El trabajo fijo y seguro es un concepto del pasado hay que volver a la eclavitud...

17/05/2016 - El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha afirmado este lunes que el trabajo "fijo y seguro" es "un concepto del siglo XIX", ya que en el futuro habrá que "ganárselo todos los días"... Fuente: Público

17/05/2016 - El Banco de España pagó 671.000 euros por cese a Ordoñez,pese a irse a Criteria de forma voluntaria.

El Banco de España, que lleva años abogando por la moderación salarial y el abaratamiento del despido, pagó 671.712 euros de indemnización por cese a dos de sus altos cargos entre el 2012 y el 2014, ya en plena crisis. Se trata del exgobernador Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que percibió 348.751 euros, y el exsecretario general José Antonio Alepuz, que se embolsó 322.961 euros. Fuente: Diario de Córdoba

El Tribunal de Cuentas critica en un informe que el Banco de España pagara una indemnización equivalente a la de despido improcedente a su anterior secretario general, José Antonio Alepuz, a pesar de que su abandono del cargo en septiembre de 2011 se produjo “por voluntad propia para iniciar una nueva actividad”. Así se señala en el ‘Informe de fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia de indemnizaciones recibidas por cese de altos cargos y del régimen retributivo de altos directivos de determinadas entidades del sector público estatal’ de los años 2012 a 2014.

La OIT denuncia que el 12,5% de los trabajadores en España son pobres. 

Los últimos cálculos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluyen que, a pesar de tener un trabajo remunerado, el 12,5% de los ocupados en España está en riesgo de pobreza –sus ingresos anuales son inferiores al 60% de la mediana; es decir, por debajo de los 8.000 euros para una persona que vive sola–. Son tres punto menos que la tasa media de la Europa de los 28, situada en el 9,5%. La pobreza relativa en España se ha enquistado aún más con la crisis económica: en el 2006, afectaba al 10% de los que tenían empleo.Fuente: El Periódico

La cifra de ocupados en riesgo de pobreza en España es tres puntos superior a la media europea, ya que el 9,5% de los trabajadores europeos se encuentra en esta situación. El 7,4% de los asalariados europeos y el 22,5% de los autónomos está en riesgo de pobreza, lo que implica un crecimiento de 1 punto y 4,5 puntos, respectivamente, frente a los datos de 2010. Fuente: RTVE

Reducir el déficit solo beneficia a los culpables de la crisis.

"En la austeridad se construía la virtud del círculo que nos devolvería al crecimiento y al bienestar. Era y es mentira. Hemos sufrido, hemos pagado y nos hemos endeudado para ver cómo los amos de la austeridad que se hicieron ricos con esta burbuja se hacen ahora más ricos..."

Los amos de la austeridad. (El Periódico)

Antón Losada - Profesor de Ciencias Políticas de la Universidad de Santiago de Compostela

El presidente del Eurogrupo, Jeroen Dijsselbloem, interrogado sobre la posibilidad de conceder más flexibilidad a España para reducir la brecha fiscal:

“Hacen falta más medidas para volver al buen camino y es algo que hay que cumplir. Son obligaciones que deberán ser cumplidas por el nuevo gobierno, al que esperamos. Es la postura de la Comisión y que el Eurogrupo apoya”, añadía sobre los ajustes que tendrá que acometer el nuevo ejecutivo una vez esté formado." 

Seiscientoeurista: España, trabajar para ser pobre.

Bruselas pide salarios más altos en Alemania.

Bruselas pone deberes a España en relación a salarios que lleva al empobrecimiento de los trabajadores españoles y pide lo contrario para Alemania con los mismo argumentos. 

17 AGOSTO 2014 -El Periódico - Mientras que en países como España la Comisión Europea (CE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI) defienden la moderación salarial, en otros como Alemania la fórmula que proponen estas instituciones es justo la contraria, aunque el motivo argumentado sea el mismo: la recuperación económica. El comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, considera «indispensable» una subida de los salarios en Alemania para que el país pueda ayudar a otros países vecinos, según declaraciones en una entrevista que publica hoy el diario alemán Die Welt , avanzadas ayer por la agencia France Presse.

31 MAYO 2012 -Bruselas pide a Berlín subidas de sueldos para activar el consumo- El País

19 MARZO 2013 -Bruselas pide a Alemania que elimine los 'minijobs' y suba salarios- TeInteresa

07 JUNIO 2013 -Hollande pide a Alemania que suba salarios para estimular demanda- La Vanguardía

05 MARZO 2014 -La CE pide a España insistir en la moderación salarial- Correo de Zamora

El salario medio español de 21.500 euros brutos al año es algo “escándaloso” teniendo en cuenta que supone la mitad de los 40.000 euros que se puede llegar a cobrar en países como Holanda, Alemania o el Reino Unido. Además es un 20% inferior a la media general europea.

Se hablaba de los mileuristas, hasta hace poco se hablaba de los ochocientoseuristas, y a partir de ahora se habla de los seiscientos euristas... 

17 JULIO 2014 -Bruselas avisa: Encontrar trabajo en España no garantiza salir de la pobreza -Europa Press

09/10/2013 -Montoro: "Los salarios no están bajando en España, sino moderando su crecimiento"

           

El mapa de la precariedad juvenil en España: contratos de prácticas y temporales 

Los  datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) demuestran que "tener un empleo no significa ni garantiza salir de la pobreza".

¿De qué hablan los que hablan de competitividad?

La competitividad de un país depende de diversos factores, como la calidad de sus instituciones, la seguridad jurídica, la innovación en productos y procesos, la presión impositiva, el peso de otros costos de producción, entre otros. 

¿Puede un empleado mal pagado y en precario motivarse para mejorar su rendimiento?

Haga esta prueba. Escuche el discurso de un responsable gubernamental, un representante empresarial o un asesor de políticas hablando sobre las salidas de la crisis. Cuente el número de veces que utiliza la palabra competitividad. Verá que son muchas. Este término se ha convertido en una palabra mágica y, para muchos, con solo mencionarla se arreglan todos nuestros males. Como economista, tengo una relación ambigua con el término. Paul Samuelson, el gran economista norteamericano que mayor influencia tuvo en el análisis económico de la mitad del siglo pasado, decía que «los buenos economistas no hablan de competitividad». Entonces, ¿de qué hablan los que hablan de competitividad? Es posible identificar tres grupos.

EL PRIMERO está formado por personas que no saben de qué hablan. Cuando se les piden propuestas, simplemente dicen «competitividad» porque no logran formular ninguna otra propuesta.

Para un segundo grupo, competitividad es sinónimo de bajos salarios y condiciones de trabajo precarias. De esa manera, dicen, los productos y los servicios españoles se harán más competitivos en los mercados internacionales. Dado que ahora no tenemos moneda propia, no podemos devaluar para ganar competitividad a corto plazo por esta vía, como sí lo puede hacer, por ejemplo, Inglaterra, que pertenece a la UE pero no está en el euro. Este grupo propone la devaluación interna de salarios como sustitutivo de la devaluación de la moneda. El problema con esta visión es que para mejorar la competitividad externa hay que empeorar las condiciones de trabajo y de vida de mucha gente. Sería, dicen, un coste social inevitable, al menos a corto plazo. Pero un corto plazo que puede ser una eternidad.

¿No hay otras visiones más benéficas de la competitividad? Las hay. Para un tercer grupo, competitividad es la capacidad de una economía para mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos. Desde esta visión, un país es tanto más competitivo cuanta mayor capacidad tiene para aumentar el bienestar social a largo plazo.

Como ven, la competitividad es como el colesterol: la hay buena y mala. La competitividad buena mejora las condiciones de vida de la gente; la mala las empeora mucho. La competitividad mala es la que se vincula exclusivamente a la rebaja de salarios. La buena es la que viene de las mejoras en la productividad. Uno de los 10 mandamientos de la economía dice que, a largo plazo, la mejora de las condiciones de vida y de la riqueza de un país depende únicamente de las mejoras de productividad. Con la ventaja añadida de que una economía más productiva es, a la vez, más competitiva.

¿Qué tipo de competitividad domina el discurso oficial y las políticas públicas en este momento? Hay una deriva peligrosa hacia la competitividad mala. Este verano ha sido pródigo en recomendaciones de este tipo. Destacó la misión española del FMI, que recomendó al Gobierno una fuerte caída de salarios para mejorar la competitividad externa. Como si de un bombero pirómano se tratase, el comisario europeo de Economía se apuntó a esta solución.

Esta visión no se concilia bien con los hechos reales. Fíjense en este dato: España ha sido el único país desarrollado, con la excepción de Alemania, que desde principios de este siglo ha mantenido e incluso mejorado su capacidad exportadora. Es decir, mejoró su competitividad externa aun en los años en que los salarios españoles crecían más que los de nuestros competidores. Eso significa que hubo mejoras de productividad. La continuidad de esa mejora exportadora ha de seguir basándose en la productividad empresarial, apoyada a corto plazo, como está ocurriendo, en la moderación salarial.

¿CUÁLES SON los riesgos del uso abusivo de la competitividad basada solo en las reducciones de salarios? Por un lado, que orienta las políticas públicas en una dirección que lleva al conflicto laboral y social. Por otro, que acabará afectando a la productividad. Respondan ustedes mismos a esta pregunta: ¿puede un empleado mal pagado y con condiciones laborales precarias estar motivado para mejorar su productividad?

Dejémonos orientar por la definición sintética que propuso la economista Laura Tyson, como presidenta del Consejo de Asesores Económicos del presidente Clinton, al decir que competitividad es la habilidad de un país para producir bienes que pasen el test de la competitividad internacional y, a la vez, hacer posible que los ciudadanos disfruten de estándares de vida crecientes y sostenibles. Tenemos que hablar más de productividad y menos de competitividad. Si nuestros gobiernos y empresas basan las mejoras de competitividad en la productividad, recuperarán el apoyo de los trabajadores y de la sociedad.

Antón Costas - Catedrático de Política Económica (UB)- Vía elPeriódico.com

El próximo 8 de julio caduca la ultraactividad de los convenios tal y como lo contempla la reforma laboral.

Sin trabajo, sin convenio, sin derechos...sin futuro.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado este sábado que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 ha generado 20.454 nuevos jóvenes autónomos desde que fue aprobada en febrero. Pero lo que no ha desvelado es el número de autónomos que se han dado de baja en ese mismo periodo de tiempo y cuantos desempleados más acumula, la ya de por si siempre abultada, lista del paro.

Todo es una gran mentira para ganar votos. Ni siquiera cuando la economía va bien (la prueba años atrás) se ha hecho absolutamente nada contundente todo es quita y pon. Y ahora menos que se va hacer. Ellos se blindan sus contratos, sus salarios, sus jubilaciones, sus privilegios y para los demás quedan años de negociación cediendo y cediendo a sus pretensiones... y cuando se consigue algo mínimamente favorable al trabajador/a en cuanto pueden se lo cargan de un plumazo..

 La patronal tiene bloqueada la negociación con la excusa de la reforma laboral.

Actualmente los empresarios están dando una nueva vuelta de tuerca a la desastrosa Reforma Laboral “para crear empleo” y dejar los derechos laborales de los trabajadores españoles a la mínima expresión; no quieren renovar los convenios. Muchos de ellos desaparecerán el 7 de julio si antes comités y empresas no consiguen renovarlos para dejar a las plantillas sólo con las condiciones mínimas salariales del Estatuto de los Trabajadores, una vez caducado el convenio en cuestión, y por supuesto la patronal como va a renovar algo que no le interesa en absoluto si no reciben a cambio una nueva y jugosa bajada de pantalones de sus asalariados con la connivencia de los sindicatos....

Millones de trabajadores están pendientes de la negociación del convenio colectivo en su empresa. Si el plazo de vigencia está ya agotado y su ultra-actividad (periodo de aplicación del convenio después de cumplido el tiempo pactado de vigencia) va a concluir el próximo 8 de julio, no saben qué pasará con el sueldo, las condiciones de trabajo o el horario laboral.


Y hablamos de los trabajadores que tienen convenio pero hay muchos que carecen de ellos; esto en un país que se dice avanzado en derechos laborales... En algún momento de un futuro más o menos lejano, alguien podrá aplicar a la democracia española actual aquella mítica frase de la película Blade Runner: “Yo he visto cosas que vosotros no creeríais”.

CEOE aconseja que no suban los salarios, se congelen o bajen si es necesario

La clase media se difumina en España. La población ocupada en riesgo de pobreza y exclusión social co­mo consecuencia de la crisis económica aumenta mientras el descenso de las rentas de los hogares supone un empobrecimiento general de la población española y un descenso sustancial de la calidad de sus condiciones de vida.

31.03.2013 - CEOE aconseja que no suban los salarios más del 0,6% y que se congelen o bajen si es necesario.

CEOE y Cepyme han elaborado una circular sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva de 2013 en la que recomiendan a los negociadores empresariales que los incrementos salariales pactados no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014.


15/10/2012  - Cada vez hay más trabajadores pobres 

 - El 30% de los ocupados vive ya por debajo del umbral de la pobreza. Según este estudio realizado por la Fundación Primero de Mayo de CCOO, la tasa de pobreza relativa -es decir el porcentaje de trabajadores que no alcanza el 60% de los ingresos medios- se situará el año próximo en un 30%, nivel sólo superado por Rumania y Grecia en el ámbito de la Unión Europea (UE). Este año se acabará en el 28,5%.

La conclusión que extraen los autores del estudio es que “el acceso al empleo ya no es una salvaguarda ante las situaciones de pobreza”. Al contrario, “la precarización de las condiciones de trabajo, los procesos de desprotección en el mercado laboral y el debilitamiento de los recursos sociales del Estado de bienestar están provocando un empobrecimiento creciente de la población trabajadora”.

21 OCT 2012  - Trabajar ya no saca de pobre

Tener un empleo ya no es garantía para salir de la pobreza. La precariedad laboral, sumada al incremento del coste de la vida y rematada por los recortes sociales es una bomba que ha provocado que entre los nuevos pobres haya cada día más trabajadores. La brecha entre ricos y pobres crece y la clase media se desplaza hacia abajo. ¿Cómo, si no, se explica que crezca el número de hombres y mujeres que acuden a los comedores sociales pese a trabajar?

Desde la federación de Entidades Catalanas de Acción Social (ECAS), Maria Elena Alfaro, constata: “Es imposible vivir con 750 euros al mes, cuando todo el mundo sabe que con un salario normal hoy se puede hacer solo la mitad que hace 10 años”.

16/12/2011 -  La UE alerta sobre la elevada pobreza de los trabajadores españoles por los bajos sueldo.

En pleno debate sobre el "miniempleo" -abierto por el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, y rechazado por los sindicatos- se ha colado un informe de la Unión Europea (UE) que desvela que España, junto a Grecia y Rumanía, son los países con más de trabajadores que por su bajo salario se ven obligados a vivir en la pobreza.

15/12/2011 - España se encuentra entre los países de la UE con más trabajadores 'pobres'.

España se encuentra, junto con Grecia y Rumania, entre los países de la Unión Europea con mayor número de ciudadanos que viven en la pobreza pese a trabajar. Alarmante brecha salarial "España experimenta también una creciente desigualdad de ingresos", destaca Bruselas. De media, el 20% de los trabajadores con mayores ingresos ganan seis veces más que el 20% de los que tienen salarios más bajos. Se trata de una de las ratios de desigualdad salarial más altas de la UE, al mismo nivel que en Portugal, Lituania, Rumania y Letonia. El salario mínimo en España es el tercero más bajo de la UE en comparación con los ingresos medios. Además, el informe señala que "sólo beneficia a los trabajadores permanentes debido a la dualidad del mercado laboral y la legislación de protección del empleo". 

Tomando nota de estos datos creo que sobra responder con más información.

El vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández: "Mi tema está aclarado".

El vicepresidente primero de CEOE, Arturo Fernández, ha pedido hoy al Gobierno que dé apoyo y “oxígeno” a los empresarios como la mejor manera para que el país “se recupere cuanto antes” de la crisis, y ha añadido que ese colectivo la pasa “canutas” para pagar las nóminas.  El también presidente de los empresarios madrileños ha afirmado, los empresarios “necesitamos “oxígeno y si no nos lo dan, seguiremos cerrando empresas”, ha asegurado. “Es muy bonito decir que el paro sigue creciendo, que las empresas siguen cerrando y a nosotros cada día nos suben los impuestos y nos quitan las bonificaciones en la Seguridad Social. -- EFE -- 29/10/2012 --

FEBRERO 2013

Arturo Fernández. Es pariente de Gerardo Díaz Ferrán, expresidente de la CEOE y condenado por su gestión empresarial. Arturo Fernández, paga en negro según denuncias de sus trabajadores que han denunciado la entrega de sobres con dinero negro, algo que, aseguran, es una práctica extendida en la compañía, sobre todo en cuanto a complementos por responsabilidad y horas extras, que pueden llegar a significar hasta la mitad del salario.

Los trabajadores alegan que no se atrevieron a denunciar los hechos con anterioridad por temor a perder su puesto de trabajo y denuncian que los delegados sindicales conocían el fraude, pero miraban hacia otro lado. El presidente de los empresarios madrileños afirmó estar "sorprendido y muy preocupado" y anunció una auditoria interna en la empresa para analizar las "posibles irregularidades en convenios y en las formas del pago de las nóminas o de las pagas extraordinarias".

El vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña (CEIM), Arturo Fernández, se ha hartado de dar lecciones sobre lo que había que hacer para frenar la crisis, reformar el mercado laboral y ‘regenerar’ la vida política española. Pero según informan varios medios de comunicación, el grupo hostelero de Arturo Fernández tiene al menos 16 reclamaciones administrativas de la Seguridad Social por un importe total superior al medio millón de euros, concretamente por 544.215 euros.

Arturo Grupo Cantoblanco S.L. está sujeta a un proceso de embargo por impago de cuotas a la Seguridad Social, que le reclama 44.031,88 euros. El Grupo Cantoblanco Áreas de Servicio S.L. tiene cinco sanciones administrativas de la Seguridad Social por cantidades que oscilan de los 502 euros a los 5.194 euros.
El vicepresidente de la CEOE debe 2,7 millones de euros a Turespaña, sociedad estatal que depende del Ministerio de Industria y además el Grupo Cantoblanco Catering Service S.L. debe dos millones de euros más a Ifema, el Instituto de Ferias de Madrid, del que se adjudicó el servicio de catering.

Arturo Fernández asistió el lunes en la Puerta del Sol a un acto público como presidente de la patronal madrileña y de la cámara, donde acudió como invitado a la presentación del nuevo plan de incentivación de la contratación de la Comunidad. Aunque no quiso hacer declaraciones dijo; "Mi tema está aclarado y mi reflexión está en marcha".

18 FEBRERO 2013

El Juzgado de Instrucción número 15 de Madrid ha reabierto una investigación contra el presidente de la patronal madrileña de empresarios y de la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, por un presunto delito de falsedad documental en la contabilidad del grupo hostelero Arturo Cantoblanco.

Fernández continua meditando si abandona sus cargos en la patronal madrileña, la Cámara de Comercio o la vicepresidencia de la patronal estatal CEOE.

El tiempo de reflexión debe ser la antesala de su dimisión.

El paro marca un nuevo récord. La reforma laboral al detalle.

LA ACTUALIDAD:

-El paro marca un nuevo récord en octubre, tras subir en 128.242 personas, hasta los 4,83 millones de euros.

-Cuatro de cada 10 parados no recibe ya prestación de desempleo

-Se duplica el número de parados que viven de la pensión de un jubilado.

-El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Partido Socialista e Izquierda Plural contra nueve artículos de la reforma laboral que aprobó este año el Gobierno del Partido Popular, informó el lunes el tribunal en un comunicado.

El recurso impugna nueve artículos de la reforma, al considerar que vulneran preceptos constitucionales. Varios de los artículos que impugnan están relacionados con la negociación colectiva, mientras que otro de los aspectos que consideran contrarios a la Constitución es el periodo de prueba de un año en el contrato de apoyo a los emprendedores, y la delimitación de motivos económicos y empresariales para el despido objetivo.

La reforma laboral, vigente desde febrero de 2012, se aprobó con el propósito para dinamizar el mercado laboral español, en el que uno de cada cuatro trabajadores está en paro. El Gobierno defendió que la norma, que abarata y facilita el despido y permite la rescisión unilateral de contratos, es una herramienta para crear empleo cuando el país salga de la profunda crisis económica en la que está inmerso.

El Constitucional, en una resolución fechada el 30 de octubre, ha ordenado comunicar su decisión a los presidentes del Congreso y Senado, así como al Gobierno a través del Ministerio de Justicia, para que puedan personarse en el proceso. Las partes tienen 15 días para presentar alegaciones.

 Los despidos colectivos se incrementan el 21% tras la aprobación de la reforma laboral.

 La reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

 Así lo contaban... antes de entrar en vigor, La reforma laboral al detalle:

- La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. La reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora, si bien se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores que ya son fijos.

Para los contratos antiguos la nueva indemnización de 33 días sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación la norma. No obstante, estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.

- Ampliación de las causas del despido objetivo. El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

No obstante, la nueva norma matiza las causas económicas, de tal forma que la disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos será motivo suficiente para recurrir al despido.

Se abre además la posibilidad de que los organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, organizativas, técnicas o de producción para redimensionar plantillas, con lo que se pretende aligerar las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de crecimiento económico y que no tienen previsión de volver a ser sostenibles financieramente.

- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que sólo existe en España y Grecia.

- Las empresas, obligadas a hacer plan de recolocación si despiden a más de 100 trabajadores. La reforma laboral incorpora la obligación para las empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

- Nuevo contrato indefinido para pymes. El Gobierno crea un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. Además, por primera vev el desempleado podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe. Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.

- Reorientación las bonificaciones a la contratación. Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

La bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros será para emplear a jóvenes de entre 16 y 30 años durante tres años: el primer año la bonificación será de 1.000 euros, el segundo será de 1.100 euros y el tercero de 1.200 euros.

En el caso de los parados de larga duración mayores de 45 años deberán llevar desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación. También será progresiva la bonificación: en cada uno de los tres años será de 1.300 euros, cantidad a la que se podrán sumar otros 1.500 euros si se trata de una mujer y trabaja en un sector en el que tengan poca representación.

- Acaban los encadenamientos de contratos temporales indefinidamente. El Gobierno quiere acabar en esta reforma laboral con la dualidad por lo que se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012.

- Derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. El Gobierno crea una cuenta de formación para cada trabajador que incluirá el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa. Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo. Se permitirá además que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.

- Impulso de un contrato para la formación. Para reducir el elevado desempleo juvenil y evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios, en la reforma laboral se impulsa un contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima para acceder a este tipo de contrato se mantiene en 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.

- Las ETT pueden actuar como agencias de colocación. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) funcionarán también como agencias de colocación en colaboración con las oficinas públicas de empleo.

- Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años. La reforma laboral pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente.

La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad.

De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

- Los convenios de empresa tienen prioridad. Para ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles, la reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.

- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio. Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.

- Medidas contra el absentismo laboral. En esta materia y para considerarlo causa de despido se elimina la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que tenga la plantilla. También se establece más colaboración con las Mutuas de Trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.

- Plan especial de la Inspección de Trabajo. Esta medida debe servir para combatir el fraude y la economía sumergida.

- Siete días por año para los directivos de empresas públicas. Los directivos de empresas del sector público que cesen en su cargo sólo tendrán derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado con un límite máximo de 6 mensualidades.

Asimismo, aquellos directivos que tengan una relación previa con la Administración, como es el caso de los funcionarios, no tendrán derecho a indemnización ya que pueden volver a su actividad habitual previa.

- Los directivos de banca sancionados no recibirán indemnización por despido. Los directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibir indemnización alguna. Además, se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos.

Estas indemnizaciones no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos años de remuneración fija, o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno.

Fuente

El problema de la inflación nunca han sido los salarios sub-mileuristas.

04/03/2011. El Banco de España ha advertido de si no se flexibilizan los salarios en el actual contexto de repunte de precios el IPC se mantendrá al alza, socavando la competitividad y reduciendo la actividad económica y la creación de empleo.

Los agentes sociales se comprometieron, junto a la Patronal CEOE y Cepyme , a moderar los salarios, durante años, fue uno de los acuerdos más valorados por los agentes sociales y económicos en España, ya que con el acuerdo se comprometieron a que las nóminas crecieran siempre por debajo de la inflación como fórmula para que las empresas ganaran competitividad y se creara empleo.

La apuesta siempre ha sido la misma, tanto en época de bonanza económica como en los tiempos de la crisis profunda; “en el contexto actual, se va por el buen camino” y "hay que seguir ahondando en reformas estructurales que contribuyan a aumentar la competitividad". Sin embargo los ridículos salarios de millones de trabajadores nunca han sido el problema. Los precios no suben porque suban los salarios.



19/08/2012. Los precios del litro de gasolina y de gasóleo se acercan a sus máximos históricos tras acumular un encarecimiento de hasta el 9% desde la primera semana del pasado mes de julio. En lo que va de año, el precio del litro de gasolina se ha encarecido un 13,4%, mientras que el de gasóleo es un 8,5% más caro que en enero. A esto añadan todo lo que ha subido el coste de la vida, lo más básico, imprescindible y esencial, y cuanto ha bajado su poder adquisitivo.

La realidad ha conducido a millones de trabajadores a salarios sub-mileuristas, una menor renta disponible, más paro y el incremento de impuestos. Finalmente hay un reparto injusto del esfuerzo y un mal reparto de los beneficios; los ricos son más ricos y los pobres más pobres. Todo era mentira.

¿Donde están las voces que apostaban por moderar la inflación por encima de todo en estos momentos en el que todo sube menos los salarios? Porque no ponen el mismo empeño en controlar los precios. Sería una novedad que esta vez fueran más “ingeniosos” y no lo hicieran recortando, aun más, las nóminas de los ni-mileuristas españoles.

la reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

Acciona Infraestructuras ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará alrededor del 30 % de la plantilla, según han confirmado fuentes de la empresa, a pesar de que la firma de infraestructuras no registra pérdidas, sino que publicó unas ganancias de 80 millones de euros en el primer semestre del año. También subrayan que Acciona "otorga a sus directivos sueldos y prebendas por encima de los 250.000 euros anuales".

Es una maravilla la ingente cantidad de empleos que se están creando a raíz de la(s) reforma(s) laboral(es).

Una ley intervencionista que ha modificado sustancialmente las relaciones laborales empresa- trabajador, a favor del empresario, hecha según el ejecutivo para crear "empleo". Añadimos lo que no se atreven a decir, "empleo" barato y que, con el tiempo, veremos como dos trabajadores cobraran lo de uno de estos que se va al paro... pasito a pasito se hace caminito....

Los salarios son el estimulante de la economia real, la producción y el consumo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de la ONU, ha advertido al Banco Central Europeo (BCE) de que recortar los salarios para intentar impulsar la competitividad y reducir el desempleo puede tener "el efecto contrario" y dañar el crecimiento económico, ya que conlleva una reducción del consumo doméstico.

"Cualquier caída en los salarios reduce el consumo doméstico más de lo que incrementa las exportaciones y la inversión, lo que tiene un efecto negativo en el crecimiento económico del país", afirma Patrick Belser, economista sénior de la división de Condiciones de Trabajo y Empleo de la OIT y editor del informe global sobre salarios.

Belser añade que esto explica por qué un descenso de los salarios en periodo de crisis podría llevar realmente a una "espiral de caída de la demanda agregada y deflación, más que a una rápida recuperación económica".

Esta información contrasta mucho con esta otra:

"El BCE insta a España a reducir los sueldos y facilitar más los despidos".

Aunque esta recomendación no sorprende porque el BCE siempre recomienda a España lo mismo: recortar el sueldo de sus trabajadores , nunca recomiendan quitar políticos ni que se bajen los sueldos los altos cargos y se quiten las dietas y privilegios.

En conclusión; los ciudadanos nos quedamos asombrado de la "inteligencia" de los "expertos" que conducen estos organismos. Vamos algo que sabe hasta la portera de la casa de cualquiera de estos lumbreras desde siempre tan lógico como es, "poco tienes poco o nada gastas" Ellos lo arreglan a su maner; suben el gas, el agua, la luz, el teléfono, el colegio y material escolar de los niños, el transporte , amplían el repago de los medicamentos, suben los impuestos y añaden otros inventados para recaudar de un mismo recibo varias tasas... y mil cosas más, que por cierto siempre se dan mucha prisa en subir de un plumazo, esto lo añadimos a sueldos cada vez más ridículos. 

Pues eso, lo que los ciudadanos de la calle saben; con menos dinero en el bolsillo para consumir lo necesario y permitirse algún extra, dos factores que realmente crean empleo y crecimiento porque mueven la economía real y productiva, se gasta menos porque no hay dinero para comprar y esa espiral de reducción de gasto de la economía domestica con el tiempo lleva al desastre a toda la economía. 

Los intocables; Sicav, sociedades patrimoniales o fundaciones.

Según datos de la lista Forbes, en España existen 16 personas que ostentan un patrimonio superior a los 1.000 millones de dólares. La suma total de los bienes y derechos de estas personas asciende a 70.400 millones de dólares (55.000 millones de euros).

El gobierno español sube los impuestos haciendo recaer la mayor parte de la carga impositiva en el total de la población, independiente de la situación económica de los ciudadanos.

Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) aseguran que las grandes empresas pagan de media hasta 5 puntos porcentuales menos por el Impuesto de Sociedades que las pymes por las "excesivas facilidades" para "minimizar e incluso eludir el pago de sus obligaciones fiscales". Sicav, sociedades patrimoniales o fundaciones son algunos de los instrumentos que emplean.

Los  grandes patrimonios y las grandes corporaciones tienen una fiscalidad nada acorde con un modelo fiscal de equidad y suficiencia recaudatoria, lo que nos acerca más a países de dudosa calidad democrática y justicia social.

Las personas con grandes patrimonios crean sociedades ex profeso para lograr reducir su carga impositiva, ya sea abusando de ventajas legales en determinados territorios, como las Sociedades de promoción de empresas en las Haciendas Forales, o mediante la creación de SICAVS (sociedades de inversión de capital variable).  Para constituir una sicav es necesario tener, al menos, cien partícipes (socios). El propietario de una gran fortuna acude a una gestora (banco de inversión, etc.) que le aporta los datos, firmas, etc. de 99 personas para que llegue al mínimo de titulares exigido. A esos 99 partícipes, que son los comparsas, se les llama los mariachis.

Las sicav sólo pueden invertir en activos financieros (acciones, deuda, etc). Expertos fiscalistas comentan que, en la práctica, un millonario que quiere una mansión, un yate, un avión privado, no lo compra directamente, sino mediante una sociedad, que aparece como propietaria. Luego la sicav adquiere las acciones de esa sociedad, ahorrándose el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales o el IVA. Además, la normativa admite que las sicav tengan "departamentos, que pueden ser hasta cinco en cada una", explica José María Mollinedo. Cinco fortunas diferentes constituyen una sicav, comparten mariachis, etc y sólo está obligada cada una a un mínimo de 480.000 euros de inversión.

Estos instrumentos son los únicos que no pueden ser controlados por la Inspección de Hacienda. Así lo decidió el Ministerio de Economía, siendo titular Pedro Solbes, que otorgó la competencia a la CNMV después de que los inspectores les había levantado centenares de actas de inspección. El cambio tuvo carácter retroactivo, y las actas se anularon.

Las grandes corporaciones, por encima de seis  millones de euros de facturación, tributan con tipos hasta cinco puntos porcentuales inferiores a las PYMES o microempresas. El tipo efectivo para muchas de ellas, está por debajo del 16% inferior incluso al tipo medio de muchos asalariados en el IRPF.

Como siempre, la subida de impuestos la acaba pagando el 99% de los ciudadanos que no disponen de recursos ni dinero para contratar a un asesor y estafar al Estado, cuando aproximadamente 1% de los ricos de verdad, no paga siquiera los impuestos que debiera. Una persona que tiene una renta superior a otra debería pagar más impuestos pero esto no es así.

Vías de escape para que los ricos no paguen impuestos.

Nadie asume responsabilidades.

Aun teniendo la experiencia del pasado, los políticos siguen trabajando por sus propios intereses partidistas y empecinados en quedar bien en la foto,continúan gastando el dinero para hacer obras faraónicas, por ejemplo; lineas de AVE, que además de no crear riqueza son deficitarias tanto en número de pasajeros como económicamente.

Cuando Catalunya, la tercera comunidad que más aporta a las arcas estatales, la que representa una quinta parte de la riqueza de España, la llamada locomotora del Estado, se ve en la tesitura de acudir a un rescate, muchos deberían de preguntarse que se está haciendo mal, todos se pueden subir al autobús pero cerrando los surtidores de combustible el motor no arranca y de esta manera no se avanza hacia ninguna parte. 

Las empresas, los autónomos, y ciudadanos catalanes están ahogados en tasas e impuestos, los impuestos llegan por partida doble o triple, unos de aquí y otros de allá, y en algunos casos se inventan nuevos impuestos para aplicarlos sobre productos que ya están gravados. Falta financiación y sobre todo falta voluntad y valentía para afrontar los obstáculos y retos que hay que salvar para solucionar los verdaderos problemas de los ciudadanos.

Matando la gallina de los huevos de oro no se soluciona nada, en cambio, se debe hacer Pedagogia para dar a entender que si se facilitan las cosas a las comunidades que disponen de un potencial de crecimiento y estas van bien, el beneficio repercute al resto como así ha sido durante muchos años.

Por otro lado, la gente se da cuenta que para mantener algunos sectores y privilegios si hay dinero. Mientras, para la sanidad, educación, servicios sociales y economía domestica no hay ayudas ni la rescata nadie.

Todo esto acabaría en parte si se pidiera responsabilidades, antes durante y después, a todos los que, con sus acciones y decisiones colaboran para llevar a la pobreza y la ruina a millones de personas. 

La justicia debería acabar con la inmunidad politíca y diplomática y llevar a los tribunales a los delincuentes para que los responsables paguen por sus actos. Los ciudadanos están hartos de oir como respuesta que todos los que han manejado los hilos lo hace bien y la culpa siempre es de otros y cuando no hay a quién echarle la culpa siempre es del pueblo. 

 Los políticos toman decisiones que afectan a muchas generaciones futuras pero ellos tienen un tiempo relativamente corto de mandato y después se retiran a sus dorados sillones en la empresa privada dejando millones de personas pagando por sus errores.

El problema radica en una política deshumanizada y en un sistema en el que nadie asume responsabilidades y algo mucho peor; que no rinde cuentas de sus malas acciones. 

Las campañas y los programas electorales solo sirven para evitar que el votante descubra lo que le espera y decida irse con su papeleta a otra parte; «no me gusta lo que estoy haciendo, pero me han obligado a hacerlo».

Los que nos han metido en este lío son una casta de políticos y empresarios que comen juntos y les importa poco o nada los que recogen del suelo las exiguas migajas que caen de la mesa.

Los mismos que, luego, serán los primeros en minimizar las denuncias y en criminalizar a los que protestan.

¿Qué esta pesando más en los cálculos de quienes tienen nuestra suerte en sus manos para llevarnos a un, aun más, oscuro y desalentador futuro?