Penalizado por cotizar 48 años a la Seguridad Social.

Artículo publicado
27 de Oct. 2008 
(...) El agravio es significativo, para los trabajadores con más de 40 años de cotización a la Seguridad Social, pero que no llegan a la edad legal de jubilación. (...)No es equitativo beneficiar por igual a quien ha cotizado por debajo de lo exigido y, penalizar a quien lo ha hecho 45 años, o más, pero se jubila antes de los 65 años. Teniendo en cuenta que una persona para llegar a los 60 años, con 45 años cotizados, debe comenzar a trabajar con 15 años. Entre 35 y 45 años cotizados un trabajador tiene sobradamente ganada por derecho; una jubilación digna. Ha aportado con su esfuerzo y solidaridad, el máximo legal a la caja de las pensiones. 
Leer el artículo completo, aquí: Si cotizas 45 años a la seguridad Social; te castigan. 

Artículo publicado
10 de feb. de 2011
(...) si cotizas más de 38,5 años no tienes compensación, por el exceso de años trabajados, en cambio si no cotizas los años exigidos para la pensión la penalización es considerable. En el actual sistema de pensiones se valora más que un trabajador haya cotizado los últimos 15 años de la vida laboral, con la nueva reforma 25 años, sin valorar el esfuerzo de haberlo hecho durante más de 40 años.
Leer el artículo completo, aquí: En el actual sistema de pensiones no se valora cotizar más de 39 años. 

Todo sigue igual....

El Periódico 
Cartas de los lectores.

SEGURIDAD SOCIAL
Jueves, 12 de febrero del 2015
Cotizar en vano 
Empecé a trabajar y a cotizar en una empresa en el año 1962 con 14 años, que era la edad mínima autorizada en aquel entonces. En el año 2010, después de 48 años de cotización ininterrumpida, a causa de un ERE me tuve que jubilar anticipadamente. Cuál fue mi sorpresa cuando la Seguridad Social me informó de que no tengo derecho al 100% de la pensión ya que no he cotizado hasta los 65 años de edad. Por ese motivo me descuentan un 18% de la pensión. Al parecer he cotizado 8 años que no me han servido para nada y me encuentro con que otros compañeros que han cotizado menos tienen una pensión superior a la mía. 
Julio López (Bigues i Riells).

Fuente

La voluntad del pueblo excluida de la democracia.

El artículo 50 de la Constitución ("que todos nos hemos dado") afirma que “los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad”. Es decir, que las pensiones, en tanto que derechos subjetivos de los ciudadanos establecidos en la Constitución, tienen la consideración de “gastos obligatorios” que por su naturaleza no están ligados a la suficiencia de recursos presupuestarios, ni a la evolución de una determinada fuente de ingresos. El Estado ha de concurrir con los recursos necesarios para asegurar el pago de las pensiones, sea con las cotizaciones o con cualquier otro impuesto.

Es obsceno que hablen de "la Constitución que nos hemos dado entre todos” cuando los políticos la puede interpretar y reformar, siguiendo la costumbre: sin consultar a los afectados. La Constitución de 1978, ambigua como pocas y casi intocable para el resto de artículos que hablan de derechos sociales y ciudadanos es papel mojado en manos de los mismos de siempre, apoyados en la cómoda alternancia del sistema parlamentario turnista.

La clave, según ellos, es la productividad. Y recuerdan que 100 trabajadores pueden producir lo mismo que 1.000 si su productividad es diez veces superior, “de tal modo que los que cuestionan la viabilidad de las pensiones públicas cometen un gran error al basar sus argumentos únicamente en la relación del número de trabajadores por pensionistas pues, aun cuando esta proporción se reduzca en el futuro, lo producido por cada trabajador será mucho mayor”. A no ser que su análisis sea crear empleos de 500 euros donde antes se pagaban 1000. Así se reduce el paro, el Gobierno de turno se apunta un punto en su casillero, los empresarios contentos por la oferta 2x1000 y de paso somos más "competitivos" y se amplia la "productividad". Retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años “no tiene demasiada lógica”

Fátima Báñez (ministra de Empleo y Seguridad Social) alardea de su reforma pese a subir las pensiones solo el 0,25% ... y que las prestaciones de los jubilados se ajusten desde 2019 a la esperanza de vida..., ha manifestado que los pensionistas "saben perfectamente" el momento de crisis que se vive, lo que plantea "un problema grave", ya que "la longevidad aumenta".

Agosto del 2013- La esperanza de vida en España baja por primera vez en este siglo. 

Los españoles somos menos, estamos más envejecidos y, por si fuera poco, ha bajado la esperanza de vida, «aunque levemente», por primera vez en este siglo y a la vez en mujeres y hombres. En el 2012 se situó respectivamente en 84,72 y 79,01 años, por 84,97 y 79,16 del año anterior. El Consejo Económico y Social (CES), órgano consultivo del Gobierno.

Con todo, España sigue entre los cuatro países más longevos, pero en lo que respecta a calidad de vida baja al sexto puesto. Según la última Encuesta Nacional de Salud, un 46% de los mayores de 65 años padecen dependencia funcional y el 95% pasan más de la mitad de esos últimos años de vida lo suficientemente enfermos como para no poder valerse por sí mismos.

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El Periódico - Jueves, 10 de octubre del 2013.
Nuestra sufrida ciudadanía se ha acostumbrado a otear más allá de las fronteras del Estado español para encontrar alguna muestra de sinceridad respecto a las verdaderas intenciones de nuestro Gobierno en lo relativo a cuestiones como la ordenación del marco laboral. En las palabras del ministro Montoro que confunden grotescamente lo que es un descenso generalizado de los salarios con una cínica e hipócrita «moderación de las subidas» no es sinceridad, precisamente, lo que percibimos. No desde luego en las mismas dosis que mostró el presidente Rajoy frente a un auditorio de empresarios japoneses cuando optó por presumir de reforma laboral animándolos a incrementar sus inversiones en España con el argumento de que «los costes laborales unitarios en España se comportan mucho mejor que en otros países de la Unión Europea».

Desconocemos si el presidente Rajoy consideró o no oportuno ilustrar su afirmación sobre el buen comportamiento de los salarios con algunos ejemplos, pero desde luego hubiera podido hacerlo. Piensen en Panrico y sus nóminas por pagar y la propuesta de reducción salarial de hasta un 45% o en sector del transporte sanitario, donde en tres años se acumula una caída salarial del 18%, incluida una rebaja del 9% impuesta por la patronal sectorial el pasado mes de julio.

La disminución salarial que afecta a millones de trabajadores y trabajadoras en el Estado español que Montoro niega y de la que Rajoy se vanagloria es el amargo fruto de la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo popular. Tal era su objetivo, facilitar la rebaja salarial y no detener, si no allanar el camino de la destrucción de ocupación, dejando que la masa de personas sin trabajo actuaran como un poderoso vector de presión sobre el factor salario.

Al servicio de esta doble misión, la reforma laboral dispuso de cuantos instrumentos pudieran menester las empresas para cumplir su objetivo. Ha facilitado, por ejemplo, la modificación de condiciones laborales consolidadas tanto salariales como de ordenación del trabajo. Ha desplazado el eje de la negociación colectiva desde el ámbito sectorial al de las empresas, persiguiendo reducir la capacidad de las plantillas para actuar como verdadero contrapoder en los procesos de negociación.

Y no olvidemos la posibilidad de inaplicar condiciones recogidas en convenios en materia salarial, entre otras, aduciendo la concurrencia de perspectivas económicas negativas o la disminución de ingresos, aún cuando estas circunstancias no guarden relación alguna con la carga salarial de la empresa. La reforma laboral siempre apuntó a nuestros salarios con el objetivo de menguarlos. Tal es la verdad que el ministro Montoro esconde tras un muro de cinismo y desvergüenza y que nosotros, los trabajadores y trabajadoras, debemos intentar desactivar allí donde nos sea posible hacerlo, ya sea en los juzgados, en el marco de negociación colectiva o en la calle. Nos va el futuro en ello.
ESTHER COMAS
Abogada laboralista. Col·lectiu Ronda.

Unidos para exigir la convocatoria de un referéndum sobre las pensiones.

Existe una preocupación generalizada por las perspectivas actuales de los sistemas de pensiones.

-El artículo 50 de la Constitución ya dice que: "Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad. Asimismo, y con independencia de las obligaciones familiares, promoverán su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atenderán sus problemas específicos de salud, vivienda, cultura y ocio". Este artículo 50 está desarrollado en el Pacto de Toledo.

Varias organizaciones exigen un referéndum para blindar las pensiones.

Once organizaciones de izquierda, entre asociaciones de vecinos, partidos políticos, sindicatos y asociaciones culturales, se han unido para exigir la convocatoria de un referéndum sobre las pensiones. 

La primera Mesa Estatal Las pensiones a la Constitución ¡Referéndum ya! se constituyó este viernes en Madrid con el objetivo declarado de "promover una reforma de la Constitución que incluya la prohibición expresa de que cualquier Gobierno, actual o futuro, pueda tocar, recortar o privatizar el sistema público de pensiones", según se puede leer en el manifiesto que han suscrito estas organizaciones y que fue presentado a la prensa. Noticia de Público.es

Cotizacion contribuyente, la tasa de paro, las pensiones y los robots.

Tener un trabajo no libra a muchos españoles de la miseria. La crisis ha aumentado en España el índice de la llamada “pobreza laboral”: en solo tres años, de 2007 a 2010, la tasa ha aumentado del 10,8% al 12,7% Otra cosa de la que nuestros políticos deberían avergonzarse y nunca hablan, está claro que solo lo hacen cuando les conviene comparar con Europa los servicios, precios, y costes que se pagan fuera y les son favorables sin tener en cuenta los salarios; España es uno de los países europeos con mayor desigualdad económica.

El porcentaje de trabajadores con un sueldo igual o inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) ha pasado del 6% al 10,5% en el periodo 2004-2010.

Después de poner en bandeja a los empresarios el despido barato, con las sucesivas reformas laborales, todas las medidas que se están tomando, "muchas por decreto ley" supone empobrecer y arruinar a millones de ciudadanos durante décadas. La recesión es utilizada para limitar la democracia e imponer un sistema autoritario que permita someter a toda la población a los dictados del poder económico y en su único beneficio. El ataque que continuamente hacen al sistema público de pensiones, que frecuentemente nos intentan vender que es insostenible, no solo lleva como fin acabar con cualquier tipo de derechos de la clase más desfavorecida de la sociedad.

Más trabas para alcanzar la jubilación, más impedimentos para el relevo en el mundo del trabajo y el acceso de nuevos trabajadores al mercado laboral, menos importes a devengar, más negocio para fomentar el sistema privado de pensiones, que reportaría un gran negocio a la banca. También persiguen abaratar las cotizaciones que deben pagar las empresas... En definitiva, pretenden convertirnos en un país de mano de obra barata a costa de destrozar nuestros derechos sociales, en este caso el sistema público de pensiones, consiguiendo aumentar la rentabilidad de las empresas multinacionales a costa de empobrecer a la clase media y trabajadores por cuenta ajena además de abandonar a su suerte a toda una generación de jóvenes, parados de larga duración, mayores de 55 años y excluidos sociales.

La última línea de ataque contra las prejubilaciones sigue el endurecimiento del subsidio para desempleados mayores de 55 años. Es la doctrina de La Escuela de Chicago (con M. Friedman a la cabeza): los servicios y prestaciones sociales si las quieres las pagas. Las empresas tienen por objetivo la obtención del máximo beneficio y deben estar libres de compromisos sociales, tampoco contratos laborales y despido libre.

Un coste insostenible para el sistema es tener más de un 20% de la población sin empleo. Lo que es realmente terrible es que con cinco millones de parados todas las medidas que dictan los neoliberales consistan en trabajar aún más horas al día y durante más años sin poner en marcha medidas de crecimiento y creación de empleo reales. Teniendo en cuenta la mecanización y la automatización creciente, una empresa en la actualidad necesita muy pocos asalariados para obtener beneficios. Debería de existir un impuesto o cotización compensatoria para todas estas empresas que utilizan robots para hacer el trabajo de personas.

Por cada 5 puestos de trabajo amortizados por una máquina una cotización extra del empresario a la seguridad social.

Para reducir el paro no hay otro camino que trabajar menos horas y jubilarse antes, de lo contrario tendremos a la mitad de la sociedad en la miseria, cosa que interesa por otro lado al sistema para, reducir aún más los salarios para tener más gente sometida a vivir bajo el umbral de la pobreza, obligar a permanecer más horas en los puestos de trabajo, por miedo al perder el empleo y caer de definitivamente en la indigencia. Vivirán los que tengan recursos económicos, sobrevivirán en la pobreza y la indigencia el resto.

España: Pensiones y Seguridad Social sostenible.

El número de nacimientos registrados en el primer semestre de 2011 ascendió a 230.537, un 1,1% menos que en el mismo periodo de 2010. Este descenso prosigue la bajada de la natalidad que se inició en 2009.

En cuanto al número medio de hijos por mujer, se mantuvo estable hasta junio de 2011, en torno a 1,38, después del ligero descenso anotado en 2010 (1,38) respecto a 2009 (1,39). Por su parte, la edad media de maternidad continuó en ascenso y alcanzó los 31,3 años en el periodo de julio de 2010 a junio de 2011.

España, con un tasa del 22,7% de mayores de 60 años en la actualidad, envejece más rápido que el conjunto de los países europeos. Más de un tercio de la población española, exactamente el 38,3%, tendrá 60 o más años en el 2050, un porcentaje que solo será superado en todo el mundo por seis países.

El informe basa sus cálculos teniendo en cuenta que la esperanza de vida al nacer en España entre el 2010 y el 2015 es de 76 años para los varones y de 83 para las mujeres. El envejecimiento de la población afecta a todos los países desarrollados. En Europa la esperanza de vida media es de 73 años.

Hoy la edad real de jubilación de los europeos es de 61,4 años, una edad temprana si se compara con la media de los estadounidenses, que es de 65 años, o con la de los japoneses a los 70 años por ser el país más longevo del mundo, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). 

Bruselas prevé que en 2040 la edad media de jubilación sea de 67 años y a los 70 en 2060. De esta manera, dice, se aumenta la vida laboral y esto proporcionará una mayor calidad de vida y unas pensiones más sostenibles.

En Suecia, los cotizantes son informados de forma periódica de cuánto cobrarán cuando se jubilen. En ese país, los jubilados disponen de una cuenta en la que vienen reflejadas sus aportaciones al sistema. Un mecanismo avisa cuando la hucha de las pensiones es inferior a las prestaciones que deben pagarse y, como consecuencia de ese desajuste, las cuantías de las pensiones descienden. En España las pensiones de la Seguridad Social se rigen por el "sistema de reparto" que parte del principio de solidaridad entre generaciones.

Las pensiones por comunidades autónomas, siete de ellas más Ceuta superaron en septiembre la pensión media nacional, establecida en 832,46 euros al mes. País Vasco, Asturias y Madrid registraron las pensiones medias más elevadas, con 1.028,53 euros, 987,75 euros y 985,16 euros mensuales, respectivamente.

Les siguieron Navarra (945,25 euros mensuales), Ceuta (873,08 euros), Aragón (867,26 euros), Cantabria (866,62 euros), Cataluña (860,22 euros), Castilla y León (811,28 euros), Melilla (802,87 euros), La Rioja (797,60 euros), Canarias (780,01 euros), Castilla-La Mancha (777,28 euros), Comunidad Valenciana (764,92 euros), Baleares (760,97 euros) y Andalucía (759,05 euros).

Cierran la tabla, con las pensiones menos cuantiosas, Murcia, con una pensión media de 733,07 euros mensuales; Extremadura, con 705,72 euros, y Galicia, con 698,63 euros al mes.