Reducir el déficit solo beneficia a los culpables de la crisis.

"En la austeridad se construía la virtud del círculo que nos devolvería al crecimiento y al bienestar. Era y es mentira. Hemos sufrido, hemos pagado y nos hemos endeudado para ver cómo los amos de la austeridad que se hicieron ricos con esta burbuja se hacen ahora más ricos..."

Los amos de la austeridad. (El Periódico)

Antón Losada - Profesor de Ciencias Políticas de la Universidad de Santiago de Compostela

El presidente del Eurogrupo, Jeroen Dijsselbloem, interrogado sobre la posibilidad de conceder más flexibilidad a España para reducir la brecha fiscal:

“Hacen falta más medidas para volver al buen camino y es algo que hay que cumplir. Son obligaciones que deberán ser cumplidas por el nuevo gobierno, al que esperamos. Es la postura de la Comisión y que el Eurogrupo apoya”, añadía sobre los ajustes que tendrá que acometer el nuevo ejecutivo una vez esté formado." 

Seiscientoeurista: España, trabajar para ser pobre.

Bruselas pide salarios más altos en Alemania.

Bruselas pone deberes a España en relación a salarios que lleva al empobrecimiento de los trabajadores españoles y pide lo contrario para Alemania con los mismo argumentos. 

17 AGOSTO 2014 -El Periódico - Mientras que en países como España la Comisión Europea (CE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI) defienden la moderación salarial, en otros como Alemania la fórmula que proponen estas instituciones es justo la contraria, aunque el motivo argumentado sea el mismo: la recuperación económica. El comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, considera «indispensable» una subida de los salarios en Alemania para que el país pueda ayudar a otros países vecinos, según declaraciones en una entrevista que publica hoy el diario alemán Die Welt , avanzadas ayer por la agencia France Presse.

31 MAYO 2012 -Bruselas pide a Berlín subidas de sueldos para activar el consumo- El País

19 MARZO 2013 -Bruselas pide a Alemania que elimine los 'minijobs' y suba salarios- TeInteresa

07 JUNIO 2013 -Hollande pide a Alemania que suba salarios para estimular demanda- La Vanguardía

05 MARZO 2014 -La CE pide a España insistir en la moderación salarial- Correo de Zamora

El salario medio español de 21.500 euros brutos al año es algo “escándaloso” teniendo en cuenta que supone la mitad de los 40.000 euros que se puede llegar a cobrar en países como Holanda, Alemania o el Reino Unido. Además es un 20% inferior a la media general europea.

Se hablaba de los mileuristas, hasta hace poco se hablaba de los ochocientoseuristas, y a partir de ahora se habla de los seiscientos euristas... 

17 JULIO 2014 -Bruselas avisa: Encontrar trabajo en España no garantiza salir de la pobreza -Europa Press

09/10/2013 -Montoro: "Los salarios no están bajando en España, sino moderando su crecimiento"

           

El mapa de la precariedad juvenil en España: contratos de prácticas y temporales 

Los  datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) demuestran que "tener un empleo no significa ni garantiza salir de la pobreza".

España: Causas y motivos de la indignación.

España es uno de los países europeos con la luz y el gas más caros.

España, a pesar de tener unos salarios muy por debajo de la media de la Unión Europea (UE), se distingue por ser uno de los países europeos donde es más cara la electricidad y el suministro de gas a los hogares, según ha puesto de manifiesto los datos comparativos correspondientes al segundo semestre del 2013 que ha publicado Eurostat, el organismo de estadísticas europeas.

El precio medio de 100 kilovatios/hora de electricidad doméstica costó en España 20,8 euros en el segundo semestre del 2013, incluso después de la reducción del 8,8% del precio que se había producido respecto al segundo semestre del año anterior, según Eurosat. El precio del suministro de electricidad a los hogares españoles fue el octavo más elevado de toda la UE y se situó por encima de la media europea (20,1 euros).

El precio medio del gas doméstico en España se situó en 8,9 euros por un consumo energético equivalente a 100 kilovatios/hora en el segundo semestre del 2013, con un aumento de precio del 3,4% respecto al mismo periodo del año anterior. España fue el quinto más país con el suministro de gas doméstico más caro de toda la UE (al igual que Grecia) y con un precio muy superior a la media europea (7,1 euros). Los datos de Eurostat muestran además que los consumidores domésticos españoles habían sufrido ya un encarecimiento del coste del gas del 59,8% entre el segundo semestre del 2011 y el segundo semestre del 2012.

Los elevados precios que pagan los ciudadanos españoles por el suministro de electricidad y gas en sus hogares contrasta con el bajo nivel salarial existente en España. Los costes horarios de la mano de obra (incluidas cotizaciones sociales) en España se situaron en 21,1 euros en el 2013, por debajo de la media de la UE (23,7 euros) y muy inferiores a la media de la eurozona (28,4 euros), según Eurostat.

Eliseo Oliveras 
Fuente, El Periódico

España tiene uno de los salarios mínimos más bajos de la UE

"...los salarios se regían por la ley de la oferta y la demanda: si había mucha gente que necesitaba trabajo los patrones rebajaban los sueldos y hasta despedían a los que estaban trabajando para tomar niños y pagarles menos." 

El Gobierno del PP (Partido Popular) congela el salario mínimo para 2014 en 645,30 euros al mes, uno de los más bajos de la UE. Es la segunda vez que el Ejecutivo del PP toma esta decisión tras la congelación de 2012. Desde 2007 el SMI ha perdido 5,5 puntos de poder adquisitivo.

La secretaria de Política Económica y Empleo del PSOE, Inmaculada Rodríguez-Piñero, ha denunciado que con la congelación del SMI "el Gobierno nos conduce a un modelo en el que tener trabajo ya no te garantiza salir de la pobreza", ya que "España tiene un salario mínimo muy bajo en relación a su peso económico, en comparación con otros países europeos". En un comunicado, la dirigente socialista, que puso como ejemplo a Francia o Reino Unido, países donde el salario mínimo duplica al de España, señaló que "el Gobierno obliga de nuevo a que asuman el ajuste los que peor lo están pasando", y recordó que "los hogares de más de una persona que reciben el salario mínimo están ya por debajo del umbral de pobreza". Rodríguez-Piñero ha advertido de que "el recorte salarial se está produciendo de forma muy dispar en España: mientras que los estratos mejor pagados han sufrido ajustes reales mínimos, y en algunos casos incluso subidas, los más bajos han concentrado las mayores pérdidas de poder adquisitivo, de hasta el 17%" según algunos estudios.

La revolución industrial

La revolución industrial Hasta fines del siglo XVIII, la economía europea se había basado casi exclusivamente en la agricultura y el comercio. Lo que hoy llamamos productos industriales eran por entonces artesanías como por ejemplo los tejidos, que se fabricaban en casa particulares: el comerciante entregaba la lana a una familia y ésta la hilaba, la tejía y le devolvía a su patrón el producto terminado. Esta forma de producción se modificó notablemente entre fines del siglo XVIII y mediados del XIX. El país en el que comenzaron los cambios fue en Inglaterra. Allí se daban una serie de condiciones que hicieron posible que en un período relativamente corto, se transformara en una nación industrial.

· Tenía importantes yacimientos de Carbón ,el combustible más usado en la época, y de hierro, la materia prima con la que se hacían las máquinas, los barcos y los ferrocarriles.
· La burguesía inglesa había acumulado grandes capitales a partir de su expansión colonial y comercial.
· Las ideas liberales (ver recuadro) muy difundidas en Inglaterra favorecían la iniciativa privada, con la garantía de un parlamento que representaba también los intereses de esta burguesía industrial y comercial.
· La marina mercante inglesa era una de las más importantes del mundo, lo que les garantizaba a los productores una excelente red de distribución a nivel mundial.

Una anécdota con consecuencias
Una tarde de 1776 al escocés James Watt, un mecánico de la Universidad de Glasgow, mientras preparaba su té como todos los días, se le ocurrió tapar el pico de la pava y notó que saltaba la tapa. Sin proponérselo había descubierto la fuerza del vapor. Watt no se quedó tranquilo mirando su pava, comenzó a experimentar y logró desarrollar el primer motor a vapor que pronto pudo ser aplicado a la industria. Hasta ese momento se usaban molinos de agua para mover los engranajes de las maquinarias, lo que determinaba que las fábricas sólo podían instalarse a las orillas de los ríos caudalosos que no siempre quedaban cerca de los centros de distribución y consumo. A partir de la aplicación del vapor las fábricas comenzaron a instalarse en las grandes ciudades como Londres o Liverpool. Comenzaba la revolución industrial.

Ocupados y Desocupados
Las ciudades comenzaron a llenarse de establecimientos industriales y estas fábricas demandaban cada vez más mano de obra. Muchos campesinos comenzaron a trasladarse hacia los centros urbanos en busca de trabajo. Los campesinos tenían muchos hijos, porque en el campo significaban más brazos para trabajar, pero en las ciudades las familias numerosas se veían en serias dificultades porque siempre la cantidad de puestos de trabajo era menor a la cantidad de gente que lo necesitaba. La gente no paraba de llegar y esto empeoraba las cosas, porque los salarios se regían por la ley de la oferta y la demanda: si había mucha gente que necesitaba trabajo los patrones rebajaban los sueldos y hasta despedían a los que estaban trabajando para tomar niños y pagarles menos.

El capitalismo industrial
El maquinismo exigió una importante inversión de capitales. Hasta ese momento la burguesía lo destinaba a los bancos y al comercio, pero notó el importante negocio que significaba producir a bajo costo y en grandes cantidades. Así nació la burguesía industrial, los dueños de las grandes fábricas, que pondrán fin a los pequeños talleres artesanales. A los artesanos, que trabajaban por su cuenta, no les quedará otra opción que trabajar para estas fábricas y cerrar sus talleres. A este sistema se lo llamó capitalismo industrial porque la industria será el nuevo centro de producción del capital al que estarán lógicamente asociados la banca, financiando la producción y las ventas, y el comercio. La revolución industrial determinará entonces la aparición de dos nuevas clases sociales la burguesía industrial (los dueños de las fábricas) y el proletariado industrial (los trabajadores). Se los llamaba proletarios porque su única propiedad eran sus hijos o sea su prole.

Los avances técnicos
La revolución industrial le permitió a Inglaterra transformarse rápidamente en una gran potencia. El invento del ferrocarril agilizó los traslados y abarató los productos, a la vez que acercó a las regiones mejorando la circulación y las comunicaciones. Era muy difícil competir con los productos ingleses. Por ejemplo, en 1810, cuando después de la revolución de Mayo Buenos Aires se abrió al comercio libre con Inglaterra, un poncho inglés costaba 10 veces menos que uno de Catamarca. Pero Gran Bretaña no sólo exportaba productos textiles, también exportaba maquinarias, capitales y técnicos para la construcción de ferrocarriles. Los paises contratantes quedaban de por vida dependiendo de Inglaterra, por las deudas contraídas y por las necesidades técnicas y de repuestos que sólo proveían las empresas constructoras.

Los conflictos sociales 
Con la revolución industrial también crecen los conflictos sociales. A muchos capitalistas no les importaba que sus trabajadores, a veces niños de siete años, trabajaran 12 o 14 horas por día en condiciones insalubres con graves riesgos físicos. Su única preocupación era aumentar la producción al menor costo posible, es decir pagando el salario más bajo que se pudiera, aprovechándose de la gran cantidad de desocupados que había. Esta situación de injusticia llevó a la aparición de los primeros sindicatos de trabajadores y las primeras huelgas en demandas de aumentos de sueldo y mejoras en las condiciones de trabajo. La unión de los trabajadores posibilitó la sanción de las primeras leyes protectoras de sus derechos y el mejoramiento de su calidad de vida. 

Autor: Felipe Pigna.  Fuente

Montoro: "Los salarios no están bajando en España, sino moderando su crecimiento"

Octubre- 2013

"No es lo mismo caer que moderar el crecimiento", ha insistido el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro.

El descenso del coste laboral se modera, pero sigue a la baja. La última estadística trimestral del INE, publicada en septiembre, sobre costes laborales, lo deja claro: los salarios en España han bajado. El coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.928,72 euros de media, un 0,6% menos que en el segundo trimestre de 2012.

Hasta las grandes empresas contradicen al ministro de Hacienda, Cristobal Montoro. El informe 'España emprende y exporta' elaborado por el Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC) en el que están presentes las 15 grandes empresas españolas y el Instituto de Empresa Familiar reconoce que los costes laborales en España son entre un 12% y un 30% más bajos que en países comparables, como Alemania, Francia e Italia.

Juan Rosell, presidente de la CEOE, no es de la misma opinión que Cristóbal Montoro, ya que, según ha dicho, "el crecimiento de los salarios en España es muy plano e incluso puede ser negativo".

La banca española ha subido el doble que la europea desde junio, una media del 49,10%

El número de millonarios en España aumentó en 47.000 personas en el 2012 pese a la crisis.El número de personas en España con un patrimonio valorado en al menos un millón de dólares (740.000 euros) ha experimentado entre mediados del 2012 y la primera mitad del 2013 un crecimiento del 13,2%

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha advertido de que la "abultada" deuda de las empresas en Italia, Portugal y España, sumada a la "debilidad" de los bancos en esos países, es uno de los principales obstáculos al flujo del crédito y a la recuperación económica.

El FMI volvió a recomendar subir el IVA.

Intermon Oxfam denuncia que dos terceras partes de las fortunas mundiales están en paraísos fiscales de la UE.

Cuatro de cada diez españoles podrían vivir bajo el umbral de la pobreza en 12 años si se mantienen las políticas de austeridad, denunció el miércoles la ONG Intermón Oxfam. Unos 12 millones de españoles ya son considerados pobres - según la definición de Eurostat que adopta también el INE - después de cinco años de crisis económica que ha dejado a uno de cada cuatro trabajadores en el paro, y a ellos se podrían incorporar ocho millones más en poco más de una década, afirmó la organización no gubernamental.

"Vamos en la buena dirección"

Martes, 29 de enero del 2013 
Salarios más bajos y menos trabajadores. Tales eran los objetivos inconfesos de una reforma laboral que se nos impuso aireando unas necesidades y aduciendo unas pretensiones que nada tenían que ver con su verdadera motivación. Nunca se trató de crear ocupación, como tampoco de aliviar el supuesto exceso de rigidez del marco regulador. Ni que decir tiene que la reforma jamás albergó la voluntad de desactivar la perniciosa dicotomía entre un sector de asalariados a los que impúdicamente se calificaba de sobreprotegidos y privilegiados frente a la masa desvalida de trabajadores precarizados. Si algo se propuso alterar en este ámbito fue mediante la extensión generalizada de la precariedad, democratizando radicalmente la desprotección.

Salarios más bajos y menos trabajadores. Tal es el alfa y el omega de la reforma laboral, idéntico al de la emprendida anteriormente en los coletazos finales de su gestión por el ejecutivo socialista. La estadística desvela la extraordinaria eficacia de las medidas adoptadas. Efectivamente, hay menos trabajadores. Muchos menos. Y los sueldos son, tal y como se anhelaba, más bajos. Mucho más bajos. Y aún más baja, si cabe, la renta disponible, pues a nuestros salarios menguantes debemos añadir el incremento de nuestra renta que destinamos a cubrir las deserciones del Estado en materia de prestaciones y protección social.

¿Cómo hemos llegado a esta situación? Lo apuntábamos al principio. La reforma laboral ha sido el principal instrumento para conducirnos a esta situación de pérdida generalizada de poder adquisitivo de los asalariados con el objetivo, ilusorio y esquivo, de incrementar la competitividad de la economía y, con ello, el volumen de nuestras exportaciones. Nuestros salarios disminuyen porque las empresas disponen de renovados instrumentos para desvincularse de las condiciones (salariales, pero también de ordenación general del trabajo -jornada, horarios) fijadas en los convenios sectoriales. Es decir, para trasladar la negociación desde este ámbito, donde las organizaciones sindicales tienen más capacidad negociadora, al ámbito de la propia empresa, en su inmensa mayoría pymes donde la presencia sindical es menor -cuando no inexistente- y la negociación se desarrolla en un cuerpo a cuerpo condicionado por la familiaridad y la proximidad.

Incluso en los casos en los que no se da este desarraigo respecto al convenio, la reforma laboral también ha previsto el modo de amplificar la capacidad del empresario para recurrir a las denominadas cláusulas de descuelgue. O lo que es lo mismo, queda habilitado para ignorar lo pactado argumentado la disminución de los ingresos o la concurrencia de perspectivas económicas negativas, guarden relación o no con los salarios de sus empleados. En otras ocasiones, la presión salarial adquiere el tono de la simple amenaza. Es habitual presentar ante la plantilla la pavorosa disyuntiva de elegir entre reducción salarial o despidos. Los casos son numerosos y algunos bien conocidos, piensen por ejemplo en la Nissan. En ocasiones, la amenaza no se sustenta sobre la necesidad de reducir plantilla, sino que se utiliza como una oportunidad de conseguir rebajar sus costes salariales. Con el paro en cifras de máximos históricos y cualquier perspectiva de mejora velada por las evidencias que nos asaltan, es obvio el poder disuasorio de estas amenazas. No es difícil imaginar cómo acaban muchos de estos procesos mal llamados negociadores.

La coerción también se abate sobre los convenios nuevos. Son muchas las empresas que presionan a sus trabajadores para que apoyen nuevos y regresivos convenios esgrimiendo la limitación a un único año del periodo de ultraactividad de los convenios expirados. Les dicen que transcurrido este año y si no hay convenio colectivo sectorial al que acogerse, quedarán bajo el mínimo manto protector del Estatuto de los Trabajadores, perdiendo las condiciones salariales y laborales que recogiera el extinto convenio. Una amenaza efectiva, pero de escaso fundamento jurídico. Difícilmente los tribunales permitirán semejante tabula rasa de derechos. Pero sin oposición, aprovechando el temor de los asalariados, de momento consiguen su anhelo de precariedad y rebaja salarial. Frente a esta situación, los trabajadores han de mostrar renovada unidad y firmeza para no ser, en exclusiva, los pagadores y garantes de esta devaluación interna pavimentada sobre su sufrimiento. Desgraciadamente, debemos retomar luchas en los centros de trabajo y en los juzgados que creíamos superadas. Alzar la voz en la exigencia de salarios dignos y protección frente a la arbitrariedad para que sepan que no toleraremos que esta crisis sea solo nuestra. 
 El Periódico - ESTHER COMAS
Abogada laboralista. Col·lectiu Ronda.

Bajar el salario mínimo, subir impuestos y ahogar el crecimiento, no creara más empleo.

Después de la recomendación obligada por parte de la Troika de “sugerir” subir el IVA reducido que se aplica a los productos de consumo considerados como básicos o seguir endureciendo la reforma laboral y poner más obstáculos a cobrar una pensión de jubilación digna.

Los hogares que cuentan con un jubilado como sustentador principal son los únicos que han aumentado su gasto medio desde el comienzo de la crisis. En estos momentos existen en España 11,6 millones de personas en situación de pobreza o en riesgo de caer en ella, según datos de la Red contra la Pobreza y Exclusión Social y casi la mitad delos hogares españoles tienen dificultades para llegar a fin de mes.

Eliminar tipos reducidos del IVA perjudicaría más a las rentas bajas pero eso no parece importar demasiado para conseguir los objetivos marcados aunque sea a costa de hundir más en la miseria a millones de personas. Todos los días aparecen auténticos iluminados con salarios indecentes y privilegios vetados a la gran mayoría de los asalariados y ciudadanos sin ir más lejos banqueros, políticos, grandes empresarios…. el Banco de España, dejando ir algunas perlas como la de suprimir el salario mínimo, y propone explorar la posibilidad de contratar con carácter "excepcional" por debajo de salario mínimo interprofesional (SMI), que se encuentra actualmente en 645,30 euros al mes.

19.03.2013 - En España hay más de 100 banqueros imputados por escándalos financieros.

El Banco de España también propone anticipar la entrada en vigor del retraso de la edad de jubilación y del alargamiento del período de cálculo de las pensiones. Naturalmente todas estas medidas serian de aplicación para el resto de currantes mientras que una casta privilegiada puede seguir gozando de sus indecentes salarios y jubilaciones mientras otros se hunden en la miseria salarial.

29.04.2013 - El Santander pagará a Sáenz una pensión de 88 millones de euros.

Una pensión de 88 millones de euros

En 2011 la troika recomendó a Grecia suprimir el salario mínimo. Actualmente se encuentra en los 684. Posteriormente, incluyó en el memorándum del segundo rescate del país heleno la condición de rebajarlo hasta los 540 euros mensuales.

Las medidas de austericidio que se exigen desde Bruselas, a ciertos países, para Alemania la "medicina" es muy distinta. Volkswagen sube un 5,6% los salarios en Alemania, la cifra  casi quintuplica la inflación alemana y se produce en un contexto de estancamiento económico del país germano.
 
Hacer pequeños trabajos con salarios por, horas o media jornada sí que se debería de considerar pero de eso a que se derive en la obscena empresarial de alargar la jornada bajo la presión de quién necesita trabajar y terminar pagando la mitad de lo que marca un salario mínimo interprofesional y suprimir por decreto el único eslabón que separa la precariedad absoluta del esclavismo laboral como son los convenios, hay mucho que hablar. Si olvidar que esto generaría aún más despidos, las empresas podrían aprovechar para liberarse de los trabajadores con más años en la empresa y los pocos que quedan con un contrato decente y salarios más altos, gracias al despido,más barato, de la nueva reforma laboral, y así colocar en su lugar a trabajadores con menos derechos laborales más presión emocional y peor pagados.

Hasta ahora todas las medidas que imponen desde Europa y los Gobiernos están aplicando se han demostrado contrarias porque nos llevan a más recesión, más deuda, más empobrecimiento, más paro y más sufrimiento… Nos llevan de mal a peor y, en lugar de buscar otra salida, siguen con el discurso de más medidas que profundizan en la misma herida. Reformas sobre reformas y lo único que saben decir es repetir una y otra vez que, “se han hecho esfuerzos importantes y vamos por el buen camino” pero, “hay que seguir por la senda de las reformas”.

Con un Partido en el Gobierno con mayoría absoluta oposición y sin obstáculos todo va mucho peor. No solamente porque la economía y el bienestar social han empeorado, sino, lo que es peor, porque pensando en una alternativa la gente no cree que exista una que dé confianza o por lo menos genere algo de esperanza.

Son las consecuencias de gobernar para los Mercados y no pensando en las personas.

Vive - con sueldos y pensiones inferiores -, paga y muere...

El Gobierno aprobará nuevos recortes el viernes, en materia de pensiones y prestación por desempleo, en línea con las recomendaciones europeas. Previsiblemente los recortes no terminan con los cambios anunciados, seguramente, evolucionará hacia un sistema mixto de cotizaciones públicas y privadas obligatorias.

En esta situación sólo hay tres alternativas posibles: Aumentar los ingresos, reducir sus gastos u optar por una combinación de ambas. El Gobierno ha elegido y su propuesta se limita a mantener los ingresos actuales del sistema de pensiones y reducir el gasto. Pero se olvida por completo de la creación de empleo que es lo que realmente haría viable al sistema y pasa, de nuevo, de puntillas de recaudar de donde se puede y no se atreve a tocar nada..., y no se trata precisamente de subir el IVA y tampoco del IRPF. En suma, la propuesta del gobierno es injusta con los trabajadores e indulgente con los defraudadores y los vehículos que utilizan las grandes fortunas, empresas y SICAV para pagar menos.

Por otro lado, el efecto que tendrá sobre los ingresos alargar la vida activa puede ser muy reducido (porque la cotización adicional del trabajador que no se jubila puede eliminar la cotización del trabajador que hubiera ocupado su puesto de trabajo de haberse jubilado el primer trabajador).

Las pensiones de la Seguridad Social siguen el mismo esquema que cualquier estafa piramidal; el dinero que aportan los nuevos entrantes se utiliza para pagar a los que salen. Si no se ha cotizado los años suficientes no se puede cobrar pensión: pero es obligatorio aportar dinero al sistema piramidal durante esos años sin derecho a recuperar nada de lo aportado.

Parece mentira que amplias capas de la población desconozcan que el español es un sistema de reparto, que los trabajadores activos de hoy pagan a los pensionistas actuales. Los actuales jubilados confirman que su pensión no les llega para mantener su nivel de vida anterior pero los jubilados de mañana no disfrutaran del sistema de pensiones prometido por los administradores del estado del bienestar, esos gobernantes que se alternan en el poder desde hace años y prometen para incumplir una sobre otra sus programas electorales sobre pensiones, empleo, el estado del bienestar y la economía real.

Por otro lado, el sistema actual es injusto por ejemplo uno de los banqueros más importantes de España paga a la Seguridad Social un porcentaje mucho menor que un empleado de su banco. También es injusto que te penalicen cuando has cotizado más de 35-40 años.

Lo que está claro es que, por lo general, las pensiones de las próximas generaciones serán mucho más bajas, incluso inexistentes para muchas personas que no podrán cumplir las draconianas exigencias de mínimos, que se van a imponer en los próximos tiempos, para acceder a una exigua pensión de supervivencia.


El Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la hucha de las pensiones, tenía al comienzo de la crisis menos recursos que ahora pero los tenía invertidos de manera más diversificada. Hoy está casi todo en deuda pública española, mientras que en 2007, por ejemplo, la mitad estaba invertida en deuda española y la otra mitad en deuda de otros países. 

 
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, aseguraba para “tranquilidad” de todos los presentes y sobre todo futuros pensionistas que un 97 % del Fondo de Reserva de Pensiones se encontraba invertido en Deuda pública española. Fátima Báñez, manifiesta que tener un 97,46% de los activos del Fondo de Reserva en deuda española no supone ningún riesgo. "Para nada. Precisamente eso hace que su rentabilidad haya sido tan alta y que hayamos tenido esos ingresos en 2012 por rendimientos por más de 3.000 millones de euros." Emplear el Fondo para cubrir parte de las emisiones de deuda ha servido al Gobierno para esquivar los problemas de financiación en el mercado, donde también ha contado con el respaldo de la banca nacional.

El dinero del Fondo de Reserva se está invirtiendo en la deuda pública de España, un país que en la actualidad está pagando unos intereses a través de la emisión de más deuda deuda pública que no son capaces de cubrir ni el pago de los interés de la deuda por lo que la rentabilidad de la que alardea Fátima Bañez, unos intereses que han sido pagados a través de la emisión de más deuda por España, cuyo Tesoro afronta en 2013 renovaciones de crédito por 230.000 millones de euros. Los acreedores de España, exigirán garantías, ahí entran las pensiones y más recortes dolorosos para los de siempre...

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se ha apuntado este miércoles el tanto de haber logrado bajar la prima de riesgo española por debajo de los 300 puntos básicos.

La única hucha verdadera para salvaguardar el estado del bienestar, las pensiones y el futuro; es el empleo. Pero en su lista de prioridades primero está el dinero...

Por cierto; la entidad nacionalizada BFA-Bankia, que recibió unas ayudas públicas de más de 24.000 millones de euros, ganó 213 millones de euros en el primer trimestre. ¿Van a privatizar los beneficios? Bankia jamás devolverá el dinero al Estado (los ciudadanos).

29-01-2011 El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha asegurado que la reforma de las pensiones tiene como objetivo que cada trabajador cotice más y no que cobre menos.

19-06-2011 El Gobierno informará a los ciudadanos de la cuantía de su futura prestación, de acuerdo con sus cotizaciones, para que hagan sus previsiones.

08-02-2012 El Gobierno ampliará a toda la vida laboral el cálculo para la cuantía de las pensiones. Archivo PDF

24-04-2013 El Gobierno volverá a ajustar las pensiones. Archivo PDF

El próximo 8 de julio caduca la ultraactividad de los convenios tal y como lo contempla la reforma laboral.

Sin trabajo, sin convenio, sin derechos...sin futuro.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado este sábado que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 ha generado 20.454 nuevos jóvenes autónomos desde que fue aprobada en febrero. Pero lo que no ha desvelado es el número de autónomos que se han dado de baja en ese mismo periodo de tiempo y cuantos desempleados más acumula, la ya de por si siempre abultada, lista del paro.

Todo es una gran mentira para ganar votos. Ni siquiera cuando la economía va bien (la prueba años atrás) se ha hecho absolutamente nada contundente todo es quita y pon. Y ahora menos que se va hacer. Ellos se blindan sus contratos, sus salarios, sus jubilaciones, sus privilegios y para los demás quedan años de negociación cediendo y cediendo a sus pretensiones... y cuando se consigue algo mínimamente favorable al trabajador/a en cuanto pueden se lo cargan de un plumazo..

 La patronal tiene bloqueada la negociación con la excusa de la reforma laboral.

Actualmente los empresarios están dando una nueva vuelta de tuerca a la desastrosa Reforma Laboral “para crear empleo” y dejar los derechos laborales de los trabajadores españoles a la mínima expresión; no quieren renovar los convenios. Muchos de ellos desaparecerán el 7 de julio si antes comités y empresas no consiguen renovarlos para dejar a las plantillas sólo con las condiciones mínimas salariales del Estatuto de los Trabajadores, una vez caducado el convenio en cuestión, y por supuesto la patronal como va a renovar algo que no le interesa en absoluto si no reciben a cambio una nueva y jugosa bajada de pantalones de sus asalariados con la connivencia de los sindicatos....

Millones de trabajadores están pendientes de la negociación del convenio colectivo en su empresa. Si el plazo de vigencia está ya agotado y su ultra-actividad (periodo de aplicación del convenio después de cumplido el tiempo pactado de vigencia) va a concluir el próximo 8 de julio, no saben qué pasará con el sueldo, las condiciones de trabajo o el horario laboral.


Y hablamos de los trabajadores que tienen convenio pero hay muchos que carecen de ellos; esto en un país que se dice avanzado en derechos laborales... En algún momento de un futuro más o menos lejano, alguien podrá aplicar a la democracia española actual aquella mítica frase de la película Blade Runner: “Yo he visto cosas que vosotros no creeríais”.

La modificación de un Estado con la excusa de la crisis.

El presidente del Eurogrupo, Jean-Claude Juncker, propuso un salario mínimo europeo y otras medidas de solidaridad para no perder "el apoyo de la clase trabajadora" en Europa.

Según los datos que presenta la Comisión Europea, (de 2011, los últimos publicados) Luxemburgo es el país con el salario mínimo legal más alto (1.758 euros) seguido de Irlanda (1.462 euros) y Bélgica (1.444 euros). España, con 748 euros mensuales (el SMI incluyendo pagas extraordinarias no debe ser inferior a 8.979,60 euros anuales) aparece al mismo nivel que Eslovenia y por detrás de Grecia (877 euros). (Bulgaria presenta el salario mínimo más bajo, con 123 euros mensuales.

Al 46% de los españoles les cuesta llegar a fin de mes. Esta cifra es cinco puntos superior a la media de la Unión Europea (UE), que es del 41%. Las cifras corresponden al informe Think, de la consultora internacional TNS, realizado para la Comisión Europea.

La crisis económica conlleva, entre otras medidas, bajadas de sueldos y despidos. Más de 6 de cada 10 españoles coincide en que una disminución de su retribución sería la peor opción aparte del despido, seguida de la opción de un cambio de ubicación o traslado y de la modificación del turno de trabajo. 

La crisis no ha afectado a los directivos en la misma medida que a los empleados de a pie. El salario bruto de los trabajadores ‘rasos’ en España ha diminuido un 6% durante el periodo comprendido entre 2009 y 2012, mientras que el de los jefes ha subido un 2% en el mismo espacio de tiempo.

Mientras el sueldo anual bruto de los empleados disminuyó 1.534 euros, y se situó en 21.408 euros de media anuales, los directivos casi cuadriplicaron esa cantidad, con 75.106 euros de retribución media. Los datos proceden de un estudio elaborado por la escuela de dirección de directivos EADA y la consultora de recursos humanos ICSA.

Mapa que muestra, en euros, los salarios mínimos en los Estados miembros de la UE y de la Asociación Europea de Libre Comercio, (AELC) y en los países candidatos, en julio de 2011.

 

Salario mínimo en Europa, 2011

Gráfico que ordena los salarios mínimos en los Estados miembros de la UE, Croacia, Turquía y los Estados Unidos, en julio de 2011, en euros. El gráfico puede consultarse en la página de estadísticas Eurostats de la Comisión. (Comisión Europea)

Han marcado un camino que nos lleva al desastre

España fue el país de la Unión Europea (UE) donde más aumenta la presión fiscal.

Pese a que el esfuerzo impositivo de los españoles resulta claramente inferior, por ejemplo, al de los países nórdicos (donde el Estado se queda con la mitad de las ganancias de sus trabajadores), en el año 2007 un asalariado medio dedicaba 130 días, aproximados, de trabajo al año para saldar cuentas con Hacienda.

El esfuerzo impositivo de los asalariados no ha dejado de subir desde 2003. Las últimas medidas fiscales añaden más días de ‘carga’ a los ciudadanos. Si se tienen en cuenta las cotizaciones sociales que pagan las empresas por cada trabajador, en España un trabajador medio dedica realmente 179 días de media a sostener al Estado. Es decir, que los españoles dedican la mitad del año a sostener la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad… y las promesas electorales de los políticos.

El número de días necesarios para pagar los tributos irá en aumento en los próximos años tras la subida fiscal anunciada por el Gobierno para 2013.

 Así eran las cosas el siglo pasado.

España es ya el tercer país con mayor desigualdad social de la UE, solo superado por Lituania y Letonia y por delante de nuestro vecino Portugal, Bulgaria y Rumania. Pero, si hablamos de Salario Mínimo Interprofesional, la gráfica se da la vuelta. Luxemburgo, a la cabeza, cuenta con un SMI de 1544 euros, el más alto de la Unión. Holanda, Bélgica o Francia rondan los 1200 euros. Hay que bajar varios puestos para toparse con España que, con un SMI de 641 euros, se compara con países como Grecia, Portugal o Eslovenia. Bulgaria, con 115 euros, cerraría la lista.

El salario bruto medio anual en España es de 22.790,20 euros por trabajador. no obstante, el salario más frecuente es de 16.489 euros. El Banco Central Europeo (BCE) pronostica que en el futuro se produzca "una acusada caída de la remuneración por asalariado como consecuencia de nuevos recortes de los salarios del sector público y del impacto de la reforma laboral" en España.

Las nuevas generaciones no sólo tendrán difícil su emancipación económica sino que no podrán hacer planes de futuro y mucho menos formar una familia con descendencia a no ser que sean ayudados por la propia familia, pero la situación y los ingresos en los hogares cada vez está peor. El salario de muchos de los trabajadores de menos cualificación ha caído hasta los niveles de subsistencia. Se está produciendo lo que se conocen como devaluación interna y acelerada.

El aumento de la pobreza severa en nuestro país por la crisis, que ya alcanza al 5,2% de la población, ha provocado que se extremen las diferencias. El 10% más rico tiene ahora cinco veces más ingresos que el 10% más pobre, especialmente por el empeoramiento de la situación de los últimos. El 21,1% de la población española se encuentra por debajo del umbral de la pobreza.

Los despidos colectivos se incrementan el 21% tras la aprobación de la reforma laboral

Una reforma laboral, que no está hecha para crear empleo sino todo lo contrario...     Despido más barato, modificación de las condiciones contractuales, sin mínimo de despidos, temporalidad, menos poder para los convenios...

La masiva destrucción de empleo;

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aumentó un 53,3% en los ocho primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011. En concreto, un total de 299.021 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta agosto, en contraste con los 195.032 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los ocho primeros meses de 2011, según los datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

Los últimos datos de agosto mantienen la tendencia de un incremento iniciada en enero, que se agudizó con la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero pasado. Desde entonces, las empresas no necesitan la autorización previa de la autoridad laboral para aplicar un ERE. Los trabajadores afectados por despidos colectivos aumentaron un 21,2% en los ocho primeros meses del año y sumaron 50.841, en tanto que los trabajadores suspendidos de empleo se dispararon un 69,6%, hasta totalizar 188.696. Los afectados por ERE de reducción de jornada sumaron 59.484, con un crecimiento del 42,2% respecto al mismo periodo de 2011.

Hasta agosto, los expedientes de regulación de empleo aumentaron un 69,7% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 22.007, frente a los 12.965 de los ocho primeros meses del año pasado. Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105% en los ocho primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 15.790 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.

13 Febrero -2012 – El secretario general del PP de La Rioja, Carlos Cuevas, ha afirmado hoy que la reforma laboral responde a un "objetivo de Estado" que es el de sentar las bases para que en España se pueda generar empleo estable y de calidad.

15 Febrero -2012-  Juan Rosell aplaude la reforma laboral y pide revisar el derecho de huelga. El presidente de la patronal, Juan Rosell, ha valorado la reforma laboral, "va en la buena dirección y podría generar empleo en el medio plazo", pero ha advertido que "requerirá cambios en el futuro" y ha indicado que es urgente revisar el derecho a la huelga para que "por defender los derechos de algunos se estropeen y machaquen los de otros".

Video muy interesante. En su opinión, podría generar empleo "en el medio plazo.

 

8 Marzo-2012-   PP.es -Es una reforma laboral completa que ataca el peor problema de España: el paro. España necesita una reforma laboral equilibrada, completa y eficaz, dirigida a crear empleo estable y flexibilizar el mercado. Esta reforma pone fin a las medidas parche del Gobierno socialista, que han generado la mayor destrucción de empleo y precariedad laboral. Todos aquellos que decian que era necesaria una reforma laboral para flexibilizar y crear empleo;

26 Octubre-2012- Mariano Rajoy: "La reforma laboral servirá para crear empleo...". "Hay gente que no está de acuerdo con la reforma que hemos planteado y yo lo respeto profundamente, pero tengo que decir que estamos en el 2012, que las leyes laborales datan de hace más de 30 años, y que yo como presidente del Gobierno de España tengo la obligación, y así lo siento, de adoptar una reforma que esté en el mundo en que vivimos"."Nosotros queremos asegurar que nuestra generación más cualificada y avanzada pueda integrarse al mercado laboral y asegurar con sus conocimientos y preparación nuestra prosperidad futura"....

Fuentes; el Periódico-Madridpress-laRioja-

14 Agosto -2012- LA ZONA MILEURISTA.  La reforma laboral servira para (despedir) crear empleos (baratos).

Francia estudia un plan contra el paro: elevar el coste del despido.

Francia estudia elevar el coste del despido: "La idea es que no merezca la pena".

La iniciativa de encarecer los despidos en Francia, donde ya están muy regulados y a menudo son costosos para los empleadores, contrasta con las medidas en marchas en otros países de la zona euro, como Italia y España, donde se ha abaratado el despido.



El nuevo gobierno socialista de Francia está planeando regulaciones laborales en los próximos meses para aumentar el coste de despedir trabajadores de las empresas, dijo el jueves su ministro de Trabajo tras conocerse que el índice de desempleo ha subido al 10%. "La idea principal es encarecer tanto los despidos que a las empresas no les merezca la pena", dijo Sapin en una entrevista en la radio France Info. "No es una cuestión de sanciones, pero los trabajadores tienen que tener una compensación adecuada".

Mientras el FMI pide a los países retrasar la edad de jubilación o recortar las prestaciones, el Presidente francés revocó la reforma de su antecesor Nicolas Sarkozy; así, los asalariados que comenzaron a trabajar muy jóvenes podrán retirarse a los 60 años, un compromiso electoral que desafía los problemas económicos y un aviso de la UE de que una medida así puede sobrecargar el ya debilitado sistema de bienestar social.

La jubilación será posible a los 60 años para los asalariados que empezaron a trabajar a los 18 o 19 años de edad y que cotizaron en las cajas de jubilación durante todo el periodo previsto por la ley en Francia (41 años o 41 años y medio según la fecha de nacimiento), sin esperar los 62 años de edad previstos por la reforma de Sarkozy en 2010. La medida de retorno parcial a la jubilación a los 60 años prevé asimismo incluir en la duración de cotizaciones periodos suplementarios para los desempleados y para las mujeres con hijos, lo que permitirá a un mayor número de personas de estas categorías de asalariados tener derecho a jubilarse a los 60 años.

¡Que coticen las máquinas a la Seguridad Social!

España no seguirá el mismo camino de Grecia, Irlanda y Portugal, por las razones que llevan repitiendo hace mucho tiempo desde las instituciones de la UE pero acabará necesitando un rescate, aunque lo maquillen con otro estilo, así como una re-estructuración al dictado de Bruselas.

Sí Bruselas concede un año más a España para cumplir el objetivo de déficit, las condiciones y reformas nos harán retroceder, aun más atrás, en las mejoras laborales y derechos reconocidos conseguidos con mucho esfuerzo, perdiendo en poco tiempo derechos sociales, que se conquistaron para asegurar unas condiciones de vida mínimamente dignas para el conjunto de la ciudadanía

Bruselas ha sugerido que se acelere el retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años para garantizar la sostenibilidad de las cuentas públicas a largo plazo. La Comisión cree que la reforma aprobada en 2011 que retrasaba la edad de jubilación y ampliaba en 10 años el periodo para calcular el importe de la pensión es un "paso importante" pero no suficiente.

Actualmente, la aplicación de esta medida es progresiva. Es decir, que entre 2013 y 2014 se podrán jubilar a los 65 años aquellos trabajadores que hayan cotizado 35 años y seis meses; en 2014 y 2015 los que tengan 36 años cotizados, y así sucesivamente hasta que en 2025 solo se puedan jubilar a esa edad aquellos que tengan cotizados 38 años y seis meses.

La Comisión también considera que el coste del despido para trabajadores con contratos permanentes "sigue siendo alto" en comparación con los temporales.

En un país que no hay un tejido industrial para crear empleo con la tasa de paro juvenil más alta de la UE parece una broma pesada que sigan apostando por hacer trabajar más años a personas que llevan casi toda la vida trabajando, muchos con más de 35 años cotizados.

Desde aquí planteo una idea, que puede parecer descabellada pero que no estaría nada mal, para hacer viable el sistema de pensiones sin tener que exprimir a nuestros ancianos trabajadores hasta el último aliento en el puesto de trabajo.

Es una realidad que la automatización de muchas tareas ha proporcionado muchas ventajas pero en el ámbito laboral también se destruyen muchos puestos de trabajo que no se recuperan allí donde la tecnología sustituye a las personas. Se debería estudiar una base en un régimen especial de cotización, el cobro de una tasa o compensación económica, para las empresas que sustituyan por máquinas la mano de obra humana del mundo laboral. Por lo menos las pérdidas de puestos de trabajo serían equilibradas con unos ingresos que irían a parar a la caja de la Seguridad Social y el sistema de pensiones y así repercutieran directamente en beneficios para toda la sociedad.

 ¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?

  "Si el trabajo fuese algo bueno, los ricos se lo guardarían para ellos solos".