750 euros al mes y con lo que me ahorro contrato a otro por el mismo precio. Así se baja el número de parados a la mitad en menos que canta un gallo y todos (ellos) contentos… La patronal tiene lo que lleva buscando desde hace muchos años y el nuevo gobierno se apunta un tanto rebajando la tasa de desempleo.

Facilidades de todo tipo para despedir y, si es gratis o a cuenta de la caja pública mejor. Eso sí, para ellos rebajas fiscales y contratos blindados con sueldazos indecentes.
La CEOE y Cepyme ha pedido que el despido improcedente para los nuevos contratos indefinidos se rebaje a 20 días, de los que ocho los abonaría el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). También quiere que el despido procedente pase de 20 días "a 12 o nada" con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario.

Os invito a repasar unos interesante artículos de años anteriores.
Diciembre 2007

Con todos estos datos… ¿No se les cae la cara de vergüenza?

Abril 2008

La patronal reivindica abaratar la extinción de los contratos.

Junio 2008

Los directivos Españoles los mejor pagados de Europa.

¿En qué país hemos vivido estos últimos diez años?

Qué nos ha quedado de ser la octava potencia económica del mundo, los años de bonanza y beneficios a manos llenas... mientras se moderaban salarios y los sindicatos le hacían el juego a la patronal firmando convenios colectivos por la competividad y el empleo del futuro. De estos años de vino y rosas nos queda; peores condiciones salariales, peores contratos, peores salarios…

A todo esto los sindicatos siguen firmando EREs a toda máquina, indemnizaciones por encima de los 50 días,…y prejubilaciones suculentas para unos pocos privilegiados.

Este es solo un ejemplo de igualdad entre trabajadores de primera, segunda y cuarta categoría (esta última, la mayoría). Bankpyme ha pactado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afecta a 98 personas. Los afectados por el ERE son personal directivo y de los servicios del banco que recibirán por este acuerdo 55 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Entre los afectados se incluyen prejubilaciones a partir de los 54 años a las que se han podido acoger nueve de los trabajadores afectados.

Las prejubilaciones, un privilegio solo para unos pocos.

Tengo que reconocer que el año pasado me pillé varios “cabreos” a costa de la dichosa ley que se sacó el gobierno de la manga, de establecer el nuevo límite de la jubilación a los 67 años, reconozco que no lo asumí entonces y que sigo sin aceptarlo. Porque hay algo que siempre me hace saltar y son los agravios comparativos, eso de: una ley para ti y otra para mi (y por supuesto, para mi la buena y para ti la mala, claro).

Prejubilaciones y jubilaciones a los 67 años, dos caras de una misma moneda, pero ¿qué es lo que hace que unos (privilegiados) estén en un lado y otros (llamados curritos o mejor “pringadillos”) estén en el otro? ¿Por qué se permite que en este país haya una mitad de prejubilados de lujo, que apenas pierden ingresos ni derechos, mientras la otra mitad tienen que seguir trabajando para que ellos sigan disfrutando de su estatus?

Hay una cosa que nunca he entendido en este tema y es en dónde estaba el ahorro para las empresas, porque si resulta que seguía pagando a su trabajador prejubilado hasta que alcanzara la edad oficial de jubilación (aparte de la alta indemnización añadida que tendría que pagarle por el despido) y por otra, pagaba un segundo sueldo del trabajador que tendría que sustituirle, a mi me salen dos sueldos y uno de ellos improductivo, puesto que el señor o señora prejubilados están en su casita sin trabajar, entonces ¿dónde está el tan cacareado ahorro que según la empresa se pretende hacer? Yo no veo el ahorro por ningún lado…….

¿Cómo se entiende que, por un lado, el Estado endurezca las condiciones de algunos trabajadores, obligándolos a retrasar la edad de la jubilación a los 67 años y por otro lado, permita miles de prejubilaciones cada año, sólo para reducir el coste laboral de esas empresas, que terminará sustituyendo sueldos altos por contratos precarios o incluso ningún contrato, pero trasladando al final, parte de ese coste al Estado? Y resulta que a los grandes banqueros y empresarios de este país, se les queda la boca pequeña de decir que lo que tienen que hacer los trabajadores de este país es deslomarse trabajando hasta los 67, pero mientras ellos se sacan de la manga EREs por aquí y por allí, dando prejubilaciones a los trabajadores de empresas como: CAJA MADRID (ahora BANKIA tras las fusiones), BBVA y otros Bancos y Cajas de Ahorro, y las últimas fusiones de las cajas van a suponer la salida de entre el 15 y el 25% de la plantilla, la mayoría, a través de expedientes de regulación de empleo pactados bajo la fórmula de prejubilaciones, cosa que contradice lo que decía Rodrigo Rato hace unos meses, que aconsejaba prolongar la vida laboral de los españoles (¿de qué españoles?). También se practican de forma habitual (y no sólo ahora por la crisis) en otras grandes compañías como TELEFÓNICA (hablan de prejubilar a 8.500 empleados en estos meses), IBERDROLA, GAS NATURAL, RTVE (un ente público, por cierto), IBERIA, el sector cerámico de Castellón y prácticamente en todas las grandes empresas de este país, donde deciden quitarse de encima a sus trabajadores de entre 50 y 55 años, a través de EREs que por supuesto cuentan con la connivencia de los sindicatos, que se llevan un 10% de lo que se firma en ellos. Y la cosa va de que las empresas despiden a gente, la mandan a su casa para cuadrar sus cuentas y los españoles somos los que durante un tiempo pagamos esas prejubilaciones, porque eso de que las empresas pagan el total de esas prejubilaciones no es totalmente cierto.

Y luego resulta que las estadísticas nos hablan de que en España poco más de la mitad de los trabajadores se jubilan a los 65 años, o sea, que casi la otra mitad se jubila antes de la edad oficial de los 65, que teníamos hasta ahora. De hecho, la edad media de jubilación en este país es de 63,7 años, así que, al final ¿cuántos son los pringados que se han jubilado a los 65? ¿y cuántos van a ser los nuevos pringados que lo harán a los 67?

Y otra paradoja curiosa es que precisamente los trabajadores que se prejubilan suelen ser encima los que tienen unos trabajos más descansados (yo no he visto nunca estresado a ningún trabajador en ningún banco). Y encima, los sectores que más prejubilan son los que menos empleo generan, entonces ¿cómo se entiende esto?

Yo siempre he sido de letras y las Matemáticas la verdad es que siempre se me atragantaban, pero aún no dándoseme muy bien los números, yo me pregunto ¿y no sería más lógico que en lugar de querer retrasar la jubilación de ALGUNOS españoles, no se destinarán TODAS las energías a CREAR EMPLEO para la gente joven? Es a ellos a los que habría que dar una oportunidad para entrar cuanto antes en el mercado laboral y que fueran los nuevos y frescos cotizantes del Sistema.

Para mi la solución sería así de sencilla: dar empleo a todos los jóvenes (y no empleos precarios) y dejar que cada cuál decida cuando quiere fijar su propia edad de jubilación, a partir de un límite mínimo y razonable para TODOS (pongamos los 60 años, por ejemplo) y ya sean de la empresa pública o de la privada, y que tengan las lógicas penalizaciones si lo adelantan (pero que no sean unas penalizaciones tan excesivas y gravosas como para que el trabajador prefiera no haber cotizado nunca en su vida, porque le saldría igual que si recibiera una pensión mínima no contributiva) e incluso que se potenciaran jornadas de trabajo parciales.

¿Es tan difícil de entender y llevar a cabo todo esto? ¿Es tan difícil diseñar y llevar a cabo leyes que sean IGUALES PARA TODOS? MISMAS OBLIGACIONES, MISMOS DERECHOS, MISMOS PRIVILEGIOS.

Por cierto, como última curiosidad, dejo uno de los datos extraídos de la VII edición de la encuesta ¿Qué quieres ser de mayor? elaborada por Adecco y Fundación Adecco y realizada entre 1.200 niños del Estado, con edades entre los 4 y los 16 años. Pues bien, según estos críos, la edad ideal para jubilarse debería de estar entre los 51 y los 65 años……….una amplia flexibilidad, son listos los chicos ¿verdad?
Y para acabar dejo este comentario en clave de humor, que he encontrado buceando por Internet, y que resulta muy ilustrativo, respecto a como está el panorama actual en nuestro país:

              Estudié hasta los 25 y viví de mis padres hasta entonces (29%)

              De los 25 a los 48 trabajé y bueno, todos sabemos lo que es eso (27%)

              De los 48 a los 85 que fallecí gané pasta sin hacer nada (44%)

              Total que he estado el 73% de mi vida sin hacer nada. ¡Como amo al Sistema!

Escrito por, Nieves (Corresponsal La Zona Mileurista Madrid)

En España, paro, desigualdad, exclusión y pobreza; males endémicos de la sociedad.

España registra una de las mayores tasas de pobreza de la UE, una situación especialmente grave entre los niños y ancianos.

Se consideran pobres todas aquellas familias y personas que se sitúan económicamente por debajo del "umbral" del 50% de la renta media disponible neta en el conjunto del Estado.

En los hogares con niños el impacto de la crisis se está notando de manera más intensa, según una encuesta, el 49% de la población manifiesta que la recesión les ha afectado al bolsillo, un porcentaje que se eleva al 60% en el caso de hogares con menores.

En España, casi uno de cada cuatro niños españoles está en riesgo de pobreza relativa, es decir, que viven en hogares que tienen unos ingresos inferiores al 60% de la mediana nacional. Este dato sitúa a España a la cola de los 27 países miembros de la UE. Sorprende además que dicha tasa se sitúa entre las más altas de la UE (con una media del 20%), solo superada por Rumania, Bulgaria, Letonia e Italia. En 2010 la tasa de menores de 16 años en riesgo de pobreza se ha incrementado del 23,3% del año pasado hasta un 24,5%.


Un informe de UNICEF España, destaca que este porcentaje presenta una tendencia ascendente los datos revelan que la pobreza infantil se concentra sobre todo en hogares con familias numerosas, en las que el 44,4% de los menores están en riesgo; o monoparentales (el 38,6%). También en las que los adultos están desempleados o tienen un empleo precario.

España ocupa, junto a Grecia, el último lugar de la UE en el gasto público en familia e infancia, con un 0,7% del PIB, por debajo de la media de la UE (un 2,3%). Sí han leído bien;
"el último lugar de la UE , junto a Grecia".

La pobreza tiene muchos riesgos, algunos son de efectos inmediatos y otros se alargan en el tiempo pero si no se buscan formulas para cortar las causas, para mejorar la situación, el daño persiste en el tiempo agravando el problema, llevando a muchas personas a un callejón sin salida.

España es de los pocos países de la UE que no aprovecha los ciclos expansivos para proteger a la población más vulnerable, y es el único país en el que en se emparejan años de bonanza económica con la incapacidad para reconducir una situación especialmente grave.
Los periodos de bonanza no repercuten en políticas públicas y mejoras sociales sustanciales, en ese mismo contexto de crecimiento económico se reduce el paro (quedando siempre en tasas muy superiores del resto de países de la UE), aún así sigue empeorando la situación de el número de excluidos, la pobreza infantil y de los ancianos. La desigual entre ricos y pobres cada vez es mayor.

En una época de grandes desigualdades sociales; los gobernantes, empresarios, agentes sociales y el poder económico,deben redefinir su agenda y prioridades buscando un equilibrio entre la voracidad del poder económico y las personas para responder a las necesidades de la población

La infancia en España 2010-2011 (PDF)

La crisis acentúa el maltrato salarial, ser mileurista ya casi es un sueño.

Estos meses atrás hemos asistido a la pantomima de negociación entre líderes empresariales y sindicales por la revisión de los convenios colectivos. Lo mismo ocurrió con la reforma laboral.

Si volviéramos la vista atrás podríamos ver la degradación que ha producido "la crisis" en el mercado laboral tanto en las condiciones laborales como en el salario de los trabajadores.

Según un sondeo de la multinacional de selección de personal Hays, el 53% de las empresas no subieron los salarios en el 2010 en España. Pero eso no es lo peor. Según datos de la web, Tusalario.com confirman una realidad que se percibe a pie de calle pero parece que no llega a quienes siguen estancados en el manido discurso de reducción de costes, flexibilidad laboral y contención en los salarios.

La realidad de nuestro mercado laboral es el de un trabajador que apenas llega a ser mileurista y en el que tienden a aumentar los empleos que no alcanzan ese nivel.

Los que rebasan los 3.000 euros brutos como sueldo base son la excepción y los que se sitúan en torno a los 2.000, una minoría.

El farolillo rojo lo ostentan los vigilantes, con poco más de 800 euros y los teleoperadores, con salarios por debajo de los 1.000 euros en la estadística de Tusalario. Según la respuesta de los encuestados, el sueldo medio está por debajo de los 1000 euros y tiende a reducirse.

En el otro lado de la balanza,los mejor pagados son los analistas financieros, los únicos de esta lista que superan los 3.000 euros brutos al mes.

Es increíble que, en España, un trabajador ha pasado de querer, como mínimo, un salario mileurista, algo que ya es un sueño inalcanzable, a suspirar con mantener un empleo aunque sea mal pagado. Otra parte importante de la población en edad de trabajar anhela con desesperación encontrar un empleo sin importar las condiciones laborales y salariales...mientras un pequeño sector de privilegiados no están contentos y piden, más y más.

Españistán, de la Burbuja Inmobiliaria a la Crisis.

Por Aleix Saló.

La historia continúa en http://aleixsalo.wordpress.com/

Respeto para los manifestantes del 15M Democracia Real Ya

La Junta Electoral subraya que "no se dan causas graves para autorizar una concentración de este tipo". Y determina prohibir la concentración en Madrid, Granada, Sevilla y Almería.

La Junta Electoral Considera, además, que "la petición del voto responsable", a la que hacen referencia los convocantes, "puede afectar a la campaña electoral y a la libertad del derecho de los ciudadanos al ejercicio del voto".

Cuando hay un concierto se permite a chico-as que deberían estar en clase acampar durante días, en cambio cuando la causa "no gusta" se impide protestar pacíficamente.

Todo tiene un límite y mientras a unos se les pide cada vez más esfuerzos y sacrificios otros siguen a lo suyo; ayer mismo se aprobaba por parte de Telefónica un plan de incentivos millonarios para sus directivos. El presidente de Telefónica, César Alierta, justifica el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la reducción del 20% de la plantilla en España. Los beneficios más espectaculares de la historia, bonus millonarios para su directivos y recortes de plantilla del 20 por ciento. Otra "buena" noticia para añadir a la lista de los indignados. Esta es la actitud de las grandes empresas con beneficios millonarios hacía una gran parte de la sociedad que lo está pasando realmente mal.

Es posible que no se den "causas graves" para algunos, para otros la situación es insoportable, pero todo tiene un límite y la gente comienza a estar harta.

Se puede decir más alto pero no más claro.

Cristina, la oyente que exigió a RNE respeto para los manifestantes del 15M

Algunos no entienden o no quieren entender que los ciudadanos no estamos solo para votar "cuando toca", escuchar y callar.

El Banco de España "preocupado" por la subida de los salarios.

El Banco de España considera "excesiva" y "preocupante" la subida salarial de enero a marzo.

El Banco de España considera que la subida salarial pactada en los convenios colectivos hasta marzo, del 3,1% frente al 1,4% del primer trimestre de 2010, es "excesiva" en plena atonía del mercado laboral, e insiste en que "las subidas salariales ligadas al IPC son inflacionistas y complican la generación de empleo".

Es una vergüenza que todo esto lo digan «trabajadores» que no tiene una nómina y contrato basura y puede vivir sin tener que mirar el extracto del banco casi a diario por las subidas de los recibos de la luz y otros gastos y servicios imprescindibles.

¿Son altos los salarios en España? Pues aquí tenemos una muestra de lo que ha representado la subida salarial durante diez años. "La inflación ha engullido el 85% de las mejoras retributivas de los asalariados"
La realidad es que muchos empresarios, incluido el propio Ejecutivo, ha aprovechado para bajar y congelar salarios. Todo para "reducir costes".

"El sueldo medio mensual prácticamente es el mismo que hace diez años"

El salario medio real en España, esto es, una vez descontado el efecto de la inflación, apenas creció un 6,15% entre 2000 y 2010: desde los 1.335 euros mensuales hasta los 1.417 euros. O lo que es lo mismo, cada año, los asalariados sólo incrementaron en 8 euros más de media su retribución mensual real, el resto de la subida nominal de los sueldos la engulló la espiral de precios: un 85% del total se anuló con el IPC. El salario real de los españoles sólo avanza 8 euros anuales desde 2000.

Se reduce la retribución del personal medio-bajo,las inversiones se congelan,suben iva,precios, impuestos y bajan salarios.

El falso IPC vinculado a las subidas salariales es el abanderado de los que consideran como el gran problema inflacionista pero la realidad es que las familias son las víctimas de todo este proceso especulativo provocado por los avariciosos y el alza de los precios. La abundancia en los años de bonanza no ha tenido efecto en ganancias reales del poder de compra. El mercado laboral se ha ajustado con la crisis , expulsando a millones de personas, sube el coste de la vida y baja el poder adquisitivo, en cambio los altos cargos continúan ganando cada vez más. Somos un país de mano de obra barata, con precios europeos, y aún pretenden hacernos creer que nuestros bajos salarios son el gran problema que hay corregir para sacar la "econosuya" (economía) adelante.

Otro ejemplo más de como, Privatizan las ganancias y Socializan las pérdidas ...

El caso de Dan Akerson, no es un hecho aislado, se repite constantemente en la empresa "privada".

Según documentos presentados por General Motors, el consejero delegado de General Motors (GM), Dan Akerson, percibió en 2010 algo más de 2,3 millones de dólares (casi 1,6 millones de euros) por los cuatro meses que estuvo en el puesto ese año tras la dimisión de Edward Whitacre.


Su antecesor, Whitacre, ganó en 2010 algo más de 5 millones de dólares (3,4 millones de euros) por los nueve meses que estuvo al frente de la compañía y que el director financiero, Chris Liddell, ganó 6,2 millones de dólares (casi 4,3 millones de euros). Liddell dejó la compañía el pasado 1 de abril.


General Motors estuvo a punto de desaparecer tras la crisis financiera en EEUU solo le salvaron las ayudas del gobierno de EEUU. Ahora vendrán los EREs y las subvenciones, "porque han bajado los ingresos debido a la crisis del sector automovilistico".

9 Oct 2008-La crisis arrastra a General Motors a niveles de 1951.
2 Jun 2009 -El gigante de Detroit presenta la mayor suspensión de pagos industrial de EE UU, con 122.500 millones de deuda.

Toc, toc.... una cosita más...

El euríbor de abril encarecerá las hipotecas de nuevo por noveno mes consecutivo.

A falta de cinco sesiones para que termine el mes de abril, el indicador, el más utilizado para el cálculo de hipotecas, subió este jueves en tasa diaria al 2,12 %, su nivel más alto desde el 16 de febrero de 2009, cuando se situó en el 2,118 %. Esto supondrá, para una hipoteca media de 150.000 euros contratada en abril de 2010 con un plazo de amortización de 25 años que se revise en mayo, a la que se aplica la tasa del mes anterior, una subida mensual de algo más de 60 euros, más de 730 al año.

La gasolina marca nuevo máximo histórico en plena Semana Santa.

Para llenar un depósito medio de 55 litros de gasolina, los automovilistas deben dedicar ahora 74,9 euros, 10,3 euros más que hace un año, mientras que el llenado del vehículo de gasóleo cuesta 71,6 euros, o 12,2 euros más que en el mismo momento de 2010.

El precio sin impuestos en España es superior al de la media comunitaria. El nivel sin impuestos del litro de gasolina alcanza los 0,713 euros en España, frente a los 0,691 euros en la UE de los 27, mientras que el gasóleo sin impuestos se sitúa en los 0,757 euros en España, frente a los 0,744 euros en la UE de los 27.

Ahora saldrán los "listos" de siempre diciendo que, "los precios de venta al público de los carburantes en España se encuentran por debajo de la media europea", pasando por alto este importantisimo dato; el salario de los españoles sigue siendo uno de los más bajos de la Unión Europa con 22.000 euros, mientras que la media de los países miembros es de 35.000 euros. La cifra española sólo supera al sueldo medio en Grecia, Portugal y Polonia, según un estudio de la consultora de recursos humanos Michael Page. Por detrás de España, solo se sitúan Grecia, Portugal y Polonia con salarios más bajos.

El salario mínimo español es "manifiestamente injusto y bajo".

Un informe publicado por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa señala que el salario mínimo en España, establecido en 629 euros en 2009, no se ajusta a la Carta Social Europea, por ser "manifiestamente injusto" y "muy bajo".

El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso".

España incumple siete puntos de la Carta Social Ya en el informe publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información recibida sobre los salario mínimo y medio.

Política y empresa privada. El trampolin de los favores.

La presencia de expolíticos en la gran empresa está generalizada y se explica por la inmejorable agenda de contactos de quien conoce las entrañas de la cosa pública. Veintiséis compañías del Ibex 35 tienen a ex altos cargosen sus consejos. Suponen ya el 9,8% de los vocales.

Santander y REE son, con cinco cada una, las que más expolíticos han contratado como consejeros, aunque en el caso del propietario de la red de alta tensión su peso porcentual es mayor (son casi la mitad de los vocales). En el banco cántabro (la entidad con más consejeros del Ibex, 20) hay tres exministros. Uno de ellos, Matías Rodríguez Inciarte(ministro de la Presidencia con UCD), tiene funciones ejecutivas y, de todos los expolíticos del Ibex, es el mejor pagado

El paso de la política a la empresa privada apenas tiene dificultad,
Queda claro porque la carga siempre la soportan los más débiles y no se actúa contra ciertas empresas que demuestran muy poca ética empresarial y falta de sensibilidad a la hora de despedir sin valorar el factor humano ni tener en cuenta los resultados positivos.

Tan depravado es el sistema laboral y empresarial actual que trabajando para una empresa que obtiene grandes beneficios ya no se puede tener ni siquiera algo de tranquilidad y confianza en el futuro ya que eso ha dejado de ser un valor para ciertos gerentes y consejos directivos sin escrupulos para mantener los puestos de trabajo de sus empleados.