Reducir el déficit solo beneficia a los culpables de la crisis.

"En la austeridad se construía la virtud del círculo que nos devolvería al crecimiento y al bienestar. Era y es mentira. Hemos sufrido, hemos pagado y nos hemos endeudado para ver cómo los amos de la austeridad que se hicieron ricos con esta burbuja se hacen ahora más ricos..."

Los amos de la austeridad. (El Periódico)

Antón Losada - Profesor de Ciencias Políticas de la Universidad de Santiago de Compostela

El presidente del Eurogrupo, Jeroen Dijsselbloem, interrogado sobre la posibilidad de conceder más flexibilidad a España para reducir la brecha fiscal:

“Hacen falta más medidas para volver al buen camino y es algo que hay que cumplir. Son obligaciones que deberán ser cumplidas por el nuevo gobierno, al que esperamos. Es la postura de la Comisión y que el Eurogrupo apoya”, añadía sobre los ajustes que tendrá que acometer el nuevo ejecutivo una vez esté formado." 

Montoro: "Los salarios no están bajando en España, sino moderando su crecimiento"

Octubre- 2013

"No es lo mismo caer que moderar el crecimiento", ha insistido el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro.

El descenso del coste laboral se modera, pero sigue a la baja. La última estadística trimestral del INE, publicada en septiembre, sobre costes laborales, lo deja claro: los salarios en España han bajado. El coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.928,72 euros de media, un 0,6% menos que en el segundo trimestre de 2012.

Hasta las grandes empresas contradicen al ministro de Hacienda, Cristobal Montoro. El informe 'España emprende y exporta' elaborado por el Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC) en el que están presentes las 15 grandes empresas españolas y el Instituto de Empresa Familiar reconoce que los costes laborales en España son entre un 12% y un 30% más bajos que en países comparables, como Alemania, Francia e Italia.

Juan Rosell, presidente de la CEOE, no es de la misma opinión que Cristóbal Montoro, ya que, según ha dicho, "el crecimiento de los salarios en España es muy plano e incluso puede ser negativo".

La banca española ha subido el doble que la europea desde junio, una media del 49,10%

El número de millonarios en España aumentó en 47.000 personas en el 2012 pese a la crisis.El número de personas en España con un patrimonio valorado en al menos un millón de dólares (740.000 euros) ha experimentado entre mediados del 2012 y la primera mitad del 2013 un crecimiento del 13,2%

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha advertido de que la "abultada" deuda de las empresas en Italia, Portugal y España, sumada a la "debilidad" de los bancos en esos países, es uno de los principales obstáculos al flujo del crédito y a la recuperación económica.

El FMI volvió a recomendar subir el IVA.

Intermon Oxfam denuncia que dos terceras partes de las fortunas mundiales están en paraísos fiscales de la UE.

Cuatro de cada diez españoles podrían vivir bajo el umbral de la pobreza en 12 años si se mantienen las políticas de austeridad, denunció el miércoles la ONG Intermón Oxfam. Unos 12 millones de españoles ya son considerados pobres - según la definición de Eurostat que adopta también el INE - después de cinco años de crisis económica que ha dejado a uno de cada cuatro trabajadores en el paro, y a ellos se podrían incorporar ocho millones más en poco más de una década, afirmó la organización no gubernamental.

"Vamos en la buena dirección"

Martes, 29 de enero del 2013 
Salarios más bajos y menos trabajadores. Tales eran los objetivos inconfesos de una reforma laboral que se nos impuso aireando unas necesidades y aduciendo unas pretensiones que nada tenían que ver con su verdadera motivación. Nunca se trató de crear ocupación, como tampoco de aliviar el supuesto exceso de rigidez del marco regulador. Ni que decir tiene que la reforma jamás albergó la voluntad de desactivar la perniciosa dicotomía entre un sector de asalariados a los que impúdicamente se calificaba de sobreprotegidos y privilegiados frente a la masa desvalida de trabajadores precarizados. Si algo se propuso alterar en este ámbito fue mediante la extensión generalizada de la precariedad, democratizando radicalmente la desprotección.

Salarios más bajos y menos trabajadores. Tal es el alfa y el omega de la reforma laboral, idéntico al de la emprendida anteriormente en los coletazos finales de su gestión por el ejecutivo socialista. La estadística desvela la extraordinaria eficacia de las medidas adoptadas. Efectivamente, hay menos trabajadores. Muchos menos. Y los sueldos son, tal y como se anhelaba, más bajos. Mucho más bajos. Y aún más baja, si cabe, la renta disponible, pues a nuestros salarios menguantes debemos añadir el incremento de nuestra renta que destinamos a cubrir las deserciones del Estado en materia de prestaciones y protección social.

¿Cómo hemos llegado a esta situación? Lo apuntábamos al principio. La reforma laboral ha sido el principal instrumento para conducirnos a esta situación de pérdida generalizada de poder adquisitivo de los asalariados con el objetivo, ilusorio y esquivo, de incrementar la competitividad de la economía y, con ello, el volumen de nuestras exportaciones. Nuestros salarios disminuyen porque las empresas disponen de renovados instrumentos para desvincularse de las condiciones (salariales, pero también de ordenación general del trabajo -jornada, horarios) fijadas en los convenios sectoriales. Es decir, para trasladar la negociación desde este ámbito, donde las organizaciones sindicales tienen más capacidad negociadora, al ámbito de la propia empresa, en su inmensa mayoría pymes donde la presencia sindical es menor -cuando no inexistente- y la negociación se desarrolla en un cuerpo a cuerpo condicionado por la familiaridad y la proximidad.

Incluso en los casos en los que no se da este desarraigo respecto al convenio, la reforma laboral también ha previsto el modo de amplificar la capacidad del empresario para recurrir a las denominadas cláusulas de descuelgue. O lo que es lo mismo, queda habilitado para ignorar lo pactado argumentado la disminución de los ingresos o la concurrencia de perspectivas económicas negativas, guarden relación o no con los salarios de sus empleados. En otras ocasiones, la presión salarial adquiere el tono de la simple amenaza. Es habitual presentar ante la plantilla la pavorosa disyuntiva de elegir entre reducción salarial o despidos. Los casos son numerosos y algunos bien conocidos, piensen por ejemplo en la Nissan. En ocasiones, la amenaza no se sustenta sobre la necesidad de reducir plantilla, sino que se utiliza como una oportunidad de conseguir rebajar sus costes salariales. Con el paro en cifras de máximos históricos y cualquier perspectiva de mejora velada por las evidencias que nos asaltan, es obvio el poder disuasorio de estas amenazas. No es difícil imaginar cómo acaban muchos de estos procesos mal llamados negociadores.

La coerción también se abate sobre los convenios nuevos. Son muchas las empresas que presionan a sus trabajadores para que apoyen nuevos y regresivos convenios esgrimiendo la limitación a un único año del periodo de ultraactividad de los convenios expirados. Les dicen que transcurrido este año y si no hay convenio colectivo sectorial al que acogerse, quedarán bajo el mínimo manto protector del Estatuto de los Trabajadores, perdiendo las condiciones salariales y laborales que recogiera el extinto convenio. Una amenaza efectiva, pero de escaso fundamento jurídico. Difícilmente los tribunales permitirán semejante tabula rasa de derechos. Pero sin oposición, aprovechando el temor de los asalariados, de momento consiguen su anhelo de precariedad y rebaja salarial. Frente a esta situación, los trabajadores han de mostrar renovada unidad y firmeza para no ser, en exclusiva, los pagadores y garantes de esta devaluación interna pavimentada sobre su sufrimiento. Desgraciadamente, debemos retomar luchas en los centros de trabajo y en los juzgados que creíamos superadas. Alzar la voz en la exigencia de salarios dignos y protección frente a la arbitrariedad para que sepan que no toleraremos que esta crisis sea solo nuestra. 
 El Periódico - ESTHER COMAS
Abogada laboralista. Col·lectiu Ronda.

¿De qué hablan los que hablan de competitividad?

La competitividad de un país depende de diversos factores, como la calidad de sus instituciones, la seguridad jurídica, la innovación en productos y procesos, la presión impositiva, el peso de otros costos de producción, entre otros. 

¿Puede un empleado mal pagado y en precario motivarse para mejorar su rendimiento?

Haga esta prueba. Escuche el discurso de un responsable gubernamental, un representante empresarial o un asesor de políticas hablando sobre las salidas de la crisis. Cuente el número de veces que utiliza la palabra competitividad. Verá que son muchas. Este término se ha convertido en una palabra mágica y, para muchos, con solo mencionarla se arreglan todos nuestros males. Como economista, tengo una relación ambigua con el término. Paul Samuelson, el gran economista norteamericano que mayor influencia tuvo en el análisis económico de la mitad del siglo pasado, decía que «los buenos economistas no hablan de competitividad». Entonces, ¿de qué hablan los que hablan de competitividad? Es posible identificar tres grupos.

EL PRIMERO está formado por personas que no saben de qué hablan. Cuando se les piden propuestas, simplemente dicen «competitividad» porque no logran formular ninguna otra propuesta.

Para un segundo grupo, competitividad es sinónimo de bajos salarios y condiciones de trabajo precarias. De esa manera, dicen, los productos y los servicios españoles se harán más competitivos en los mercados internacionales. Dado que ahora no tenemos moneda propia, no podemos devaluar para ganar competitividad a corto plazo por esta vía, como sí lo puede hacer, por ejemplo, Inglaterra, que pertenece a la UE pero no está en el euro. Este grupo propone la devaluación interna de salarios como sustitutivo de la devaluación de la moneda. El problema con esta visión es que para mejorar la competitividad externa hay que empeorar las condiciones de trabajo y de vida de mucha gente. Sería, dicen, un coste social inevitable, al menos a corto plazo. Pero un corto plazo que puede ser una eternidad.

¿No hay otras visiones más benéficas de la competitividad? Las hay. Para un tercer grupo, competitividad es la capacidad de una economía para mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos. Desde esta visión, un país es tanto más competitivo cuanta mayor capacidad tiene para aumentar el bienestar social a largo plazo.

Como ven, la competitividad es como el colesterol: la hay buena y mala. La competitividad buena mejora las condiciones de vida de la gente; la mala las empeora mucho. La competitividad mala es la que se vincula exclusivamente a la rebaja de salarios. La buena es la que viene de las mejoras en la productividad. Uno de los 10 mandamientos de la economía dice que, a largo plazo, la mejora de las condiciones de vida y de la riqueza de un país depende únicamente de las mejoras de productividad. Con la ventaja añadida de que una economía más productiva es, a la vez, más competitiva.

¿Qué tipo de competitividad domina el discurso oficial y las políticas públicas en este momento? Hay una deriva peligrosa hacia la competitividad mala. Este verano ha sido pródigo en recomendaciones de este tipo. Destacó la misión española del FMI, que recomendó al Gobierno una fuerte caída de salarios para mejorar la competitividad externa. Como si de un bombero pirómano se tratase, el comisario europeo de Economía se apuntó a esta solución.

Esta visión no se concilia bien con los hechos reales. Fíjense en este dato: España ha sido el único país desarrollado, con la excepción de Alemania, que desde principios de este siglo ha mantenido e incluso mejorado su capacidad exportadora. Es decir, mejoró su competitividad externa aun en los años en que los salarios españoles crecían más que los de nuestros competidores. Eso significa que hubo mejoras de productividad. La continuidad de esa mejora exportadora ha de seguir basándose en la productividad empresarial, apoyada a corto plazo, como está ocurriendo, en la moderación salarial.

¿CUÁLES SON los riesgos del uso abusivo de la competitividad basada solo en las reducciones de salarios? Por un lado, que orienta las políticas públicas en una dirección que lleva al conflicto laboral y social. Por otro, que acabará afectando a la productividad. Respondan ustedes mismos a esta pregunta: ¿puede un empleado mal pagado y con condiciones laborales precarias estar motivado para mejorar su productividad?

Dejémonos orientar por la definición sintética que propuso la economista Laura Tyson, como presidenta del Consejo de Asesores Económicos del presidente Clinton, al decir que competitividad es la habilidad de un país para producir bienes que pasen el test de la competitividad internacional y, a la vez, hacer posible que los ciudadanos disfruten de estándares de vida crecientes y sostenibles. Tenemos que hablar más de productividad y menos de competitividad. Si nuestros gobiernos y empresas basan las mejoras de competitividad en la productividad, recuperarán el apoyo de los trabajadores y de la sociedad.

Antón Costas - Catedrático de Política Económica (UB)- Vía elPeriódico.com

Bajar el salario mínimo, subir impuestos y ahogar el crecimiento, no creara más empleo.

Después de la recomendación obligada por parte de la Troika de “sugerir” subir el IVA reducido que se aplica a los productos de consumo considerados como básicos o seguir endureciendo la reforma laboral y poner más obstáculos a cobrar una pensión de jubilación digna.

Los hogares que cuentan con un jubilado como sustentador principal son los únicos que han aumentado su gasto medio desde el comienzo de la crisis. En estos momentos existen en España 11,6 millones de personas en situación de pobreza o en riesgo de caer en ella, según datos de la Red contra la Pobreza y Exclusión Social y casi la mitad delos hogares españoles tienen dificultades para llegar a fin de mes.

Eliminar tipos reducidos del IVA perjudicaría más a las rentas bajas pero eso no parece importar demasiado para conseguir los objetivos marcados aunque sea a costa de hundir más en la miseria a millones de personas. Todos los días aparecen auténticos iluminados con salarios indecentes y privilegios vetados a la gran mayoría de los asalariados y ciudadanos sin ir más lejos banqueros, políticos, grandes empresarios…. el Banco de España, dejando ir algunas perlas como la de suprimir el salario mínimo, y propone explorar la posibilidad de contratar con carácter "excepcional" por debajo de salario mínimo interprofesional (SMI), que se encuentra actualmente en 645,30 euros al mes.

19.03.2013 - En España hay más de 100 banqueros imputados por escándalos financieros.

El Banco de España también propone anticipar la entrada en vigor del retraso de la edad de jubilación y del alargamiento del período de cálculo de las pensiones. Naturalmente todas estas medidas serian de aplicación para el resto de currantes mientras que una casta privilegiada puede seguir gozando de sus indecentes salarios y jubilaciones mientras otros se hunden en la miseria salarial.

29.04.2013 - El Santander pagará a Sáenz una pensión de 88 millones de euros.

Una pensión de 88 millones de euros

En 2011 la troika recomendó a Grecia suprimir el salario mínimo. Actualmente se encuentra en los 684. Posteriormente, incluyó en el memorándum del segundo rescate del país heleno la condición de rebajarlo hasta los 540 euros mensuales.

Las medidas de austericidio que se exigen desde Bruselas, a ciertos países, para Alemania la "medicina" es muy distinta. Volkswagen sube un 5,6% los salarios en Alemania, la cifra  casi quintuplica la inflación alemana y se produce en un contexto de estancamiento económico del país germano.
 
Hacer pequeños trabajos con salarios por, horas o media jornada sí que se debería de considerar pero de eso a que se derive en la obscena empresarial de alargar la jornada bajo la presión de quién necesita trabajar y terminar pagando la mitad de lo que marca un salario mínimo interprofesional y suprimir por decreto el único eslabón que separa la precariedad absoluta del esclavismo laboral como son los convenios, hay mucho que hablar. Si olvidar que esto generaría aún más despidos, las empresas podrían aprovechar para liberarse de los trabajadores con más años en la empresa y los pocos que quedan con un contrato decente y salarios más altos, gracias al despido,más barato, de la nueva reforma laboral, y así colocar en su lugar a trabajadores con menos derechos laborales más presión emocional y peor pagados.

Hasta ahora todas las medidas que imponen desde Europa y los Gobiernos están aplicando se han demostrado contrarias porque nos llevan a más recesión, más deuda, más empobrecimiento, más paro y más sufrimiento… Nos llevan de mal a peor y, en lugar de buscar otra salida, siguen con el discurso de más medidas que profundizan en la misma herida. Reformas sobre reformas y lo único que saben decir es repetir una y otra vez que, “se han hecho esfuerzos importantes y vamos por el buen camino” pero, “hay que seguir por la senda de las reformas”.

Con un Partido en el Gobierno con mayoría absoluta oposición y sin obstáculos todo va mucho peor. No solamente porque la economía y el bienestar social han empeorado, sino, lo que es peor, porque pensando en una alternativa la gente no cree que exista una que dé confianza o por lo menos genere algo de esperanza.

Son las consecuencias de gobernar para los Mercados y no pensando en las personas.

El próximo 8 de julio caduca la ultraactividad de los convenios tal y como lo contempla la reforma laboral.

Sin trabajo, sin convenio, sin derechos...sin futuro.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado este sábado que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 ha generado 20.454 nuevos jóvenes autónomos desde que fue aprobada en febrero. Pero lo que no ha desvelado es el número de autónomos que se han dado de baja en ese mismo periodo de tiempo y cuantos desempleados más acumula, la ya de por si siempre abultada, lista del paro.

Todo es una gran mentira para ganar votos. Ni siquiera cuando la economía va bien (la prueba años atrás) se ha hecho absolutamente nada contundente todo es quita y pon. Y ahora menos que se va hacer. Ellos se blindan sus contratos, sus salarios, sus jubilaciones, sus privilegios y para los demás quedan años de negociación cediendo y cediendo a sus pretensiones... y cuando se consigue algo mínimamente favorable al trabajador/a en cuanto pueden se lo cargan de un plumazo..

 La patronal tiene bloqueada la negociación con la excusa de la reforma laboral.

Actualmente los empresarios están dando una nueva vuelta de tuerca a la desastrosa Reforma Laboral “para crear empleo” y dejar los derechos laborales de los trabajadores españoles a la mínima expresión; no quieren renovar los convenios. Muchos de ellos desaparecerán el 7 de julio si antes comités y empresas no consiguen renovarlos para dejar a las plantillas sólo con las condiciones mínimas salariales del Estatuto de los Trabajadores, una vez caducado el convenio en cuestión, y por supuesto la patronal como va a renovar algo que no le interesa en absoluto si no reciben a cambio una nueva y jugosa bajada de pantalones de sus asalariados con la connivencia de los sindicatos....

Millones de trabajadores están pendientes de la negociación del convenio colectivo en su empresa. Si el plazo de vigencia está ya agotado y su ultra-actividad (periodo de aplicación del convenio después de cumplido el tiempo pactado de vigencia) va a concluir el próximo 8 de julio, no saben qué pasará con el sueldo, las condiciones de trabajo o el horario laboral.


Y hablamos de los trabajadores que tienen convenio pero hay muchos que carecen de ellos; esto en un país que se dice avanzado en derechos laborales... En algún momento de un futuro más o menos lejano, alguien podrá aplicar a la democracia española actual aquella mítica frase de la película Blade Runner: “Yo he visto cosas que vosotros no creeríais”.

Cotizacion contribuyente, la tasa de paro, las pensiones y los robots.

Tener un trabajo no libra a muchos españoles de la miseria. La crisis ha aumentado en España el índice de la llamada “pobreza laboral”: en solo tres años, de 2007 a 2010, la tasa ha aumentado del 10,8% al 12,7% Otra cosa de la que nuestros políticos deberían avergonzarse y nunca hablan, está claro que solo lo hacen cuando les conviene comparar con Europa los servicios, precios, y costes que se pagan fuera y les son favorables sin tener en cuenta los salarios; España es uno de los países europeos con mayor desigualdad económica.

El porcentaje de trabajadores con un sueldo igual o inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) ha pasado del 6% al 10,5% en el periodo 2004-2010.

Después de poner en bandeja a los empresarios el despido barato, con las sucesivas reformas laborales, todas las medidas que se están tomando, "muchas por decreto ley" supone empobrecer y arruinar a millones de ciudadanos durante décadas. La recesión es utilizada para limitar la democracia e imponer un sistema autoritario que permita someter a toda la población a los dictados del poder económico y en su único beneficio. El ataque que continuamente hacen al sistema público de pensiones, que frecuentemente nos intentan vender que es insostenible, no solo lleva como fin acabar con cualquier tipo de derechos de la clase más desfavorecida de la sociedad.

Más trabas para alcanzar la jubilación, más impedimentos para el relevo en el mundo del trabajo y el acceso de nuevos trabajadores al mercado laboral, menos importes a devengar, más negocio para fomentar el sistema privado de pensiones, que reportaría un gran negocio a la banca. También persiguen abaratar las cotizaciones que deben pagar las empresas... En definitiva, pretenden convertirnos en un país de mano de obra barata a costa de destrozar nuestros derechos sociales, en este caso el sistema público de pensiones, consiguiendo aumentar la rentabilidad de las empresas multinacionales a costa de empobrecer a la clase media y trabajadores por cuenta ajena además de abandonar a su suerte a toda una generación de jóvenes, parados de larga duración, mayores de 55 años y excluidos sociales.

La última línea de ataque contra las prejubilaciones sigue el endurecimiento del subsidio para desempleados mayores de 55 años. Es la doctrina de La Escuela de Chicago (con M. Friedman a la cabeza): los servicios y prestaciones sociales si las quieres las pagas. Las empresas tienen por objetivo la obtención del máximo beneficio y deben estar libres de compromisos sociales, tampoco contratos laborales y despido libre.

Un coste insostenible para el sistema es tener más de un 20% de la población sin empleo. Lo que es realmente terrible es que con cinco millones de parados todas las medidas que dictan los neoliberales consistan en trabajar aún más horas al día y durante más años sin poner en marcha medidas de crecimiento y creación de empleo reales. Teniendo en cuenta la mecanización y la automatización creciente, una empresa en la actualidad necesita muy pocos asalariados para obtener beneficios. Debería de existir un impuesto o cotización compensatoria para todas estas empresas que utilizan robots para hacer el trabajo de personas.

Por cada 5 puestos de trabajo amortizados por una máquina una cotización extra del empresario a la seguridad social.

Para reducir el paro no hay otro camino que trabajar menos horas y jubilarse antes, de lo contrario tendremos a la mitad de la sociedad en la miseria, cosa que interesa por otro lado al sistema para, reducir aún más los salarios para tener más gente sometida a vivir bajo el umbral de la pobreza, obligar a permanecer más horas en los puestos de trabajo, por miedo al perder el empleo y caer de definitivamente en la indigencia. Vivirán los que tengan recursos económicos, sobrevivirán en la pobreza y la indigencia el resto.

Han marcado un camino que nos lleva al desastre

España fue el país de la Unión Europea (UE) donde más aumenta la presión fiscal.

Pese a que el esfuerzo impositivo de los españoles resulta claramente inferior, por ejemplo, al de los países nórdicos (donde el Estado se queda con la mitad de las ganancias de sus trabajadores), en el año 2007 un asalariado medio dedicaba 130 días, aproximados, de trabajo al año para saldar cuentas con Hacienda.

El esfuerzo impositivo de los asalariados no ha dejado de subir desde 2003. Las últimas medidas fiscales añaden más días de ‘carga’ a los ciudadanos. Si se tienen en cuenta las cotizaciones sociales que pagan las empresas por cada trabajador, en España un trabajador medio dedica realmente 179 días de media a sostener al Estado. Es decir, que los españoles dedican la mitad del año a sostener la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad… y las promesas electorales de los políticos.

El número de días necesarios para pagar los tributos irá en aumento en los próximos años tras la subida fiscal anunciada por el Gobierno para 2013.

 Así eran las cosas el siglo pasado.

España es ya el tercer país con mayor desigualdad social de la UE, solo superado por Lituania y Letonia y por delante de nuestro vecino Portugal, Bulgaria y Rumania. Pero, si hablamos de Salario Mínimo Interprofesional, la gráfica se da la vuelta. Luxemburgo, a la cabeza, cuenta con un SMI de 1544 euros, el más alto de la Unión. Holanda, Bélgica o Francia rondan los 1200 euros. Hay que bajar varios puestos para toparse con España que, con un SMI de 641 euros, se compara con países como Grecia, Portugal o Eslovenia. Bulgaria, con 115 euros, cerraría la lista.

El salario bruto medio anual en España es de 22.790,20 euros por trabajador. no obstante, el salario más frecuente es de 16.489 euros. El Banco Central Europeo (BCE) pronostica que en el futuro se produzca "una acusada caída de la remuneración por asalariado como consecuencia de nuevos recortes de los salarios del sector público y del impacto de la reforma laboral" en España.

Las nuevas generaciones no sólo tendrán difícil su emancipación económica sino que no podrán hacer planes de futuro y mucho menos formar una familia con descendencia a no ser que sean ayudados por la propia familia, pero la situación y los ingresos en los hogares cada vez está peor. El salario de muchos de los trabajadores de menos cualificación ha caído hasta los niveles de subsistencia. Se está produciendo lo que se conocen como devaluación interna y acelerada.

El aumento de la pobreza severa en nuestro país por la crisis, que ya alcanza al 5,2% de la población, ha provocado que se extremen las diferencias. El 10% más rico tiene ahora cinco veces más ingresos que el 10% más pobre, especialmente por el empeoramiento de la situación de los últimos. El 21,1% de la población española se encuentra por debajo del umbral de la pobreza.

El paro marca un nuevo récord. La reforma laboral al detalle.

LA ACTUALIDAD:

-El paro marca un nuevo récord en octubre, tras subir en 128.242 personas, hasta los 4,83 millones de euros.

-Cuatro de cada 10 parados no recibe ya prestación de desempleo

-Se duplica el número de parados que viven de la pensión de un jubilado.

-El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Partido Socialista e Izquierda Plural contra nueve artículos de la reforma laboral que aprobó este año el Gobierno del Partido Popular, informó el lunes el tribunal en un comunicado.

El recurso impugna nueve artículos de la reforma, al considerar que vulneran preceptos constitucionales. Varios de los artículos que impugnan están relacionados con la negociación colectiva, mientras que otro de los aspectos que consideran contrarios a la Constitución es el periodo de prueba de un año en el contrato de apoyo a los emprendedores, y la delimitación de motivos económicos y empresariales para el despido objetivo.

La reforma laboral, vigente desde febrero de 2012, se aprobó con el propósito para dinamizar el mercado laboral español, en el que uno de cada cuatro trabajadores está en paro. El Gobierno defendió que la norma, que abarata y facilita el despido y permite la rescisión unilateral de contratos, es una herramienta para crear empleo cuando el país salga de la profunda crisis económica en la que está inmerso.

El Constitucional, en una resolución fechada el 30 de octubre, ha ordenado comunicar su decisión a los presidentes del Congreso y Senado, así como al Gobierno a través del Ministerio de Justicia, para que puedan personarse en el proceso. Las partes tienen 15 días para presentar alegaciones.

 Los despidos colectivos se incrementan el 21% tras la aprobación de la reforma laboral.

 La reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

 Así lo contaban... antes de entrar en vigor, La reforma laboral al detalle:

- La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. La reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora, si bien se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores que ya son fijos.

Para los contratos antiguos la nueva indemnización de 33 días sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación la norma. No obstante, estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.

- Ampliación de las causas del despido objetivo. El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

No obstante, la nueva norma matiza las causas económicas, de tal forma que la disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos será motivo suficiente para recurrir al despido.

Se abre además la posibilidad de que los organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, organizativas, técnicas o de producción para redimensionar plantillas, con lo que se pretende aligerar las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de crecimiento económico y que no tienen previsión de volver a ser sostenibles financieramente.

- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que sólo existe en España y Grecia.

- Las empresas, obligadas a hacer plan de recolocación si despiden a más de 100 trabajadores. La reforma laboral incorpora la obligación para las empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

- Nuevo contrato indefinido para pymes. El Gobierno crea un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. Además, por primera vev el desempleado podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe. Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.

- Reorientación las bonificaciones a la contratación. Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

La bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros será para emplear a jóvenes de entre 16 y 30 años durante tres años: el primer año la bonificación será de 1.000 euros, el segundo será de 1.100 euros y el tercero de 1.200 euros.

En el caso de los parados de larga duración mayores de 45 años deberán llevar desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación. También será progresiva la bonificación: en cada uno de los tres años será de 1.300 euros, cantidad a la que se podrán sumar otros 1.500 euros si se trata de una mujer y trabaja en un sector en el que tengan poca representación.

- Acaban los encadenamientos de contratos temporales indefinidamente. El Gobierno quiere acabar en esta reforma laboral con la dualidad por lo que se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012.

- Derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. El Gobierno crea una cuenta de formación para cada trabajador que incluirá el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa. Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo. Se permitirá además que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.

- Impulso de un contrato para la formación. Para reducir el elevado desempleo juvenil y evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios, en la reforma laboral se impulsa un contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima para acceder a este tipo de contrato se mantiene en 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.

- Las ETT pueden actuar como agencias de colocación. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) funcionarán también como agencias de colocación en colaboración con las oficinas públicas de empleo.

- Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años. La reforma laboral pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente.

La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad.

De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

- Los convenios de empresa tienen prioridad. Para ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles, la reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.

- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio. Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.

- Medidas contra el absentismo laboral. En esta materia y para considerarlo causa de despido se elimina la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que tenga la plantilla. También se establece más colaboración con las Mutuas de Trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.

- Plan especial de la Inspección de Trabajo. Esta medida debe servir para combatir el fraude y la economía sumergida.

- Siete días por año para los directivos de empresas públicas. Los directivos de empresas del sector público que cesen en su cargo sólo tendrán derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado con un límite máximo de 6 mensualidades.

Asimismo, aquellos directivos que tengan una relación previa con la Administración, como es el caso de los funcionarios, no tendrán derecho a indemnización ya que pueden volver a su actividad habitual previa.

- Los directivos de banca sancionados no recibirán indemnización por despido. Los directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibir indemnización alguna. Además, se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos.

Estas indemnizaciones no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos años de remuneración fija, o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno.

Fuente

Los despidos colectivos se incrementan el 21% tras la aprobación de la reforma laboral

Una reforma laboral, que no está hecha para crear empleo sino todo lo contrario...     Despido más barato, modificación de las condiciones contractuales, sin mínimo de despidos, temporalidad, menos poder para los convenios...

La masiva destrucción de empleo;

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aumentó un 53,3% en los ocho primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011. En concreto, un total de 299.021 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta agosto, en contraste con los 195.032 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los ocho primeros meses de 2011, según los datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

Los últimos datos de agosto mantienen la tendencia de un incremento iniciada en enero, que se agudizó con la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero pasado. Desde entonces, las empresas no necesitan la autorización previa de la autoridad laboral para aplicar un ERE. Los trabajadores afectados por despidos colectivos aumentaron un 21,2% en los ocho primeros meses del año y sumaron 50.841, en tanto que los trabajadores suspendidos de empleo se dispararon un 69,6%, hasta totalizar 188.696. Los afectados por ERE de reducción de jornada sumaron 59.484, con un crecimiento del 42,2% respecto al mismo periodo de 2011.

Hasta agosto, los expedientes de regulación de empleo aumentaron un 69,7% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 22.007, frente a los 12.965 de los ocho primeros meses del año pasado. Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105% en los ocho primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 15.790 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.

13 Febrero -2012 – El secretario general del PP de La Rioja, Carlos Cuevas, ha afirmado hoy que la reforma laboral responde a un "objetivo de Estado" que es el de sentar las bases para que en España se pueda generar empleo estable y de calidad.

15 Febrero -2012-  Juan Rosell aplaude la reforma laboral y pide revisar el derecho de huelga. El presidente de la patronal, Juan Rosell, ha valorado la reforma laboral, "va en la buena dirección y podría generar empleo en el medio plazo", pero ha advertido que "requerirá cambios en el futuro" y ha indicado que es urgente revisar el derecho a la huelga para que "por defender los derechos de algunos se estropeen y machaquen los de otros".

Video muy interesante. En su opinión, podría generar empleo "en el medio plazo.

 

8 Marzo-2012-   PP.es -Es una reforma laboral completa que ataca el peor problema de España: el paro. España necesita una reforma laboral equilibrada, completa y eficaz, dirigida a crear empleo estable y flexibilizar el mercado. Esta reforma pone fin a las medidas parche del Gobierno socialista, que han generado la mayor destrucción de empleo y precariedad laboral. Todos aquellos que decian que era necesaria una reforma laboral para flexibilizar y crear empleo;

26 Octubre-2012- Mariano Rajoy: "La reforma laboral servirá para crear empleo...". "Hay gente que no está de acuerdo con la reforma que hemos planteado y yo lo respeto profundamente, pero tengo que decir que estamos en el 2012, que las leyes laborales datan de hace más de 30 años, y que yo como presidente del Gobierno de España tengo la obligación, y así lo siento, de adoptar una reforma que esté en el mundo en que vivimos"."Nosotros queremos asegurar que nuestra generación más cualificada y avanzada pueda integrarse al mercado laboral y asegurar con sus conocimientos y preparación nuestra prosperidad futura"....

Fuentes; el Periódico-Madridpress-laRioja-

14 Agosto -2012- LA ZONA MILEURISTA.  La reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

"En España hay que trabajar más horas".

La Reforma Laboral aprobada con el Real Decreto-ley 3/2012 otorga a las empresas más flexibilidad para modificar las condiciones de los contratos de los trabajadores (remuneración, horarios, funciones, etc) UNILATERALMENTE. También se han introducido cambios respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Están muy bien estos proyectos supuestamente racionales y elaboraciones teóricas dirigidas a un nuevo modelo de sociedad pero la realidad es que vivimos hoy es bien distinta, tod está organizado de tal manera para dar satisfacción a la avaricia de algunos pocos.

11 MAR 2011 María Dolores de Cospedal García.

P. El presidente de Mercadona puso el ejemplo de la productividad de los bazares chinos. ¿Ese es un modelo?
R. Sin interpretar las palabras de nadie, yo creo que en España hace falta trabajar más.

P. ¿Y cobrar menos?
R. Hace falta trabajar más. Las empresas alemanas a veces han optado por trabajar más horas manteniendo sueldos, y muchas se salvaron. Hay que trabajar más en todos los sectores, público y privado.

¿En qué país los trabajadores dedican más horas al año a su empleo?

México es el país en el que más horas se ha trabajado por trabajador en 2011 ha sido México con 2.250 horas anuales por cada trabajador, seguido de Chile, cuyas horas trabajadas han alcanzado las 2.250.

El informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que ha estudiado este fenómeno coloca a España, aproximadamente en la media de los países encuestados con 1.690 horas anuales por trabajador.

Sábado 25 de Agosto de 2012

FUENTE: OCDE

Los españoles trabajan más horas que los alemanes. Y los daneses son los que menos tiempo dedican al empleo remunerado. De los países europeos incluidos en otro reciente estudio de la OCDE, solo tres superan a España en tiempo invertido en el trabajo remunerado. Siempre fue mejor visto por las empresas estar más horas en el puesto de trabajo pero habría que superar el viejo concepto de pasar más horas en la empresa, para diferenciar entre horas presenciales y la actividad productiva.

El problema de la inflación nunca han sido los salarios sub-mileuristas.

04/03/2011. El Banco de España ha advertido de si no se flexibilizan los salarios en el actual contexto de repunte de precios el IPC se mantendrá al alza, socavando la competitividad y reduciendo la actividad económica y la creación de empleo.

Los agentes sociales se comprometieron, junto a la Patronal CEOE y Cepyme , a moderar los salarios, durante años, fue uno de los acuerdos más valorados por los agentes sociales y económicos en España, ya que con el acuerdo se comprometieron a que las nóminas crecieran siempre por debajo de la inflación como fórmula para que las empresas ganaran competitividad y se creara empleo.

La apuesta siempre ha sido la misma, tanto en época de bonanza económica como en los tiempos de la crisis profunda; “en el contexto actual, se va por el buen camino” y "hay que seguir ahondando en reformas estructurales que contribuyan a aumentar la competitividad". Sin embargo los ridículos salarios de millones de trabajadores nunca han sido el problema. Los precios no suben porque suban los salarios.



19/08/2012. Los precios del litro de gasolina y de gasóleo se acercan a sus máximos históricos tras acumular un encarecimiento de hasta el 9% desde la primera semana del pasado mes de julio. En lo que va de año, el precio del litro de gasolina se ha encarecido un 13,4%, mientras que el de gasóleo es un 8,5% más caro que en enero. A esto añadan todo lo que ha subido el coste de la vida, lo más básico, imprescindible y esencial, y cuanto ha bajado su poder adquisitivo.

La realidad ha conducido a millones de trabajadores a salarios sub-mileuristas, una menor renta disponible, más paro y el incremento de impuestos. Finalmente hay un reparto injusto del esfuerzo y un mal reparto de los beneficios; los ricos son más ricos y los pobres más pobres. Todo era mentira.

¿Donde están las voces que apostaban por moderar la inflación por encima de todo en estos momentos en el que todo sube menos los salarios? Porque no ponen el mismo empeño en controlar los precios. Sería una novedad que esta vez fueran más “ingeniosos” y no lo hicieran recortando, aun más, las nóminas de los ni-mileuristas españoles.

la reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

Acciona Infraestructuras ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará alrededor del 30 % de la plantilla, según han confirmado fuentes de la empresa, a pesar de que la firma de infraestructuras no registra pérdidas, sino que publicó unas ganancias de 80 millones de euros en el primer semestre del año. También subrayan que Acciona "otorga a sus directivos sueldos y prebendas por encima de los 250.000 euros anuales".

Es una maravilla la ingente cantidad de empleos que se están creando a raíz de la(s) reforma(s) laboral(es).

Una ley intervencionista que ha modificado sustancialmente las relaciones laborales empresa- trabajador, a favor del empresario, hecha según el ejecutivo para crear "empleo". Añadimos lo que no se atreven a decir, "empleo" barato y que, con el tiempo, veremos como dos trabajadores cobraran lo de uno de estos que se va al paro... pasito a pasito se hace caminito....

La voz del pueblo y el panorama macroeconómico.

A las pocas horas de tomar durisimas medidas en contra del bienestar de los ciudadanos; "La prima de riesgo alcanza los 559 puntos pese a los recortes del Gobierno. El duro recorte aprobado el viernes por el Gobierno no ha tenido efecto para "calmar" a los especuladores, prestamistas y otros individuos. "Los analistas explican que se debe a que los mercados ya contaban con las medidas de ajuste adoptadas el viernes pasado.
Los estudiantes se manifiestan contra los recortes.
Los funcionarios se manifiestan contra los recortes.
Los mineros españoles se manifiestan en Madrid contra los recortes.
Miles de ciudadanos se manifiestan contra los recortes sociales...

Como casi siempre que se realiza una manifestación de protesta contra el Gobierno de turno, las cifras de asistentes bailan escandalosamente. Para acabar con esto habría que crear una escala de manifestantes con el mínimo exigido para legitimar una protesta ciudadana para tomar en cuenta la voz del pueblo y así callar de una vez por todas a los que desligitiman la voz popular. Cuantas veces habremos oido esa frase tan utilizada por los políticos "Mientras haya un solo..."

Es bastante preocupante ver como se están desvalorizando las manifestaciones ciudadanos dejándolas a niveles de mera reunión de amígueles para salir a pasear un día por las calles. Y si no sirven para poca cosa más que para deslegitimar la manifestación, entonces que otra cosa se puede hacer?

La constitución española es bien clara en su articulo 35. : "Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo". Rajoy dice que las urnas le legitiman para aplicar las medidas que son necesarias.
Al Gobierno lo que le corresponde es trabajar por el bienestar de todos los ciudadanos. Los que le han votado y los que no. Pero esas mismas palabras deslegitiman cuando todas las medidas no son "necesarias" para todos.

Medidas como la reforma laboral son "duras" pero "necesarias" para "generar confianza" y empleo a corto plazo.

Qué son duras, estamos de acuerdo. Qué van a generar confianza, para la clase media- baja trabajadores y desempleados....rotundamente, no. Crea más inestabilidad laboral y personal.
Qué van a crear empleo. El empleo no se va a crear por una reforma laboral, eso depende del crecimiento y del consumo, sobre todo la base es el consumo interno y ahí entra el poder adquisitivo de los bolsillos españoles.

La opinión de la patronal siempre ha sido que la eficacia de las reformas dependerá de que la economía crezca. Lo diremos de otra manera, en cuanto la economía crezca no será necesaria su reforma laboral. Pero, era el momento y no había que desaprovecharlo. Cuando se vuelva a crecer, la medida de fuerza de los trabajadores y sindicatos para recuperar todos derechos perdidos del trabajador será casi simbólica.

Bajar salarios hará que nuestro país sea "atractivo" para que las empresas extranjeras se instalen aquí, con suelo gratis y beneficios fiscales... en otros países se han establecido las multinacionales pero no han bajado las tasas de pobreza... es pan para hoy y deslocalización para mañana. Tenemos ejemplos muy recientes.

En un mundo global, compitiendo con china, india y una larga lista de países, no podemos pensar que poner el empleo español a niveles de trabajador asiático es la solución. Se necesita impulsar una industria propia y poner las bases para crear empleo de calidad y estable. Empresas más competitivas y al mismo tiempo socialmente adaptadas, con mayor valoración del trabajador comprometido y disciplinado.

El actual presidente del Gobierno prometía cosas muy distintas de las que está haciendo. Todos estamos de acuerdo que las urnas conceden autoridad. Y más si se tiene mayoría absoluta. Pero,
¿Seguro que los votantes están de acuerdo con todo lo que se hace ahora y no se dijo en su momento antes de la cita con las urnas? Tener el poder es suficiente razón para creerse legitimado a tomar medidas pensando que se tiene la verdad absoluta y manifestar que así lo quieren todos y cada uno de los ciudadanos.

No estaría mal que pasados unos meses los ciudadanos tuvieran la oportunidad de "renovar" la confianza en sus gobernantes sin tener que esperar a los cuatro años de rigor. Así seguro que se lo pensarían un poco a la hora de tomar decisiones que según ellos "dolorosas para los ciudadanos pero son necesarias". Muchos ciudadanos están de acuerdo que hay que hacer reformas pero también piensan que se pueden hacer de otra manera muy distinta.

A quien no le guste, las urnas son el espacio adecuado para manifestar el descontento, cuando toca y castigar a los servidores públicos que no cumplan con su cometido y promesas electorales, pero hay gente que piensa que esto de votar a un partido político es lo mismo que usar un detergente, "no lo cambio por nada", y otros porque hagan lo que hagan... les seguirán votando.